因工作需要，合肥市包河區(qū)濱湖功能面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合的方法。所聘人員不進(jìn)入事業(yè)編制。
二、招聘范圍和名額
面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者15名
招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)相關(guān)要求
A(社區(qū)工作者)8男，專業(yè)不限
B(社區(qū)工作者)4女，專業(yè)不限
C(社區(qū)工作者)3土木類、建筑類及其相關(guān)專業(yè)
三、招聘條件
1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，自愿到基層社區(qū)工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。
2、具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下(1979年1月1日后出生)。
3、A、B崗位必須具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(2012年底前畢業(yè))。
4、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)受過(guò)刑事處罰、行政處罰或其他嚴(yán)重處分的;
(2)曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職的;
(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;
(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。
四、招聘程序和辦法
(一)報(bào)名工作
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)填表報(bào)名，逾期不再受理。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月14日(周三)—17日(周六)9：00-17:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：包河區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心二樓南大廳。
3、注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。
(2)報(bào)考須填寫《濱湖新區(qū)2014年公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名表》，同時(shí)提交二寸近期正面免冠同底彩照4張，貼在報(bào)名表指定位置。
(3)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)核實(shí)即取消考試及聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并及時(shí)在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。
(4)2014年5月21日(周三) 9：00-17：00，攜帶本人有效身份證件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊情況本人無(wú)法前來(lái)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，可委托他人代為辦理。被委托人必須攜帶本人有效身份證件、報(bào)名人員的有效身份證件及報(bào)名人員的委托書。逾時(shí)未能領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試
考試總成績(jī)?yōu)?00分，分為筆試和面試兩部分。其中筆試占40%，面試占60%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、筆試
(1)筆試科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，A、B崗科目為《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》，C崗科目為《綜合知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)測(cè)試(不指定參考資料)。
《綜合知識(shí)》：滿分100分，內(nèi)容包括社區(qū)建設(shè)、公文處理與寫作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等，占筆試成績(jī)的60%。
《職業(yè)能力測(cè)試》(專業(yè)知識(shí)測(cè)試)：滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。
報(bào)考C崗位的設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，其專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)必須高于50分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)诎訁^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
2、面試
根據(jù)筆試合成成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1：3比例，則參加該崗位筆試人員(其中報(bào)考C崗位的專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)須高于合格分?jǐn)?shù)線)全部進(jìn)入面試。面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動(dòng)放棄，按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定。
面試時(shí)間10分鐘，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(三)確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī) (筆試和面試按百分比合成考試總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員名單，在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以該崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若筆試成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)。
(四)體檢和政審
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 執(zhí)行。
體檢和政審合格人員在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7 天。因體檢、政審或舉報(bào)查實(shí)，取消錄聘資格造成空缺的，在面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ) (若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。
(五)聘用手續(xù)、待遇
1、對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，正式聘用為社區(qū)工作者，被聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄，所空名額按筆試面試合成成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)1次(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。
2、本次招聘的社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理。試用期二個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。用人單位與招聘人員簽訂合同，合同期限二年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。
3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，年人均經(jīng)費(fèi)不低于3.2萬(wàn)元。
五、其他事項(xiàng)
(一)咨詢電話：
合肥市包河區(qū)濱湖功能區(qū)管理服務(wù)中心：0551-63350030、63350293。
(二)監(jiān)督電話：0551-63350582
(三)筆試費(fèi)：90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。
(四)查詢網(wǎng)站：包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://bhrsj.baohe.gov.cn)
(五)本簡(jiǎn)章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組。
合肥市包河區(qū)濱湖新區(qū)2014年招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年5月4日