海口市信息中心是�？谑姓�府辦公廳下屬自收自支事業(yè)單位。為進(jìn)一步提升我市政府信息化工作水平，根據(jù)《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（海府辦〔2011〕139號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）的規(guī)定和要求，經(jīng)報(bào)市人社局同意，決定面向全國(guó)公開招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。

（二）熱愛信息化事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）具有中國(guó)國(guó)籍，年齡在35周歲以下(1977年6月30日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員年齡放寬至40周歲。

（四）具備崗位要求的其它條件（詳見附表1）

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）存在以下情況之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.違反計(jì)劃生育政策的。

5.有其他違反黨紀(jì)、法律、法規(guī)行為且受到處理的。

二、招聘崗位和人數(shù)

本次公開招聘崗位9個(gè)（具體崗位見附表1）。

三、招聘程序

招聘按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、擬聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布招聘信息。公布時(shí)間為十個(gè)工作日，公布時(shí)間：7月1日至7月12日。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月15日至19日上午9:00至12:00，下午2:00至5:00，逾期不受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市信息中心辦公室（海南省�？谑虚L(zhǎng)濱三路�？谑械诙�行政辦公區(qū)17號(hào)樓北樓2樓2018室）。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.報(bào)名應(yīng)聘者須完整填寫《�？谑行畔⒅行�2013年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附表2），并提供一寸同底近照3張和以下報(bào)名材料：學(xué)歷學(xué)位證、戶口本、居民身份證、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件留復(fù)印件）。屬在職人員報(bào)考的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名及流動(dòng)的證明。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不予退還。

（三）資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。個(gè)別緊缺崗位達(dá)不到要求比例的，需報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方可組織考試。

（四）考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

A.筆試方式：采取閉卷的形式。

B.筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘工作崗位“干什么，考什么”的原則組織命題。

C.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。

D.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

E.成績(jī)公布：筆試成績(jī)將通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以不高于招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，取消其錄用資格。整個(gè)崗位面試人員面試成績(jī)均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人員名單在筆試成績(jī)公布后2天在市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

A.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

B.面試內(nèi)容：崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等。

C.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

D.注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

E.成績(jī)公布：面試成績(jī)面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)市政府門戶網(wǎng)站公布。

（五）考察、體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察人選名單在市政府門戶網(wǎng)站公布。

2.體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。體檢人選名單在市政府門戶網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可以按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并按程序在市政府門戶網(wǎng)站公示，公示期7天。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，無(wú)影響聘用問(wèn)題的擬聘用人員按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

四、聘用待遇

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

本次招聘工作接受市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

地址：海南省�？谑虚L(zhǎng)濱三路�？谑械诙�行政辦公區(qū)17號(hào)樓北樓2樓�？谑行畔⒅行摹�

聯(lián)系人：郭瑞

聯(lián)系電話：0898-68703053

附表：附表1_2013年度�？谑行畔⒅行墓�開招聘崗位表.rar

附表2_�？谑行畔⒅行�2013年公開招聘工作人員報(bào)名表.rar

二〇一三年七月一日

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題

筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題

面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題

事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱