欽州市欽北區(qū)2014年事業(yè)單位考試招聘工作人員公告 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《高校畢業(yè)生到廣西農村基層支農、支醫(yī)、支教和扶貧工作管理辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕80號)等有關文件規(guī)定，為適應我區(qū)部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經欽州市人力資源和社會保障局以及欽北區(qū)人民政府同意，2014年欽北區(qū)考試招聘事業(yè)單位工作人員132名。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、指導思想
認真貫徹落實科學發(fā)展觀，推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，�?guī)范事業(yè)單位招聘行為，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，增強事業(yè)單位活力，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化。
二、招聘崗位、范圍、對象及待遇
本次事業(yè)單位招聘崗位分為三類(詳見附件2)：
第一類是衛(wèi)生專業(yè)技術類崗位共72名，報考人員獲得國家承認大學本科及以上學歷的，不受戶口所在地限制;報考人員獲得國家承認大學�？茖W歷的，考生戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內;報考人員為中專學歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內;欽北區(qū)駐軍隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。
第二類是綜合類崗位57名(其中定向招聘“三支一扶”大學生管理崗位3名)。
第三類是工程專業(yè)技術類崗位3名。
第二類和第三類，報考人員獲得國家承認大學�？萍耙陨蠈W歷的，戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內;報考人員為中專學歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內;欽北區(qū)駐軍隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。定向招聘的“三支一扶”大學生管理崗位主要面向自治區(qū)派遣到欽北區(qū)從事支農、支醫(yī)、支教和扶貧工作服務期滿2年、且年度考核均評定為合格以上的，符合崗位條件的人員不用參加筆試考試，可直接參加面試。
本次的所有招聘崗位，聘用后的工作人員，綜合類崗位和工程專業(yè)技術崗位必須在所在的崗位工作服務期不得少于3年，其中衛(wèi)生專業(yè)技術類崗位的服務期不得少于5年，期間不允許調動，聘用人員為欽北區(qū)事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關工資福利待遇。
三、報考條件
(一)報考人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;
7.報考人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證等相關資格證書，非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生于2014年3月13日前取得畢業(yè)證，符合崗位資格條件的，可以報考。
8.報考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1978年3月13日至1996年3月13日期間出生)，經批準，特殊崗位年齡可放寬到40周歲以下(1973年3月13日以后出生)或45歲周歲以下(1968年3月13 日以后出生)。具體崗位詳見《崗位計劃表》。
9.工作經歷時間計算截止日期為2014年3月13日。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查或尚未解除黨紀、政紀處分的;
4.違反計劃生育政策的;
5.在五年內參加公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、報名方式、時間、地點
(一)報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。報考人員只能報考一個崗位，報考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的相關證件(原件)及近期1寸正面免冠照片4張進行報名;需要提供工作經歷證明的，由報考人員的工作單位出具。通過資格初審后，由報考人員如實填寫并提交《欽北區(qū)2014年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》及相關證件材料一式2份。
(二)報名時間：2014年3月24日至3月30日。
(三)報名地點：欽北區(qū)人力資源和社會保障局一樓人力資源市場服務大廳。
(四)收費標準：按桂價費〔2010〕269號等有關文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行�？荚囐M50元/科。
(五)聯(lián)系電話：0777-3686112、3686689、3686678。
五、考試
考試包括筆試、面試，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報考人數(shù)的比例應達到1：3以上方可開考，如達不到比例開考的可由招聘單位向欽北區(qū)人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局核準同意后方可開考。報考定向招聘“三支一扶”大學生管理崗位的考生，招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)的比例僅達1∶1的，已報考該招聘崗位的考生可轉報考同類達到開考規(guī)定的其他崗位。
符合定向招聘“三支一扶”大學生管理崗位條件的考生免筆試。
(一)筆試
1.筆試科目：考試科目為《公共基礎知識》一門，筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分。
《公共基礎知識》內容包括法律、政治、科技基礎知識、人文常識、經濟常識、時政熱點部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。
2.筆試時間：2014年4月19日。
3.筆試地點：詳見《準考證》。
4.準考證制作：考生通過報名資格審查后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作《準考證》�？忌M入考場后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準考證》上粘貼的照片不符，即取消考生的考試資格。
考生領取準考證時間為：2014年4月16日至4月18日，考生憑本人身份證到報名地點處領取。
5.筆試開考規(guī)定：招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應達到1∶3方可開考。個別崗位達不到開考比例，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會保障局申請,報欽州市人力資源和社會保障局批準后，方可開考。招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達1∶1的崗位不得開考。
6.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試成績。少數(shù)民族考生認定以身份證、戶口簿上記載為準。
7.筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生筆試成績將通過168聲訊臺發(fā)布，或考生也可憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場直接查詢成績。
8.筆試合格分數(shù)線劃定：根據(jù)考生的筆試成績情況，招聘領導小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線。合格分數(shù)線劃定后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局在欽北人事人才網上向社會公布。
(二)進入面試范圍人選及資格復核審查
筆試結束后，面試實施機關根據(jù)招聘崗位人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(含附加分)從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。
進入面試范圍人選復核審查提供的材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、《基層工作經歷證明》(報考有基層工作經歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考定向“三支一扶”大學生管理崗位的面試入圍人選，還需提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書。
報考者提供的材料必須真實、準確。凡有關材料主要信息不實，影響資格復核審查結果的，招聘領導小組有權取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格復核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應及時提供書面申請，并由招聘領導小組成員簽字確認。
面試資格復核審查結束后，面試實施機關及時將進入面試范圍人選名單在規(guī)定網站公布，同時將進入面試范圍人選放棄面試資格(包括遞補面試資格)人員名單也進行公布。
(三)面試
1.面試時間：另行通知。
2.衛(wèi)生專業(yè)技術類崗位、綜合類崗位、工程專業(yè)技術類考生面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位名額，按筆試的成績從高分到低分以1：3比例確定面試人選，確定的面試名單以書面形式通知考生，對達不到1：3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局核準同意后才能進行面試。招聘名額與實際參加面試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達到當天該考場所有人員的平均分及以上，方為合格。
3.定向招聘“三支一扶”大學生管理崗位考生面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例達到1∶3及以上確定面試人選，確定的面試名單以書面形式通知考生，對達不到1：3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局批準后，才能進行面試。招聘名額與實際參加面試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達到當天該考場所有人員的平均分及以上，方為合格。
4.面試方法：面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關規(guī)定進行。綜合類崗位面試采取結構化面試的方式進行，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。衛(wèi)生專業(yè)技術類和工程專業(yè)技術類崗位面試采取實際操作能力測試方式進行。
5.面試的考生必須攜帶本人身份證、準考證原件，經驗證無誤后方能進入考場。考生因提供的證件與應試人員不相符的，取消面試資格，筆試成績也同時作廢，所有責任由考生自負。
六、考核、體檢
(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，按照總成績=筆試成績+面試成績(實際操作能力測試成績或“三支一扶”大學生按面試成績)，從高分到低分按1：1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬�？己撕腕w檢工作由招聘單位及主管部門組織實施。
(二)考核。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行�？己藭r，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績和學籍信息等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。
(三)體檢�？己私Y束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補，確定遞補考核、體檢人選。
七、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽北區(qū)人力資源市場和欽北人事人才網上進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局按程序報欽北區(qū)人民政府審批，經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
擬定于2014年6月前完成聘用手續(xù)。
八、建立事業(yè)單位工作人員候聘庫
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，建立欽北區(qū)2014年事業(yè)單位工作人員候聘庫。對參加欽北區(qū)2014年事業(yè)單位考試招聘進入面試而未被聘用的考生，按照崗位和考試成績排序候聘，自成績公布之日起一年以內，若有招聘單位因工作需要招聘的，可向欽北區(qū)人力資源和社會保障局申請，經報欽州市人力資源和社會保障局核準后，可免筆試，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位按程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者按程序辦理聘用相關手續(xù)。
九、加強領導、嚴肅紀律
(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。
(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的;
2.報考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內不得參加公務員和事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，欽北區(qū)人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
十、其他
本公告由欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋�！豆妗芬言跉J北人事人才網(www.qbrsrc.com)發(fā)布，同時相關公共場所進行發(fā)布。
附件：
1.欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表.rar
2.欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表(衛(wèi)生專業(yè)技術類).rar
欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表(綜合類).rar
欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表(工程專業(yè)技術類).rar
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局
2014年3月13日
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