嵐山區(qū)2014年公開招聘公益性崗位人員簡章

    根據(jù)日照市人民政府第64號令《日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定及2014年嵐山區(qū)公益性崗位開發(fā)計劃要求，經(jīng)研究決定，通過使用公益性崗位的方式，面向社會公開招聘43名公益性崗位工作人員，現(xiàn)制定招聘簡章如下：

一、招聘條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）具有日照市常住戶口(2014年5月1日前落戶)；

（三）身體健康，體貌端莊；

（四）符合招聘崗位所需的其他資格條件，詳見《2014年嵐山區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員計劃表》(附件1);

（五）屬就業(yè)困難人員。須符合下列條件之一：

1、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉移就業(yè)貧困家庭成員；3、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；4、城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、區(qū)及區(qū)以上勞動模范；5、特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；6、其他符合條件的就業(yè)困難人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報考。

二、報名與資格審查

（一）報名

報名時間：2014年5月18日—5月20日，上午8:30—12:00；下午14:30—18:00。

報名地點：嵐山區(qū)人力資源和社會保障綜合服務中心二樓人力資源招聘服務大廳。

聯(lián)系方式：

嵐山區(qū)勞動就業(yè)辦公室，聯(lián)系人：張峰華，聯(lián)系電話：0633-2616759；

日照市嵐山區(qū)人民檢察院，聯(lián)系電話: 0633-3011731；

日照市嵐山區(qū)總工會，聯(lián)系電話:0633-2613195；

日照市嵐山區(qū)司法局，聯(lián)系電話:0633-2612148；

日照市嵐山區(qū)安監(jiān)局，聯(lián)系電話:0633-2617109；

日照市嵐山區(qū)文體新局，聯(lián)系電話: 0633-2611315；

日照市嵐山區(qū)創(chuàng)業(yè)促進會，聯(lián)系電話:0633-2619399。

攜帶材料：本人身份證、畢業(yè)證、報到證、戶口簿、戶籍證明、就業(yè)失業(yè)登記證、就業(yè)困難證明等相關證明原件及復印件，近期同底一寸免冠照片5張。

（二）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

 (一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎知識與寫作。考試采取閉卷方式，滿分為100分，時間120分鐘。根據(jù)筆試成績由高分到低分，對招聘計劃2人及以下的崗位按1:3的比例依次確定面試人員，其他崗位按招聘計劃數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。達不到比例的以實際參加筆試人數(shù)進入面試，但筆試成績不得低于所有筆試人員的平均分。

筆試時間：5月24日上午9:00-11:00。

筆試成績和進入面試人員名單在嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.lsrs.gov.cn/）公布。

(二)面試

面試時間在公布筆試成績時公布。

面試采用結構化面試方法，主要測試報考人員的綜合能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取百分制計分辦法。面試成績在本場面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由高分到低分按1:1的比例確定考核體檢人員,如有棄權或取消錄用資格的,按照總成績由高及低依次遞補。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員�？荚嚳偝煽兒瓦M入考核體檢范圍人員名單在嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

四、考核體檢

考核體檢由區(qū)人社局負責組織，體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。考核、體檢不合格形成的空缺，按照總成績由高及低依次遞補。

五、聘用待遇及管理

（一）聘用待遇。被錄用人員月工資1580元（每年參照日照市最低工資漲幅相應增加），繳納五項社會保險（個人承擔部分自行負擔）。服務期3年，試用期1個月，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂勞動合同。服務期滿后,根據(jù)公益性崗位管理規(guī)定不再聘用，勞動合同自行解除。

（二）人員管理。被錄用人員到崗后，崗位出現(xiàn)空缺時，按照考試總成績由高及低依次遞補。對被錄用人員實行勞務派遣管理，日常管理由區(qū)人力資源和社會保障局、各用人單位共同負責，各用人單位負責業(yè)務培訓和指導。

附件1：2014年嵐山區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員計劃表   

附件2：日照市公益性崗位報名登記表 

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局    日照市嵐山區(qū)人民檢察院 

日照市嵐山區(qū)總工會              日照市嵐山區(qū)司法局

日照市嵐山區(qū)安監(jiān)局              日照市嵐山區(qū)文體新局

日照市嵐山區(qū)創(chuàng)業(yè)促進會

        二〇一四年五月八日

附件1：

2014年嵐山區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員計劃表

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