廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院(原名番禺理工學(xué)院、番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院)1993年籌建，1997年9月教育部正式批準(zhǔn)備案，2009年底通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收，成為全國(guó)首批28所國(guó)家示范性高等職業(yè)院校之一。目前設(shè)有47個(gè)專業(yè)，有全日制在校學(xué)生一萬(wàn)余人�，F(xiàn)因發(fā)展需要，面向全國(guó)公開(kāi)招聘高層次人才(博士/高級(jí)職稱)。受聘人員屬事業(yè)單位財(cái)政編制，待遇按國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件和待遇
(一)招聘崗位和人數(shù)。2014年高層次人才(博士/高級(jí)職稱) 公開(kāi)招聘工作擬招聘教學(xué)單位正職1人，專業(yè)教師崗位26人，教育研究崗位4人。
(二)招聘條件。本次招聘的崗位條件詳見(jiàn)附件《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才(博士/高級(jí)職稱)人員資格條件》，在崗位條件中提及的專業(yè)名稱的代碼執(zhí)行：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)和2013年研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)，除應(yīng)符合附表的條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具備良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、非廣州市戶籍人員(含從化、增城)應(yīng)符合穗府(2014)10號(hào)文規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年4月30日，應(yīng)屆博士研究生35周歲以下，往屆博士研究生及副高職稱40周歲以下;正高職稱45周歲以下。
(三)待遇。聘用人員按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。本次招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位，具有博士學(xué)位的被聘人員，如有工作經(jīng)歷一般聘為專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗;初次參加工作的博士畢業(yè)生則不參與定級(jí);具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的被聘人員一般聘為專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗;具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的被聘人員一般聘為專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗。取得廣東省外專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的人員，應(yīng)按《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕335號(hào))的規(guī)定，申請(qǐng)省外專業(yè)技術(shù)資格的確認(rèn)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘方法
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月17日-- 4月30日。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。
地址：廣州市番禺區(qū)(沙灣)市良路1342號(hào)廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(1503室)，請(qǐng)標(biāo)明“高層次人才應(yīng)聘”字樣，郵編511483。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)地址： http://121.33.253.211:8080
3、資格審查：以下列材料作為資格審查的依據(jù)：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷(本、碩、博)、各級(jí)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、相關(guān)任職資格(職稱)證書(shū)、學(xué)術(shù)研究成果佐證材料(如各級(jí)科研課題立項(xiàng)證明、公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(著作)的目錄頁(yè)等)、其它所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)等，如海外博士獲得者則需提供教育部海外博士學(xué)位鑒定證書(shū)。以上所有材料均提供A4規(guī)格復(fù)印件，原件在需要時(shí)進(jìn)一步核實(shí)。應(yīng)聘人員填報(bào)及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
(二)考試
通過(guò)資格條件初審的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試人員名單和面試時(shí)間將在廣州人力資源和社會(huì)保障局和學(xué)校網(wǎng)站公布。面試時(shí)提供所有應(yīng)聘材料復(fù)印件(A4規(guī)格)，并攜帶證書(shū)證件原件(已郵寄過(guò)資料的僅需提供原件)。面試時(shí)須提交學(xué)歷學(xué)位鑒定證明，如不能提交的可在進(jìn)入考察環(huán)節(jié)時(shí)提交。國(guó)內(nèi)學(xué)歷鑒定由教育部授權(quán)“全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心”認(rèn)證工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)出具;國(guó)內(nèi)學(xué)位鑒定由廣東省教育廳出具;國(guó)外學(xué)歷學(xué)位鑒定由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具，其他機(jī)構(gòu)出具的證明無(wú)效。
按崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人員比例不低于1：3進(jìn)行公開(kāi)招聘工作，但根據(jù)高層次人才應(yīng)聘的緊缺情況可不受此比例限制。
面試分教師崗位(考察座談、說(shuō)課、試講、答辯環(huán)節(jié))和其它崗位(考察座談、崗位能力測(cè)評(píng)、答辯環(huán)節(jié))兩類進(jìn)行。學(xué)校成立面試專家組(專家組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人)，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
1、考察座談環(huán)節(jié)：以座談會(huì)的方式主要考察綜合素質(zhì)：性格、為人、個(gè)人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與理解等方面的情況。同時(shí)讓?xiě)?yīng)聘者了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計(jì)分。
2、教師崗位面試：含說(shuō)課、試講和答辯環(huán)節(jié)：主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)水平、科研能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。三個(gè)環(huán)節(jié)均采用百分制評(píng)分，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)(25%)+試講成績(jī)(25%)+答辯成績(jī)(50%)。
3、其它崗位面試：崗位能力測(cè)評(píng)和答辯環(huán)節(jié)：主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。二個(gè)環(huán)節(jié)均采用百分制，面試成績(jī)=崗位能力測(cè)評(píng)成績(jī)(50%)+答辯成績(jī)(50%)。
4、面試成績(jī)：面試成績(jī)作為此次公開(kāi)招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，且必須超過(guò)85分者方可錄用。
(四)體檢
以面試成績(jī)高低順序及成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》標(biāo)準(zhǔn)�？荚嚦煽�(jī)相同時(shí)，可以通過(guò)加試方式確定人選。擬聘人選統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用學(xué)校支出。體檢不合格的，按面試成績(jī)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。
(五)考察
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》成立考察工作小組，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
(六)聘用和公示
擬聘用人員名單在中國(guó)廣州人力資源與社會(huì)保障局及學(xué)校網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。
公開(kāi)招聘聘用的人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，試用期為半年，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、招聘組織
(一)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號(hào)令)、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)答(一)(二)》(穗人社發(fā)[2010]128號(hào)、〔2014〕2號(hào))和《中共廣州市委組織部 廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào)文件精神為指導(dǎo)，實(shí)施本次公開(kāi)招聘工作。
1、成立由分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)、分管用人部門(mén)的校領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處、紀(jì)檢及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)專家組成的“公開(kāi)招聘工作組”，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施。“公開(kāi)招聘工作組”為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，成員及工作職責(zé)由校黨政聯(lián)席會(huì)議確定。
2、由分管用人部門(mén)的校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、相關(guān)專家等有關(guān)人員組成 “公開(kāi)招聘專家組”，負(fù)責(zé)考試階段的各項(xiàng)工作。紀(jì)監(jiān)部門(mén)全程監(jiān)督。
3、成立考察工作小組，由學(xué)校紀(jì)委、用人部門(mén)、組織人事等主管領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)考核的各項(xiàng)工作。
4、學(xué)校人事處負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織工作。
(二)招聘工作的紀(jì)律要求：
紀(jì)律與監(jiān)督要求按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢電話：020-84734666(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處賴冬雅)
招聘工作監(jiān)督電話：020-34835229(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦孫支南)
附件：
1、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度高層次人才(博士高級(jí)職稱)公開(kāi)招聘崗位條件.rar