常州市人力資源和社會保障信息中心(簡稱信息中心)隸屬于常州市人力資源和社會保障局。因工作需要,現(xiàn)公開招聘社會化用工6名。
一、招聘崗位職責(zé)和要求
(一)崗位職責(zé)
受理人力資源和社會保障政策咨詢、相關(guān)投訴及全市社會保障卡零星制卡、包裝、物流等相關(guān)工作。
(二)崗位要求
1.具有國家教育行政部門承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;
2.能熟練使用電腦、office辦公軟件;
3.具有較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神和主動服務(wù)意識,能吃苦耐勞,工作耐心細(xì)致,善于學(xué)習(xí);
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢,談吐禮貌,善于溝通,有親和力,具有一定的歸納分析和語言表達(dá)能力。
二、招聘程序和方法
招聘工作由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施,考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)。
(一)現(xiàn)場報(bào)名
1.時(shí)間:2014年8月19日(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00)
2.地點(diǎn):常州市北直街35號,市人事考試中心一樓大廳
3.報(bào)名時(shí)攜帶資料:身份證、畢業(yè)證書(以上材料均需原件及復(fù)印件一份),近期二寸免冠彩色證件照片2張,《常州市人力資源和社會保障信息中心公開招聘社會化用工報(bào)名表》(見附件)1份。
(二)資格初審
報(bào)名時(shí)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核,通過資格初審人員于8月21日登陸常州考試網(wǎng)(www.czpta.gov.cn)打印《準(zhǔn)考證》,獲知綜合測試時(shí)間和地點(diǎn)。
(三)綜合測試
綜合測試分計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測試和聽打測試兩部分,總分為100分,合格線為60分。
1.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測試。時(shí)間為60分鐘,滿分60分。主要測試計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識,WINDOWS XP操作系統(tǒng)和OFFICE2003版WORD、EXCEL的基本操作技能。
2.聽打測試。時(shí)間為15分鐘,滿分40分,F(xiàn)場播放音頻,考生采用計(jì)算機(jī)鍵盤輸入方式用漢字將音頻播放的內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī)。輸入方式提供:微軟拼音輸入法、智能ABC輸入法、紫光拼音輸入法、全拼輸入法、基礎(chǔ)五筆輸入法、萬能五筆輸入法、微軟王碼五筆輸入法、極品五筆輸入法、智能陳橋輸入法、搜狗拼音輸入法等。考生如對輸入法的種類有其他要求的,請于報(bào)名時(shí)和工作人員聯(lián)系。聽打測試的評分標(biāo)準(zhǔn)為在規(guī)定時(shí)間內(nèi),以漢字輸入速度及準(zhǔn)確率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評分。測試語音播放速度為80字/分鐘。
(四)面試
1.綜合測試結(jié)束后,在綜合測試合格人員中,從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。
2.面試由5位考官組成綜合考評小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,面試成績當(dāng)場打分?偡譃100分,合格線為60分。
3.面試主要考核應(yīng)聘人員的思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證參加面試。
(五)體檢
在面試合格人員中,以面試成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定體檢人選,組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢,若體檢不合格則按面試成績依次遞補(bǔ)。
(六)公示錄用
體檢結(jié)束后,按1:1的比例確定擬聘用人員并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續(xù),新聘人員試用期一個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格者,正式予以聘用,簽訂聘用合同,期限為一年。試用期考核不合格者,取消聘用資格。
三、工資待遇
新聘人員工資待遇參照“常州市市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會化管理職工工資指導(dǎo)線”,根據(jù)《常州市人力資源和社會保障信息中心社會化管理用工考核細(xì)則(試行)》考核結(jié)果發(fā)放,并按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),并繳納住房公積金。
社會化用工人員的工資隨職工本人的技術(shù)等級、學(xué)歷水平、工作年限等因素的變動相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員,一律取消考試或聘用資格。
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,秉公辦事,嚴(yán)肅招錄紀(jì)律,主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督,確保新錄用人員的綜合素質(zhì)。
監(jiān)督電話:85682012
咨詢電話:86811103
五、本簡章由常州市人力資源和社會保障信息中心負(fù)責(zé)解釋。
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常州市人力資源和社會保障信息中心公開招聘社會化用工報(bào)名表.doc
常州市人力資源和社會保障信息中心
2014年8月13日