玉溪師范學院坐落在風景秀麗的 “中國國家級園林城市”、“中國十佳休閑宜居生態(tài)城市”、“全國衛(wèi)生城市”——云南省玉溪市。學校設置有14個專業(yè)學院，開設有52個本科專業(yè)，學校先后榮獲“全國文明單位”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國學校藝術教育先進單位”、“云南省文明單位”和“云南省文明學�！钡确Q號。根據《玉溪市機構編制委員會辦公室編制使用通知單》的批復，我校決定面向社會招聘教學/科研崗、教輔崗、管理崗人員29名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持公平、公開、公正，競爭擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準；
（三）堅持崗位需要，按崗聘用的原則。
二、招聘對象
（一）應屆、往屆博士研究生、碩士研究生;
（二）博士研究生采用常年招聘方式進行招聘。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力；
（二）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有事業(yè)心和責任感；
（三）身體健康，具有較強的文字、口頭表達能力；
（四）年齡及其他要求：
1.博士研究生年齡在40周歲以下（1976年3月4日之后出生）；
2.碩士研究生年齡在35周歲以下（1981年3月4日之后出生），具備從事高校教學、科研、學生教育管理及相應崗位所需的知識和能力；
3.2016屆畢業(yè)的博士研究生和碩士研究生不限年齡。
四、招聘崗位
招聘崗位及要求詳見附件1《玉溪師范學院2016年公開招聘崗位需求表》。
五、相關待遇
（一）博士研究生
1.享受國家政策規(guī)定的工資和其他待遇。
2.享受稅前安家費20萬元，安排稅前科研啟動費3萬元。其中安家費分8年計發(fā)，科研啟動費的使用按《玉溪師范學院博士研究生科研啟動費發(fā)放及管理暫行辦法》執(zhí)行。
3. 符合《玉溪市人才引進辦法》中規(guī)定引進的第五類人才，即“我市重點產業(yè)和重點領域的全日制博士生”，可以申報玉溪市人才引進項目，如果申報的項目獲得批準，可獲得20萬的稅前安家費。
4.根據學校規(guī)定，每月另發(fā)放博士津貼300元。
5.五年內免費提供一套過渡性住房或給予房租補助。
（二）其它人員：正常享受國家政策規(guī)定的工資、福利。
（三）更高層次人才待遇面議。
六、招聘程序
（一）報名時間、方式及要求
1.報名時間：2016年3月4日—2016年3月25日下午17:00止。
2.報名方式：通過電子郵件方式網上報名（注意：郵件添加的附件不得設置下載期限）。報名郵箱地址：rczp@yxnu.net。
3.報名要求：
（1）報名時請在郵件的主題中注明畢業(yè)院校、姓名、所學專業(yè)、報考崗位（報名郵件名稱格式為：“XX大學+李某某碩士（或博士）+理論物理+報考理學院+招聘崗位代碼”，不按此格式報名的郵件不予受理）；如實填寫《玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名表》（見附件2）和《玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名考生信息采集表》（見附件3），并以附件形式發(fā)送至報名郵箱。未填寫《玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名表》和《玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名考生信息采集表》的求職郵件我校不予受理，若考生未如實填寫報名信息，一切后果由考生本人承擔。
（2）每位考生限報一個崗位。
（3）報名所需材料：
①2016年畢業(yè)的考生應提交畢業(yè)學校簽章的《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(含個人簡歷、學習成績表、身份證、英語四、六級證書及計算機等級證書等)；
②其他考生應提交個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書等；
③考生獲得的社會認證證書、獲獎證書等復印件，以及代表性論著等材料；
④在編在職的公務員及事業(yè)單位的人員報考，須出具所在單位及主管部門的同意報考證明（原件），公務員（含參照公務員管理的人員）還須出具本人簽名的放棄公務員身份的承諾原件;
⑤崗位要求的其它證明材料。
以上報名所需材料經壓縮后以同一郵件的另一附件形式發(fā)送至報名郵箱。
（二）資格審查
由學校招聘考核領導小組、招聘監(jiān)督小組和用人單位對考生的報名信息進行核實，并根據招聘崗位、招聘條件及招聘公告的有關規(guī)定對報名人員進行資格審查，經學校招聘考核領導小組認定后，符合資格審查條件的考生名單將在我校校園網（http://www.yxnu.net/）上予以公布。
（三）考核
1.開考比例：
（1）博士研究生崗位招聘不設開考比例；
（2）碩士研究生崗位招聘，崗位招聘人數與崗位資格審查通過人數的比例原則上不低于1:3，未達到人數比例的，取消該崗位或遞減該崗位招聘人數，對少數特殊專業(yè)、急需專業(yè)的招聘崗位，經學校招聘考核領導小組批準同意后，可根據實際情況降低開考比例。
2.考核方式：
（1）博士研究生只進行專業(yè)能力考核；
（2）碩士研究生按照專業(yè)（崗位）能力考核和綜合考核（含筆試和面試）方式及程序參加考核。
3.考核內容
（1）專業(yè)（崗位）能力考核
教學/科研崗專業(yè)能力考核由用人單位組織實施，成績以百分制計分，考核內容包括試講和科研能力兩部分。試講時間的長短根據實際情況確定，并對考生試講效果進行評分，科研能力根據考生的科研成果進行評分。
管理、教輔崗位能力考核由用人單位組織實施，成績以百分制計分，考核內容主要是對考生的崗位適應性進行考核，考核從崗位知識、語言和文字表達能力、實際操作能力等方面進行考核。
專業(yè)（崗位）能力考核成績低于70分者不進入下一階段考核，70分及以上者根據考核成績高低順序按1:3的比例進入綜合考核。若達不到比例條件的，報學校招聘考核領導小組討論決定是否進入綜合考核。
（2）綜合考核（含筆試和面試）：由人事處組織實施，筆試、面試成績均以百分制計分。筆試采取閉卷的方式進行，考試內容為高等教育學、高等教育心理學、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德等相關知識，筆試考核不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班；面試考核內容為演講、抽題回答和現場提問等。
4.考核總成績計算辦法
（1）博士研究生個人考核總成績=專業(yè)能力考核成績；
（2）碩士研究生應聘教學/科研崗考生的考核總成績=專業(yè)能力考核成績×60%+筆試成績×20%+面試成績×20%；
（3）碩士研究生應聘管理崗、教輔崗考生的考核總成績=崗位能力考核成績×50%+筆試成績×30%+面試成績×20%。
以上成績按四舍五入后精確至小數點后兩位。
5.考核時間、地點：到校考核時間擬定在2016年4月中旬，具體時間和地點在我校校園網上另行通知。
（四）成績公布：考核工作結束后5個工作日內，學校人事處對考生的考核總成績進行審核，并在我校校園網上公布。
（五）確定擬錄用人員名單
由學校招聘考核領導小組根據考生考核總成績從高到低的排序，按照每個崗位招聘人數與考核人數1:1的比例確定擬錄用人選，若考核總成績相同，取面試成績高者進入擬錄用人選范圍。
（六）考察
由學校對擬錄用人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握擬錄用人員的現實情況，并對擬錄用人員資格條件進行復審。
（七）體檢
擬錄用人員按規(guī)定進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格者不予錄用。因個人原因自動放棄體檢，或者因考察、體檢不合格產生的招聘崗位空缺，按總成績從高到低依次遞補，遞補2次后仍不合格時，遞減或取消該崗位招聘人數。體檢須在三甲醫(yī)院進行，擬錄用人員對首次體檢結果如有異議，可于學校獲得本人體檢結果后3個工作日內向學校招聘考核領導小組申請進行復檢，復檢申請經學校招聘考核領導小組批準后，須在5個工作日內到指定醫(yī)院完成復檢。考生只能申請進行一次復檢，復檢結果為最終結論。
（八）公示
由學校招聘考核領導小組提出的擬錄用人選，經學校黨委會議研究確定后，錄用人員名單在我校校園網上面向社會公示7個工作日。在公示期內，對反映有問題并查有實據的考生，不予聘用。為保護報考人員權益，反映問題時須實名反映。
（九）錄用
公示期滿無異議且考察、體檢合格者，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，并報玉溪市人力資源和社會保障局審核批準后辦理有關錄用手續(xù)。當錄用人員放棄簽約時，經報請學校研究同意后可與后續(xù)名次的考生簽約。
學校按規(guī)定與錄用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利、責任和義務，試用期為一年，試用期合格者，學校予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其它說明事項
（一）在國外攻讀碩士的留學人員，其學歷、學位必須通過國家教育部認證，且碩士畢業(yè)專業(yè)與本科階段所學專業(yè)須一致。
（二）考生應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。若有不符或弄虛作假的，經查實一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。
（三）公開招聘工作由玉溪師范學院紀委監(jiān)審處負責監(jiān)督。公開招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽玉溪師范學院組織人事處網頁。
（四）本公告由玉溪師范學院人事處負責解釋。
公開招聘工作咨詢電話：15706970557（人事處）
公開招聘工作監(jiān)督電話：0877-2058862（紀委監(jiān)審處）
玉溪師范學院地址：云南省玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路134號
附件：
1.玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員崗位需求表
2.玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名表
3.玉溪師范學院2016年公開招聘工作人員報名考生信息采集表
玉溪師范學院
2016年3月4日
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