為深入實施“兩化”互動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、創(chuàng)新驅(qū)動、改革開放“三大戰(zhàn)略”，大力推進“人才興市”，努力建設(shè)充滿希望、充滿活力的幸福美麗內(nèi)江，市委決定繼續(xù)實施“千名緊缺高層次人才進內(nèi)江”計劃。經(jīng)研究，2014年擬面向全國公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才186名。
一、崗位及名額
名額共計186名，其中市級27名，縣(區(qū))159名，主要用于面向全國公開引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。詳見《四川省內(nèi)江市2014年面向全國公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表》。
二、對象及條件
(一)引進對象
2014年全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)及以上(須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學歷、學位)、2014年以前未就業(yè)的全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)及以上，以及符合崗位要求的社會在職人員(不含本市機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員)。
(二)引進條件
1、基本條件
(1)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想政治過硬;
(2)品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;
(3)綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強;
(4)有志于投身幸福美麗內(nèi)江建設(shè);
(5)身心健康。
2、崗位條件
(1)學歷(學位)條件：與崗位設(shè)置要求相符的全日制普通高校相應(yīng)專業(yè)學歷，并取得相應(yīng)學位;其中，2014年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學歷、學位。
(2)年齡條件：35周歲以下(1978年4月26日以后出生)，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1973年4月26日以后出生)。
(3)專業(yè)及其他條件：詳見《四川省內(nèi)江市2014年面向全國公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表》。
三、方式及程序
(一)引進方式：采取考核的方式進行。
(二)引進程序
1、組織報名
采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。
網(wǎng)絡(luò)報名時間：2014年4月26日—5月14日(截止時間為5月14日24:00時)。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)報名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。如實、詳細、準確填寫個人信息資料，并上傳本人照片,照片為報考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式，生活照、藝術(shù)照、大頭貼、側(cè)臉照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由考生自行承擔)。具體步驟及程序按報名網(wǎng)絡(luò)提示進行。
2、資格初審
對所有應(yīng)聘人員進行資格初審。應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)報名后，可于2014年4月28日—5月16日登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審情況，資格初審合格者，下載并打印《四川省內(nèi)江市公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》，供資格復審時使用。
3、資格復審
應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》(貼1寸近期免冠照片),本人身份證原件和復印件，學歷、學位證原件和復印件，以及學習、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復印件等材料進行資格復審。資格復審相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。
4、考核
考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，成績按滿分100分計算�？己私Y(jié)束后，根據(jù)聘用名額，按照考核成績的高低依次等額確定進入體檢環(huán)節(jié)的人選。其中未形成競爭態(tài)勢崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人選，考核成績須達合格以上等次(不得低于75分)�？己斯ぷ鞯南嚓P(guān)具體事宜將于資格復審時通知。
5、體檢
體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)內(nèi)江市實施“千名緊缺高層次人才進內(nèi)江”計劃領(lǐng)導小組辦公室同意后，可在報考同一崗位人員中按考核成績的高低依次遞補。體檢工作的相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。
6、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對擬引進人選進行考察�？疾熘饕獙M引進人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合了解。
因考察出現(xiàn)的空缺，不再遞補。考察工作的相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。
7、公示聘用
按程序經(jīng)審定的擬引進人選通過報名網(wǎng)站進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、待遇政策
(一)基本待遇
列入財政全額撥款事業(yè)編制，享受不低于我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇(基本工資+國家規(guī)定津補貼+績效工資)。
(二)激勵待遇
1、提供安家補貼。博士研究生每人給予12萬元安家補貼費;緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費按照《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，分年度按比例支付。
2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼，具體標準由用人單位與引進人員協(xié)商議定。緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。
3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼?zhèn)�、成績突出、群眾公認的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用;特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市、縣(區(qū))同類性質(zhì)單位;其未成年子女入學，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用;其成年子女的就業(yè)，由市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門在政策框架內(nèi)優(yōu)先推薦。
五、考核管理
(一)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。
(二)市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(三)引進人才在我市最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣(區(qū))同級同類人員進行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任機關(guān)。
六、紀律監(jiān)督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。
內(nèi)江市實施“千名緊缺高層次人才進內(nèi)江”
計劃領(lǐng)導小組辦公室
2014年4月23日
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