西南政法大學(xué)2017年公開招聘專任教師簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，2017年面向海內(nèi)外公開招聘從事教學(xué)、科研工作的專任教師。
一、學(xué)校簡介
西南政法大學(xué)位于中國長江上游地區(qū)的中央直轄市重慶，是新中國最早建立的高等政法學(xué)府，改革開放后全國首批重點(diǎn)大學(xué)，全國首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，教育部與重慶市人民政府共建高校。學(xué)�，F(xiàn)有沙坪壩校區(qū)和渝北校區(qū)兩個校區(qū)，渝北校區(qū)為本科和研究生教育教學(xué)中心；沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓(xùn)基地。經(jīng)過多年建設(shè)，學(xué)校擁有法學(xué)一級學(xué)科博士學(xué)位和碩士學(xué)位授予權(quán)，政治學(xué)、馬克思主義理論、哲學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞傳播學(xué)、公共管理一級學(xué)科碩士學(xué)位授予權(quán)，建有11個博士點(diǎn)、38個碩士點(diǎn)、6個專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)和23個本科專業(yè)，已形成以法學(xué)為主，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學(xué)生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，根據(jù)《西南政法大學(xué)人才引進(jìn)辦法》要求，我校以“科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)，保證重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精湛，公開招聘、公平競爭”的基本原則開展2017年的人才招聘工作。
三、招聘崗位
學(xué)校公開招聘專任教師70名。詳見附件《西南政法大學(xué)2017年公開招聘專任教師崗位一覽表》。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.良好的師德操守和職業(yè)道德，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，身心健康。
2.熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力與良好的教學(xué)與科研水平。
3.具有博士學(xué)位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50周歲；具有博士學(xué)位的副高級職稱人才，年齡不超過40周歲；國內(nèi)外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過35周歲；優(yōu)秀碩士年齡不超過30周歲。
（二）其他條件
1.第一層次：中國社會科學(xué)院榮譽(yù)學(xué)部委員、學(xué)部委員；國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）杰出人才；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的海內(nèi)外知名教授和學(xué)者。
2.第二層次：國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）領(lǐng)軍人才；教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授；國家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃（千人計(jì)劃）人選；國家認(rèn)定的一級教授以及國內(nèi)外知名大學(xué)和權(quán)威研究機(jī)構(gòu)的資深教授；國家重點(diǎn)一級學(xué)科負(fù)責(zé)人。
3.第三層次：國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬人計(jì)劃）青年拔尖人才；“百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計(jì)劃”入選者；國家有突出貢獻(xiàn)的青年專家；教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”青年學(xué)者；教育部國家級高等學(xué)校教學(xué)名師。
4.第四層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者以及各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)定的省級高層次特殊人才支持計(jì)劃入選者。
5.第五層次：具有博士學(xué)位的正高級職稱人才。需滿足以下條件：獲得國內(nèi)本學(xué)科排名前十位大學(xué)(學(xué)科排名以“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”公布的最近一次學(xué)科排名結(jié)果為準(zhǔn))或海外著名大學(xué)博士學(xué)位，在全日制普通本科高校或科研院所工作，近三年主持完成或正在主持承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目，具有豐碩的學(xué)術(shù)研究成果。
6.第六層次：所在單位最近一次全國學(xué)科評估排名前30%以內(nèi)的全日制普通本科高校或科研院所副高級職稱人才（法學(xué)學(xué)科）或所在單位最近一次全國學(xué)科評估排名前50%以內(nèi)的全日制普通本科高�；蚩蒲性核备呒壜毞Q人才（法學(xué)以外學(xué)科）(學(xué)科排名以“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”公布的最近一次學(xué)科排名結(jié)果為準(zhǔn))；國內(nèi)外著名高校博士或博士后出站科研人員，須高等教育各階段學(xué)歷均為全日制性質(zhì)并取得相應(yīng)學(xué)位。其中，副教授、國內(nèi)博士或博士后近三年發(fā)表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報(bào)刊復(fù)印資料等國內(nèi)外權(quán)威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇（國內(nèi)應(yīng)屆博士與導(dǎo)師合著、排名第二，且無其他作者的，視為獨(dú)立發(fā)表）；或近三年在西南政法大學(xué)校定本學(xué)科C類及以上期刊獨(dú)立發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文；或近三年主持完成1項(xiàng)省部級以上的科研項(xiàng)目。
7.優(yōu)秀碩士：碩士的選用限于會計(jì)學(xué)/審計(jì)學(xué)、外語(限于英語語言文學(xué)、翻譯學(xué)和德語語言文學(xué))、中國-東盟法律研究中心需要的相關(guān)專業(yè)以及體育相關(guān)專業(yè)，并滿足以下條件：獲得本學(xué)科排名位次全國前10%的學(xué)科所在高校相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷學(xué)位(學(xué)科排名以“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”公布的最近一次學(xué)科排名結(jié)果為準(zhǔn))；或獲得國外著名高校相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷學(xué)位（兩年以上學(xué)制），并經(jīng)教育部認(rèn)證；本科畢業(yè)于全日制重點(diǎn)大學(xué)。年齡一般為30周歲及以下。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式
應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘類別填寫對應(yīng)的《人才引進(jìn)基本情況表》、《應(yīng)聘申請表》（見附件），并將表中所要求資料的電子版按“2017年專任教師應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘學(xué)院”格式命名，同時發(fā)送至人事處招聘郵箱（xzjszp2015@126.com）和相應(yīng)學(xué)院指定電子郵箱。
應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時，如實(shí)說明以上親屬關(guān)系。未如實(shí)說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名時間
發(fā)布簡章的即日起到2017年4月30日18:00止。
3.人事處聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話：023-67258297
具體學(xué)院聯(lián)系人詳見附件1
（二）考核與考試
凡符合招聘條件且應(yīng)聘到教學(xué)科研崗位的高層次人才，以試講、學(xué)術(shù)成果專家評價、心理素質(zhì)測試等形式進(jìn)行考核，
考核成績總分值100分。（心理素質(zhì)測試分值作為參考，不計(jì)入總分值。）
碩士應(yīng)聘專任教師均須按以下辦法參加考試與考核。
筆試：具體時間和考場安排待報(bào)名截止后在學(xué)校主頁通知。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識，分值為100分。
面試：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式為試講，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門備案。
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）體檢
按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員（當(dāng)考試考核總成績相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格不予錄取。
（四）考察
體檢合格人員由學(xué)校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。
考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進(jìn)入個人檔案。
有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：
1.不符合報(bào)名范圍和條件的人員；
2.嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；
3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員；
4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（五）公示
考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、西南政法大學(xué)網(wǎng)站主頁公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位或崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按程序報(bào)市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需簽訂三方協(xié)議書，取得學(xué)歷學(xué)位證后再按規(guī)定程序報(bào)批。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須按照應(yīng)聘條件的規(guī)定，持所需學(xué)歷、學(xué)位證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）和其他相關(guān)印證材料，并在材料上報(bào)的最后截止時間內(nèi)到校辦理上報(bào)手續(xù)，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。屬于學(xué)校引進(jìn)人才的，按學(xué)校人才引進(jìn)辦法享受人才引進(jìn)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
學(xué)校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、本招聘簡章由西南政法大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.西南政法大學(xué)2017年公開招聘專任教師崗位一覽表.xlsx
2.西南政法大學(xué)2017年具有博士學(xué)位的正高級職稱人才引進(jìn)基本情況登記表
3.西南政法大學(xué)2017年海外博士人才引進(jìn)基本情況登記表
4.西南政法大學(xué)2017年具有博士學(xué)位的副高級職稱人才、國內(nèi)博士、博士后及優(yōu)秀碩士人才引進(jìn)基本情況登記表