根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的通知(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上思縣委、縣人民政府同意，面向全區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的崗位和人數(shù)
具體詳見2014年下半年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
具有廣西壯族自治區(qū)戶籍、本科及以上學(xué)歷的符合招聘具體條件的人員，本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的人員除外。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、具有符合崗位要求的身體條件;
4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)文化程度、業(yè)務(wù)知識和能力;
5、年齡18周歲以上，35周歲以下(1979年9月30日至1996年9月 30日期間出生);
6、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布：2014年9月29日— 10月14向社會公開發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。發(fā)布網(wǎng)址：防城港人才網(wǎng)(http://www.fcgrc.com.cn)
(二)現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢。
(三)確定聘用人選、簽訂聘用合同、崗前培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)。
四、報名和資格審查
(一)報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行報名。
2.報名時間：2014年10月15日-17日(3天)
上午8：00—12：00，下午15：00—18：00
3.報名地點：上思縣人力資源和社會保障局一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口。咨詢電話：0770—8512384。
4.報名材料：應(yīng)聘者報名時提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、縣級以上計生部門出具的證明，驗原件留復(fù)印件一份，同時，交近期小2寸同底免冠正面彩照2張(在照片后面寫上姓名)。通過資格審查初審后，由報考人員填寫報名表。
(二)資格審查
報名后，由上思縣人力資源和社會保障局組織人員對報考人員進(jìn)行資格審查。對報考人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對不符合招聘條件的隨時取消考試或錄用資格。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的不能拒絕報考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。
(三)考試費(fèi)用
此次招聘收考試費(fèi)每人50元。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
經(jīng)資格審查符合報考條件的考生持本人有效身份證及考試費(fèi)憑證到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
(一)筆試
1、招聘崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到1：3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過，并報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員改報其他符合條件的崗位或退還考試費(fèi)。
2、筆試采用統(tǒng)一閉卷考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
3、筆試試題由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織命制。
4、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。
5、筆試分值為100分。筆試以閉卷的方式進(jìn)行。
6、筆試時間：2014年10月28日(上午09:00—11:00)
7、筆試地點：上思縣就業(yè)服務(wù)中心(原勞動服務(wù)公司四樓)
8、筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
9、筆試考務(wù)等相關(guān)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。
(二)面試
1、面試開考比例
因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，其余崗位達(dá)不到1：3比例，又確需進(jìn)人的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過，并經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的、不能確定為面試人選。
2、面試人員確定
在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。
3、發(fā)布面試公告
面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書參加面試。面試時間和面試地點以面試公告為準(zhǔn)。
4、面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由考生當(dāng)場簽字確認(rèn)。
5、面試試題命制及組織實施。
面試試題由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織命制。面試考務(wù)等相關(guān)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。
6、面試分值。
面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
7、面試考官設(shè)置。
面試考官共7人，從面試考官庫中隨機(jī)抽取，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對招聘全過程實行監(jiān)督。
六、考核和體檢
根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為考核、體檢人選�？己恕Ⅲw檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布。考核、體檢工作由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
(一)考核
考核成立工作小組，從組織、人社、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成。考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報考者提供情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結(jié)論。
(二)體檢
體檢在縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
七、公示和聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從筆試、面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用入編手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在用人單位服務(wù)期限不少于3年。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
九、其他事項
專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》。
上思縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
二〇一四年九月二十九日
附件：2014年下半年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表..rar