2015年吉首大學(xué)招聘公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人發(fā)【2011】45號）文件精神，結(jié)合我校實際，2015年面向社會公開招聘教學(xué)科研工作人員�，F(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，具體負責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作相關(guān)事宜，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的辦法進行。
三、招聘基本條件
1、遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。
2、符合招聘職位所需的學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡和其他條件。
四、招聘崗位、計劃及要求（詳見附件）
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、吉首大學(xué)校園網(wǎng)和其他網(wǎng)站等面向社會公開發(fā)布。
（二）報名時間、地點、方式及要求
應(yīng)聘崗位要求為碩士及以上學(xué)歷的崗位報名時間為：2015年4月3日—2015年4月30日（休息日除外不接受現(xiàn)場報名）；
應(yīng)聘崗位要求為博士的崗位報名時間為：2015年4月3日—2015年6月30日（休息日除外不接受現(xiàn)場報名）。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名兩種方式
現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》并如實填寫，同時提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證（含本科階段的學(xué)歷學(xué)位證）、職稱資格證書、科研成果及獲獎、畢業(yè)就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件一式兩份直接到吉首大學(xué)人事處人事科報名（吉首市人民南路120號，郵編：416000）。碩士要求在2015年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
網(wǎng)上報名：請應(yīng)聘者將上述材料發(fā)送至電子郵箱jsdxrsc@163.com（郵件標題名稱：畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)+姓名+應(yīng)聘部門名稱+應(yīng)聘崗位的名稱。如：北京大學(xué)+博士研究生+英語語言文學(xué)+李四+外國語學(xué)院+專任教師）。應(yīng)聘者須在參加考試前攜帶原件到吉首大學(xué)人事處進行核查。
每個應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位，多報視為無效。
（三）資格審查：根據(jù)崗位招聘條件及要求對應(yīng)聘人員進行資格審查。通過資格審查的人員名單在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布，同時以電話或電子郵件方式通知應(yīng)聘者參加考試。
（四）考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請政府人社部同意，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應(yīng)聘崗位要求為博士研究生或教授職稱的不設(shè)置開考比例�？荚嚪峙M行，具體時間將以電話方式提前通知。
2、考試方式：
（1）應(yīng)聘教學(xué)科研崗位：采取試教和面試相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中試教占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試主要考核應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、舉止儀表、語言表達、思維應(yīng)變、科研創(chuàng)新及綜合分析能力等。
（2）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、計算機操作測試和面試的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，計算機操作測試占綜合成績的10%，面試占綜合成績的40%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識及與崗位相關(guān)的政策法規(guī)、等；
計算機操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定計算機操作測試人員。計算機操作測試主要考察應(yīng)聘人員的計算機操作能力及常用辦公軟件的掌握能力等。
面試：參加計算機操作測試人員全部參加面試。面試采取抽題答題方式，主要考核應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、綜合分析能等。
（3）應(yīng)聘實驗室與設(shè)備管理中心崗位：采取筆試、專業(yè)技能操作測試和面試的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，專業(yè)技能操作測試占綜合成績的40%（含計算機操作和崗位技能操作測試）、面試占綜合成績的20%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識；
專業(yè)技能操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定專業(yè)技能操作測試人員，專業(yè)技能操作測試主要測試應(yīng)聘人員掌握崗位相關(guān)的實踐操作基本技能。
面試：參加專業(yè)技能操作測試人員全部參加面試，面試主要測評應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達、綜合分析能力等。
考試各環(huán)節(jié)成績在吉首大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為70分，低于合格分數(shù)線的，不予聘用。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想表現(xiàn)、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)及業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。在復(fù)查中如分析提供虛假信息，取消其入選資格。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。首次簽訂期限一般為5年，按政策規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿，考核合格者予以正式聘用，被聘人員享受學(xué)校同類人員同等待遇。人才引進具體條件及待遇請見吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站。
咨詢電話：0743-2198013（何老師）
監(jiān)督電話：0743-8564814（大學(xué)紀檢監(jiān)察室）
附件：2015年吉首大學(xué)公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.rar
吉首大學(xué)
2015年3月24日