為進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人視野和渠道，根據(jù)《公務員法》和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規(guī)定，省委政法委決定組織開展面向基層公開遴選公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、遴選職位及名額
擬遴選4名公務員，綜合文字崗位3名，執(zhí)法監(jiān)督業(yè)務崗位1名。
二、遴選范圍
省內(nèi)各設區(qū)市市級以下機關已進行公務員登記并在編在崗，且具有2年以上基層工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職（一級主任科員）及以下職務（職級）公務員（含參公人員）。在浙中央機關直屬機構(gòu)、省級機關單位設在各市、縣（市、區(qū)）的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可納入遴選范圍。
“基層工作經(jīng)歷”是指具有在縣級以下黨政機關、各類企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。（基層工作經(jīng)歷的計算時間截止到2022年8月31日）。
三、資格條件
（一）報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；
3.中共黨員，年齡在35周歲以下（1986年8月31日以后出生）；
4.綜合文字崗位要求具有大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，具有2年以上綜合文字工作經(jīng)歷；執(zhí)法監(jiān)督業(yè)務崗位要求具有研究生以上學歷，法學或法律專業(yè)，并有執(zhí)法、司法辦案實務工作經(jīng)歷；
5.在本級機關有連續(xù)2年以上公務員工作經(jīng)歷（含試用期，公務員工作經(jīng)歷的計算時間截止到2022年8月）；
6．歷年公務員年度考核均為稱職以上等次（不含試用期）；
7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論或正在接受審計機關審計的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
4.按照有關政策規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性要求的；
5.遴選任職后即形成回避關系的；
6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、工作程序
（一）報名。采取網(wǎng)上報名的方式，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填寫《2022年省委政法委公開遴選公務員報名表》（見附件），只能選擇一個遴選職位報考，并征得所在單位同意，報名時間截止到8月30日24時止。報考人員報名材料包括：報名表掃描件（含近期免冠正面電子證件照）、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件，綜合文字崗位需提供本人起草的重要文稿材料2篇（電子版）。報名材料打包發(fā)送電子郵件（郵件標題為“所在單位+姓名”）到zjswzfw2022@163.com郵箱。
（二）資格審查。由省委政法委政治部對報考人員進行資格審查，對符合條件的發(fā)出同意報考的通知。
（三）考試�？荚嚪譃楣P試和面試，由省委政法委統(tǒng)一組織。按照筆試成績占40%、面試成績占60%確定綜合成績。綜合成績相同的，按照筆試成績從高到低確定排名順序。
1.筆試。筆試采用閉卷方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。筆試時間為2022年9月4日，具體時間和地點另行通知。
2.資格復審。在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:5比例確定資格復審人選。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)商省委組織部同意，可適當降低比例或按實際人數(shù)確定。資格復審不合格的，取消面試資格，按資格復審比例在筆試合格者中從高分到低分依次遞補。資格復審遞補一般只進行一次。遞補后又出現(xiàn)報考人員主動放棄或資格復審不合格等情形的，由省委政法委商省委組織部決定是否繼續(xù)進行遞補。
3.面試。資格復審合格的報考人員進入面試。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到面試合格分數(shù)線的，取消遴選資格。
（四）考察。面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低按1：2比例進行差額考察。省委政法委選派工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與遴選職位的匹配度進行全面考察，把政治考察放在首位，重點考察了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治素質(zhì)，根據(jù)考察情況提出擬遴選人選建議�？疾觳缓细竦仍蛟斐陕毼豢杖钡�，不在考察對象之外的人員中進行遞補。
對擬遴選人員進行體檢，體檢工作參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）討論決定、公示。根據(jù)考察情況和職位要求，由省委政法委辦公會議集體討論決定擬遴選人選。擬錄用人員情況在相關網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規(guī)定辦理試崗相關手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在機關組織人事部門。
（六）試用期考核。對擬錄用人員設置3個月的試用期。試用期內(nèi)，擬錄用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。
在遴選工作過程中，凡發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一律取消遴選資格。
附件：
省委政法委
2022年8月24日