為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸引和使用優(yōu)秀人才，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化“金牛鐵軍”，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、“一干多支”發(fā)展、成都都市圈建設(shè)和公園城市示范區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才智力支撐，經(jīng)研究決定，2022年我區(qū)將面向社會(huì)公開招聘3名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任職位

（一）成都市金牛區(qū)財(cái)政局投融資總監(jiān)1名；

（二）成都市金牛區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局區(qū)域科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃總監(jiān)1名；

（三）成都市金牛區(qū)住房建設(shè)和交通運(yùn)輸局智慧交通總策劃師1名。

各職位均使用行政編制。具體信息詳見《2022年成都市金牛區(qū)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．年滿十八周歲；

3．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6．具有符合招聘職位要求的資格條件；

7．法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年成都市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3．被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5．受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)職位，且不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日8:00至2022年6月20日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2．報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年成都市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

3．聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址：281219028@qq.com；

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員經(jīng)區(qū)公務(wù)員主管部門復(fù)核后報(bào)市公務(wù)員主管部門審定。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)審定結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格復(fù)審工作與考察一并進(jìn)行。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，資格初審合格人數(shù)與職位招聘名額之比原則上不得低于3:1，低于上述比例的，由市公務(wù)員主管部門取消該職位招聘名額。確因職位特殊需要和工作急需，報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可按規(guī)定程序從符合條件的應(yīng)聘人員中直接選聘。

（三）考試測(cè)評(píng)。考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由聘任機(jī)關(guān)另行通知。

1．履歷分析。聘任機(jī)關(guān)組織專家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

2．筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

3．專家面談。專家面談重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

進(jìn)入專家面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析、筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進(jìn)入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談。

4．考試測(cè)評(píng)總成績�？荚嚋y(cè)評(píng)總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重計(jì)算。

市公務(wù)員主管部門根據(jù)考試測(cè)評(píng)情況劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

（四）考察、體檢�？疾觳扇〔铑~考察的方式進(jìn)行�？疾烊诉x由區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察工作由區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)同聘任機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。

區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)成績、考察情況，經(jīng)集體研究擇優(yōu)等額提出體檢人選，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意后組織實(shí)施體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（五）公示。體檢合格者作為擬聘用人員，在蓉城先鋒（http://www.cd12371.com）進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

因個(gè)人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可由區(qū)公務(wù)員主管部門按規(guī)定等額提出遞補(bǔ)建議，并報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批后由聘任機(jī)關(guān)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個(gè)月試用期）。聘期期滿，因工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。

四、其他事項(xiàng)

（一）薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)聘任職位、市場(chǎng)同類人員和本機(jī)關(guān)其他公務(wù)員工資水平、核定工資限額等因素，與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2022年成都市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。

聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合條件的聘任制公務(wù)員，在聘期內(nèi)可享受本地相關(guān)人才政策。

（二）日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《成都市聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》和《聘任合同》進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。確因工作職能調(diào)整變化等特殊原因需要變動(dòng)職位的，經(jīng)區(qū)公務(wù)員主管部門同意，聘任機(jī)關(guān)可與其重新簽訂聘任合同。

聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，按有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（三）疫情防控。此次招聘聘任制公務(wù)員工作將嚴(yán)格按照疫情防控要求開展。

（四）紀(jì)律監(jiān)督。為確保公平公正，此次聘任制公務(wù)員招聘工作將由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在聘任制公務(wù)員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

報(bào)名咨詢電話：028-87707613監(jiān)督電話：028-87705443

附件1：2022年成都市聘任制公務(wù)員招聘職位表.docx

附件2：2022年成都市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表.docx

中共成都市金牛區(qū)委組織部

2022年5月10日