為了深化中心人事管理制度改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人才管理機(jī)制，結(jié)合中心實(shí)際，制定本方案。

　　一、擬招聘專業(yè)(2人)

　　公共管理、房地產(chǎn)管理類、社科類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。

　　二、應(yīng)聘資格

　　(一)思想道德品質(zhì)好，遵守國(guó)家法律、法規(guī);

　　(二)相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　(三)有注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)以上職稱錄用優(yōu)先;

　　(四)年齡35歲以下;

　　(五)身體健康，有文體特長(zhǎng)者錄用優(yōu)先;

　　三、招聘形式和考試方式

　　招聘考試使用武漢市人事考試中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，由住房保障管理中心辦公室組織資格審查。采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，由武漢市人事考試中心組織筆試。

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用所掌握的知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。面試由中心組織，市局政治處、監(jiān)察室全程參與，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力。

　　筆試時(shí)間定于2014年7月26日(星期六)，報(bào)名及繳費(fèi)時(shí)間見附件《武漢市住房保障管理中心招聘信息》。面試時(shí)間定于2014年8月初。

　　四、考核和聘用

　　考試合格的人員，由高分到低分等額進(jìn)入考核階段�？己斯ぷ饔芍行木唧w組織實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作業(yè)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員因考核不合格產(chǎn)生空缺的名額如需遞補(bǔ)，由中心提出意見，等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行考核。

　　考核合格進(jìn)行試用，試用期滿后按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市局政治處備案。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市局政治處指導(dǎo)下開展，市住房保障管理中心成立相應(yīng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體招聘工作。

　　　二〇一四年七月三日