為建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務員法》《公務員公開遴選辦法》《湖北省公務員公開遴選實施細則》等有關規(guī)定，我市決定開展2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員工作。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、公開遴選職位

38家市直機關（單位）51個一級主任科員以下及相當層次職級職位共62個計劃，其中，1個職位2個計劃專門面向符合條件的選調生遴選，具體職位詳見《2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員職位表》（見附件）。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍

1．襄陽市縣級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和縣級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

2．中央機關、省級機關設在襄陽市縣級以下的機關、參照公務員法管理單位符合條件的人員。

（二）報名人員應當具備下列資格條件

1．政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2．具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3．具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

4．一般應當在本級機關工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。

5．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔任與報考職位相同層次的職務（職級）。

6．除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1986年11月以后出生）。

7．具有大學本科以上文化程度。

8．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

10．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2011年以后的選調生，必須符合選調生管理相關規(guī)定。除當年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿2年，其間不得借調或交流到上級機關。

工作經(jīng)歷年限截止時間為2022年12月，任職年限、報考年齡等其他涉及時間計算的，截止時間為2022年11月。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。

專業(yè)分類，參照教育部高等教育學科專業(yè)目錄設置。職位專業(yè)要求為本科及以上學歷的、學士及以上學位的，參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄（1997年）》和《各專業(yè)學位類別的領域設置情況（2021年）》等；職位專業(yè)要求為研究生學歷、碩士及以上學位的，參照《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄（1997年）》和《各專業(yè)學位類別的領域設置情況（2021年）》等。對于以上目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）、境外留學專業(yè)和相關相近學科（專業(yè)），考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況，由遴選機關根據(jù)職位要求進行審核。

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級（本數(shù)）。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

4．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5．新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。

6．按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

7．尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

8．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、公開遴選程序

（一）報名

采取個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：

1．各地各單位根據(jù)遴選職位和資格條件，動員符合條件人員積極報考。

2．報名人員于2022年11月18日9：00至11月22日17：00登錄襄陽人事考試網(wǎng)（http：／／www．xyrsks．cn）→“考試報名”→“襄陽市人事考試網(wǎng)上操作系統(tǒng)”→“襄陽市人事考試院公眾服務系統(tǒng)”→注冊”→“賬號登錄”→“2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員報名”，按提示填寫個人信息，選定職位等，填寫完成后下載打印《2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表》。

3．報名人員經(jīng)所在單位同意后，將《報名推薦表》報所在單位和同級黨委組織部審核蓋章。各地黨委組織部根據(jù)平時掌握了解的情況和人崗相適度，按照資格條件對報名人員進行審核擇優(yōu)推薦。

4．報名人員將審核蓋章后的《報名推薦表》上傳至報名系統(tǒng)。報名人員提供的信息必須真實、準確、完整。每名報名人員只能報考1個遴選職位，多報無效。報名人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書上的填寫。11月22日17：00后，所有報名人員均不能再修改個人信息或報考職位。

中央機關、省級機關設在襄陽市縣級以下的單位的推薦報名工作由相應的市一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。

（二）資格初審。2022年11月18日9：30至11月23日9：00。由各遴選單位網(wǎng)上進行資格初審，并反饋資格審查結果。

對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，向報考人員反饋理由，對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)補填。已經(jīng)組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過”的報考人員，可在報名時間截止前改報其他遴選職位。對只進行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關組織人事部門推薦的，各遴選單位資格審查不予通過。

公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在工作時間內(nèi)安排專人值守，答復報名人員有關咨詢。

遴選職位資格審查通過人數(shù)與遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。未達到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部同意可以核減或取消遴選計劃。取消遴選職位的報名人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他遴選職位。核減遴選計劃或取消遴選職位在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號上公布。未在規(guī)定時間內(nèi)改報的，視為自動放棄考試。改報期間，遴選單位對符合條件人員，及時予以審查。

（三）網(wǎng)上打印準考證。資格審查通過后，報名人員于2022年11月24日9：00至11月25日17：00登錄襄陽市人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準考證。

報名人員的用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印筆試準考證、查詢筆試成績等事項的依據(jù)。

通過資格初審的報名人員一般不得放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。

資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報名人員在報考時符合遴選資格條件，但在遴選過程中，因自身條件發(fā)生變化（如：調動到上級機關、職務提拔等），導致不再符合遴選資格條件的，報名人員應及時向遴選單位報告，由遴選單位取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。

四、考試

考試采取筆試和面試等方式進行，由市委組織部統(tǒng)一組織實施。

1．筆試。通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試。報考人員按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效居民身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。筆試時間和地點另行通知。報名人員可于筆試后登錄襄陽市人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。

2．資格復審。筆試成績公布后，遴選單位按3：1的比例進行資格復審，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，確定各遴選職位資格復審人員名單，由市委組織部在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號上統(tǒng)一公布。

資格復審人員需提供身份證、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）、干部任免審批表、編制憑證、學歷學位證書等材料復印件，報名推薦表、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。上述所有復印件需加蓋推薦單位公章。

資格復審工作按照以下程序進行：

第一，資格復審人員將資格復審材料交所在縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)黨（工）委組織部審核蓋章。中央機關、省級機關設在襄陽市縣級以下單位的資格復審人員，將資格復審材料交市一級機關組織人事部門審核蓋章。

第二，資格復審人員在規(guī)定時間內(nèi)將資格復審材料報遴選單位。逾期不報的，視為主動放棄面試資格。

第三，各遴選單位對報考本單位遴選職位的資格復審人員進行資格復審，在規(guī)定時間內(nèi)向市委組織部反饋資格復審情況。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分的順序，依次遞補。通過資格復審人數(shù)與遴選人數(shù)比例低于3：1的，核減或取消該職位遴選計劃。

3．面試。面試公告在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號統(tǒng)一發(fā)布。面試人員憑筆試準考證和有效身份證，到指定地點參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考，對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達到本場考試平均分以上的，方可列為考察、體檢對象。

4．成績合成。市政府研究室職位綜合成績＝綜合知識測試成績×0.6＋面試成績×0.4。其他職位綜合成績＝綜合知識測試成績×0.5＋面試成績×0.5。

五、考察和體檢

公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與遴選職位人數(shù)2：1的比例確定考察對象名單�？疾鞂ο竺麊卧凇皾h江創(chuàng)客”微信公眾號上發(fā)布。

各遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

考察和體檢工作由各遴選單位組織，可同步進行。

六、研究決定

各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究決定擬試用人員。確定擬試用人員時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析排序，防止簡單地以分取人。擬試用人員確定后報市委組織部。

七、公示

將擬試用人員在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，報市委組織部審批備案；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格，并將有關情況通報其所在單位組織人事部門。

八、試用與調動

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進行考核，考核合格的，報市委組織部審批，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報市委組織部。

報名人員進入考察后、調動前，不得晉升職級。

九、公開遴選紀律

報名人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法》和《湖北省公務員公開遴選實施細則》等有關規(guī)定。

對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其中，對報考人員違規(guī)違紀行為的具體處理，按照《公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。

十、疫情防控

報名人員須按照新冠肺炎疫情常態(tài)化防控最新要求，嚴格落實疫情防控措施，疫情防控須知將在考前發(fā)布，請密切關注“漢江創(chuàng)客”微信公眾號。如因疫情防控等原因，需調整考試時間、地點等工作事項的，將在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號另行通知。

附件：2022年襄陽市市直機關（單位）公開遴選公務員職位表.xlsx

中共襄陽市委組織部

2022年11月17日