山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘單位簡(jiǎn)介
山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心于2013年1月組建，為山東省中小企業(yè)局所屬社會(huì)公益二類(lèi)正處級(jí)事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)中小企業(yè)發(fā)展政策研究、技術(shù)支持等工作，組織開(kāi)展中小企業(yè)人員培訓(xùn)、信息服務(wù)、交流合作等服務(wù)活動(dòng)。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)[2014]14號(hào)）要求，結(jié)合工作需要，山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、年齡在40周歲（1973年5月9日以后出生）以下。
（二）崗位條件
本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),工程技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)，有從事信息技術(shù)或電子商務(wù)IT工程項(xiàng)目實(shí)施、管理或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)５年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可攜帶個(gè)人材料直接到山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心綜合科報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：自招聘信息公布之日起15個(gè)工作日內(nèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市市中區(qū)玉函路25號(hào)，省中小企業(yè)局辦公樓4樓407房間。
報(bào)名材料包括：1、提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證（審核原件，留下復(fù)印件一份）；2、提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；3、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2張；4、報(bào)名費(fèi)50元。
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為信息技術(shù)、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及怎樣引導(dǎo)、幫助中小企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)，促進(jìn)中小企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展。筆試總分為100分，合格線(xiàn)為60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位的筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)，取消招聘。
2、面試
面試采取答辯的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。
面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
省中小企業(yè)局成立公開(kāi)招聘工作小組，具體負(fù)責(zé)招聘筆試、面試、考核、體檢等工作，其成員由局人事、紀(jì)檢及發(fā)展促進(jìn)中心等部門(mén)人員組成。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)，享受省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心在職職工福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：姜俐利
聯(lián)系電話(huà)：0531-82037257
七、其他未盡事宜
按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)［2014］14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二〇一四年五月九日
附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表-中小企業(yè)局.rar