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2014年度廣西省柳州市事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-5-1 20:17:14 點(diǎn)擊:

2014年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件精神,我市定于2014年6月14日(星期六)開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。為確保這次考試聘用工作順利完成,特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(五)具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見《2014年度柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理)單位招聘工作(后勤)人員崗位資格條件表》);

(八)其他

1.時(shí)間段要求:招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2014年7月31日為界。

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘對(duì)象

(一)獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的報(bào)考人員,或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;報(bào)名不受戶口所在地限制。

(二)全日制普通高等學(xué)校專科學(xué)歷的報(bào)考人員,屬應(yīng)屆畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為柳州市(含六縣);屬在職人員的應(yīng)為柳州市(含六縣)常住戶口。

(三)非全日制普通高等學(xué)校?萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員應(yīng)為柳州市(含六縣)常住戶口。

(四)對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者,屬柳州市(含六縣)常住戶口的,學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷,對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員,屬柳州市(含六縣)常住戶口的,學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)。

(五)屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無(wú)子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

(六)柳州市常住戶口的報(bào)考人員,在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2014年7月31日24:00時(shí)以前。

三、報(bào)名

2014年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

(一)網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者,在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) (http://www.gxlz.lss.gov.cn/)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題(http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052205)欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),填寫《2014年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式,大小5-30k,照片上傳后招聘單位才能審核資格條件),認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交,經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后,在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存,對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間:2014年5月5日9:00時(shí)-5月16日17:00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

(二)資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng),依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求,是否有工作經(jīng)歷要求,是否有戶籍限制,是否有黨團(tuán)員要求等),凡是不符合報(bào)考條件的,取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者,不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者,在報(bào)名期內(nèi),可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件,認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,如審查不嚴(yán)造成失誤,從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間:2014年5月6日9:00時(shí)-5月17日17:00時(shí)報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

(三)繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者,按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南(http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052212)有關(guān)說(shuō)明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間:2014年5月6日9:00時(shí)-5月18日17:00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者,請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理:2014年6月12日(周四)、6月13日(周五)上午9:00—11:30時(shí),下午15:00—17:00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局),憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

(四)從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者,請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證(必須打印出上傳的電子照片,自貼照片無(wú)效)。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證,以上兩證不全者,不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間:2014年6月7日9:00-14日17:00

四、考試

(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容:筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行,由市人事考試中心統(tǒng)一組織。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、公文寫作與處理、時(shí)事政治等;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

2.開考的比例:招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的,確因工作急需補(bǔ)缺的,由招聘單位(或主管部門)在繳費(fèi)結(jié)束后3天內(nèi)(2014年5月19日-5月21日)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后,方能開考;確實(shí)不能開考的崗位,由招聘單位(或主管部門)報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后,由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員,并在2天內(nèi)(2014年5月28日9:00—5月29日17:00)選擇報(bào)考其他崗位。

3.改報(bào)及退費(fèi)。如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的,可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報(bào)人員信息,不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生,報(bào)名費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。

4.筆試時(shí)間:2014年6月14日(星期六)

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》    上午9:00—11:00

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》  下午14:30—16:30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

5.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織。時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過(guò)媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi),不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。

(三)面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上,招聘單位主管機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序,確定擬進(jìn)入面試范圍的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。不進(jìn)行專業(yè)科目筆試的報(bào)考人員,筆試合格成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績(jī)×50%+照顧加分;進(jìn)行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績(jī)×30%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+照顧加分(成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,下同)。

招聘單位主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式,給招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)及以上的,在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí),還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明,以及《低碳經(jīng)濟(jì)公需科目合格證書》,如當(dāng)時(shí)提供有困難的,可在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供(必須)。

對(duì)于在職的報(bào)考人員,開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意,可在考核、體檢前提供(必須)。

出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招考職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例,又確需進(jìn)人的,經(jīng)招聘單位主管部門同意,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試。招考職位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí),取消該職位的錄用計(jì)劃。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后,由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間:面試前一個(gè)星期。

3.面試資格復(fù)審

面試前,各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件取消面試資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

面試資格復(fù)審的時(shí)間:面試人選公示期間或由招聘單位主管機(jī)關(guān)另行通知。

4.面試的組織

市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試主要內(nèi)容為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí),根據(jù)招聘崗位的需求,面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、說(shuō)課(試講)、專業(yè)測(cè)試等方法,主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后,面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?忌煽(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。

面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?脊侔纯忌嬖囆蛱(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。

5.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

6.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表組成。結(jié)構(gòu)化面試考官一般安排7人,在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的,應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加,專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

五、考核

(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例,按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)×50%+面試合格成績(jī)×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),招聘單位蓋章,考核小組成員簽名。

相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí),以面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同,則以筆試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。

(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

(三)考核不合格者,可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定,按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。

(二)事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))等文件組織實(shí)施。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)!豆珓(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào))規(guī)定,困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用,費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后,實(shí)行公示制度,擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日,公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的,由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?忌诮拥狡赣猛ㄖ15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可,政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。

(五)對(duì)于在2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

2.本次公招考試不指定考試用書,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

4.聯(lián)系方式:

(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話:(0772)2828697

(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話:95533,(0772)2871582

(3)政策咨詢電話:(0772)2812972

(4)監(jiān)督電話:(0772)2827590

(5)報(bào)考條件咨詢電話:招聘單位(電話見計(jì)劃表)

附件:2014年柳州市機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位公開考試招聘后勤服務(wù)人員崗位資格條件表.rar

附件:2014年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表.rar

 

 

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