“最開(kāi)始的時(shí)候，我覺(jué)得我們條件都很相近，想不清楚為什么每次單位總是二選一�！狈麧嵏嬖V記者，她與吳敏婕進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始便一見(jiàn)如故，經(jīng)過(guò)幾年的大學(xué)學(xué)習(xí)，面臨大四的實(shí)習(xí)期，她們相約一起奮斗，但現(xiàn)在的情況讓她們有些摸不清頭腦。
那么拒絕同班同學(xué)究竟是出于哪方面考慮？為此記者采訪(fǎng)了符潔曾面試過(guò)的位于長(zhǎng)沙市芙蓉中路的某家廣告公司。該公司人力資源主管劉禹女士介紹，在進(jìn)行大學(xué)生招聘時(shí)確實(shí)在有意避開(kāi)同班同學(xué)的情況：“同班同學(xué)一起來(lái)上班，確實(shí)會(huì)讓人有很多顧慮�！眲⑴勘硎�，同班同學(xué)一起來(lái)公司上班，拋開(kāi)容易在工作期間開(kāi)小差等顧慮不說(shuō)，主要在于同班同學(xué)很容易在公司內(nèi)部形成“小圈子”，對(duì)公司氛圍很容易造成影響。加上廣告公司人員流動(dòng)性相較而言也比較大，一起來(lái)上班也意味著會(huì)一起走人，公司內(nèi)一個(gè)員工走了，公司可以臨時(shí)找人代班，也很容易將新人補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，但一旦公司一次性走2到3個(gè)人，就會(huì)使得公司運(yùn)轉(zhuǎn)容易出現(xiàn)問(wèn)題，屆時(shí)人力資源主管的壓力也會(huì)很大。
聽(tīng)到劉女士的回答，符潔放棄了與吳敏婕一起找同一家單位的念頭�！安贿^(guò)我們還是會(huì)嘗試找一個(gè)上班地點(diǎn)比較近的單位�！狈麧嵳f(shuō)，雖然不能在一家公司上班，但也不代表不能一起奮斗，她和吳敏婕還是會(huì)繼續(xù)積極的尋找工作。
大學(xué)生面試應(yīng)避免三大雷區(qū)
實(shí)際上，不僅僅是同班同學(xué)上門(mén)面試容易遭拒，劉禹還介紹了大學(xué)生面試容易遭拒的情況：
“首先是拖家?guī)Э谛偷�。”劉女士說(shuō)，不僅僅是同學(xué)、熟人一起來(lái)上班容易遭拒，在面試時(shí)總還需要人陪同的也容易遭拒，因?yàn)檫@樣會(huì)讓人感覺(jué)這名同學(xué)自主獨(dú)立能力太差。
其次就是在面試后發(fā)現(xiàn)投遞的簡(jiǎn)歷打了“擦邊球”，對(duì)于學(xué)歷和榮譽(yù)表述含糊不清的。例如本科是函授本科，但卻不寫(xiě)清楚自己的全日制學(xué)歷的。這樣不僅會(huì)留給人力資源主管不誠(chéng)信的形象，而且也說(shuō)明了對(duì)于自己不夠自信。
“第三則是表現(xiàn)得過(guò)于搶眼的�！眲⑴空f(shuō)，不少同學(xué)在面試時(shí)表現(xiàn)得能力十分突出，但有時(shí)也會(huì)讓她覺(jué)得公司“廟小容不下大佛”，畢竟人力資源主管需要考慮的是，希望招聘一個(gè)能為公司盡可能長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的人。