為進(jìn)一步深化開發(fā)區(qū)改革，選優(yōu)配強(qiáng)開發(fā)區(qū)工作力量，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全縣選調(diào)開發(fā)區(qū)部分部門主要負(fù)責(zé)人，有關(guān)事宜公告如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開選調(diào)。

二、選調(diào)方式

按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、實(shí)績比選、常委會評價(jià)、體檢、公示、辦理調(diào)動手續(xù)等步驟進(jìn)行。

三、選調(diào)計(jì)劃、范圍和條件

（一）選調(diào)計(jì)劃

本次公開選調(diào)部門主要負(fù)責(zé)人4名（含至少1名35周歲以下年輕干部），分別為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、投資促進(jìn)、應(yīng)急管理、建設(shè)規(guī)劃和自然資源部門主要負(fù)責(zé)人。

（二）選調(diào)范圍

1.現(xiàn)任正科級干部(含縣委管理二級主任科員及以上職級公務(wù)員)。

2.35周歲以下（1986年5月1日以后出生）、任職滿2年的副科級干部(含縣委管理四級主任科員及以上職級公務(wù)員)。

（三）選調(diào)條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較高領(lǐng)導(dǎo)水平和較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力；

2.中共黨員(含預(yù)備黨員)；

3.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的，一般具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷；參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的正科級干部，一般應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷，副科級干部一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷；

4.上年度考核為稱職及以上等次；

5.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)部門、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)工作或參與開發(fā)區(qū)改革等經(jīng)歷的，同等條件下，優(yōu)先使用。

本次選調(diào)涉及年齡、工作經(jīng)歷等報(bào)名條件的時(shí)間計(jì)算統(tǒng)一截止到2022年5月1日。

（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

2.受過刑事處罰、被開除黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的或期滿影響使用的；

4.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的；

5.檔案“三齡兩歷兩身份”存疑未能認(rèn)定的；

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

7.構(gòu)成回避關(guān)系的：報(bào)考者不得報(bào)考選調(diào)后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、選調(diào)程序和方法

選調(diào)采取面試擇優(yōu)和實(shí)績比選相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布公告

2022年4月18日，通過寧晉發(fā)布、寧晉組工微信公眾號和寧晉縣人事考試網(wǎng)公開發(fā)布選調(diào)信息。

（二）報(bào)名

采取自主報(bào)名的方式，干部本人填寫《寧晉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)干部報(bào)名表》后，報(bào)縣委組織部干部科審核（政務(wù)服務(wù)中心1007室）。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月20日8：30至2022年4月22日17:30。

（三）資格審查

縣委組織部、單位黨組（黨委）對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，縣委組織部對干部個(gè)人檔案進(jìn)行審核。不符合使用條件的，不得參加能力測試和實(shí)績比選。

（四）面試擇優(yōu)。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要測試應(yīng)試者與崗位相匹配的素質(zhì)能力、專業(yè)化水平、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等（面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

（五）實(shí)績比選。對干部工作經(jīng)歷、任職資歷、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工作實(shí)績等進(jìn)行綜合比選，主要從德能勤績廉五方面進(jìn)行綜合評價(jià)。

（六）常委會評價(jià)�？h委常委對報(bào)名干部日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、能力素質(zhì)等進(jìn)行打分評價(jià)。

（七）確定人選。根據(jù)總成績從高分到低分排序，總成績出現(xiàn)并列的，按照面試成績、實(shí)績得分、常委會評價(jià)等依次排序，按選調(diào)職位人數(shù)1:1比例確定考察人選并進(jìn)行組織考察。考察無問題的，結(jié)合干部工作經(jīng)歷和特點(diǎn)特長確定崗位。

（八）體檢。按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）公示。在報(bào)考人選單位公示5個(gè)工作日。對公示中有問題反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合選調(diào)條件的，取消選調(diào)資格。

（十）到崗試用。公示期滿，無影響選調(diào)問題的，安排干部到開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，結(jié)合開發(fā)區(qū)改革實(shí)際正式予以任用，考核不合格的，回原單位工作，并按照總成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

為保證選調(diào)工作的公開、公平、公正，由縣紀(jì)委監(jiān)委派駐經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選調(diào)資格。

咨詢電話：5884248縣委組織部干部科

監(jiān)督電話：5884234縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室

附件：《寧晉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)名表》.docx

2022年4月18日