按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人字[2007]91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(濟(jì)人字[2009]13號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合崗位空缺情況和單位工作需要,現(xiàn)將2013年濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站(濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院)公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)年齡在40周歲以下(1973年1月10日以后出生);
(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的,應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的,應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),以2014年1月10日為截止日期。
二、招聘崗位和計(jì)劃
本次共有1個(gè)單位公開(kāi)招聘6人,具體招聘崗位和要求見(jiàn)《2013年濟(jì)南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名和資格初審
(一)報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2014年1月10日9︰00—1月12日16︰00
查詢時(shí)間:2014年1月11日9︰00—1月13日16︰00
繳費(fèi)時(shí)間:2014年1月11日9︰00—1月13日24︰00
報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址:濟(jì)南人事考試網(wǎng)(www.jnrsks.gov.cn)濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局(www.jnepb.gov.cn)。
(二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站,按照崗位要求和網(wǎng)上提示,如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位,應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
(三)單位初審。市環(huán)保局組織人事處指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查,并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員,要說(shuō)明理由。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班,提供咨詢服務(wù)。
(四)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后,須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員,不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)名資格尚未審查或未通過(guò)資格初審的人員,可以改報(bào)其他崗位。
(五)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的人員,要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期未繳費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后,下載打印《2013年濟(jì)南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(含誠(chéng)信承諾內(nèi)容)。
筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),在招聘單位審核通過(guò)后,可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2014年1月13日9︰00—15︰00到濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站(環(huán)科院)三樓305房間(濟(jì)南市山大路183號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括:享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員,提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員,提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡,或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘3人的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
四、考試和資格審查
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》,應(yīng)聘人員于2014年1月17日-1月18日,登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及綜合分析、公文寫(xiě)作等的基本能力。應(yīng)聘人員持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試,筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試閱卷結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到筆試最低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分,按照1:3的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃。筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例要求的,可按1:2的比例確定面試人選。達(dá)不到1:2比例要求的:計(jì)劃招聘1人的,取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘3人的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
面試人選確定后,報(bào)市人社局審核后由招聘單位通知本人,并在市人社局和市環(huán)保局網(wǎng)站上公布。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查,逾期不進(jìn)行資格審查的,視為棄權(quán)。
(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求,向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《2013年濟(jì)南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(含誠(chéng)信承諾內(nèi)容)、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括:國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他證書(shū),有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,也可在體檢和考核前提供;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的,應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的,還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試。根據(jù)崗位特點(diǎn),面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試工作要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官不少于7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,社會(huì)監(jiān)督員對(duì)面試情況進(jìn)行監(jiān)督。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門(mén)公布的面試準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1︰2比例,未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分,方可列為考核體檢范圍人選,并按1︰1比例確定考核體檢人員。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例,確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選,若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的,則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試,按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí),對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺,也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、考核體檢
考核體檢工作在市人社局指導(dǎo)下由市環(huán)保局負(fù)責(zé)?己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要,既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
(一)體檢。由市環(huán)保局組織在市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外,應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考核。市環(huán)保局成立考核工作小組,具體負(fù)責(zé)考核工作,考核小組應(yīng)有2名以上工作人員組成?己诵〗M要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?己诵〗M必須廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺,經(jīng)市環(huán)保局申請(qǐng),市人社局同意,可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中,根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員,經(jīng)市環(huán)保局報(bào)市人社局審核后,在市人社局網(wǎng)站及市環(huán)保局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由市環(huán)保局提出聘用意見(jiàn),按管理權(quán)限報(bào)市人社局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。符合聘用條件的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
七、其他
2013年濟(jì)南市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站(濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院)公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:0531-66572059
監(jiān)督電話:0531-66608609、66605958
附件:1.2013年濟(jì)南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位匯總表.rar
2. 2013年濟(jì)南市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局
二O一三年十二月三十一日