為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣審計(jì)工作，加大審計(jì)監(jiān)督的覆蓋面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》第十一條“審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)具有與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員參加審計(jì)工作。”的規(guī)定及《四川省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作的通知》(川辦發(fā)[2014]5號(hào))精神，經(jīng)金陽(yáng)縣人民政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名編制外審計(jì)專業(yè)政府雇員。為確�？计腹ぷ饕�(guī)范進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過報(bào)考資格審核、筆試、考核和體檢等環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考察，最后擇優(yōu)聘用。
二、聘用條件
(一)基本條件
1、限四川省涼山州戶籍，年齡為18—45周歲 (1996年9月30日—1969年9月30日出生)。
2、遵守憲法、法律和法規(guī)，愿意為審計(jì)工作服務(wù)，遵守審計(jì)工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，具備審計(jì)工作能力。
3、身體健康，有樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，無不良嗜好。
4、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
(二)專業(yè)條件(學(xué)歷及專業(yè)資格符合以下條件之一即可)
1、具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，并取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
2、取得會(huì)計(jì)、審計(jì)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考
1、曾受過各類刑事處罰的。
2、道德敗壞，有偷竊、吸毒等不良行為的。
3、曾因違紀(jì)、違規(guī)被用工單位開除的。
4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
5、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6、參加過“法輪功”及其他非法組織或有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為，不適宜報(bào)考的。
三、招考程序
此次招聘分為報(bào)名、筆試、考核、體檢、公示、聘用六個(gè)程序。
(一)報(bào)名
1、本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不得代報(bào)。
2、符合報(bào)名條件者，于2014年10月22日至10 月23 日上班時(shí)間，攜帶本人身份證、畢業(yè)證及從業(yè)資格證書(含助理審計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書的原件和復(fù)印件、近期一寸同底版彩色照片2張到金陽(yáng)縣政務(wù)大廳人力資源市場(chǎng)報(bào)名。原件審核后退回，并交復(fù)印件存檔備查。所提交的材料必須真實(shí)、有效，且需與《報(bào)名表》中填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
3、按照川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，收取筆試考務(wù)費(fèi)50元。
4、通過資格審查，符合報(bào)名條件者，于2014年10月24日下午14:30在金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1.筆試科目
筆試科目：《綜合知識(shí)》(其中會(huì)計(jì)知識(shí)40%、審計(jì)知識(shí)40%、計(jì)算機(jī)知識(shí)20%)，開考比例不低于3：1，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。成績(jī)計(jì)算折算按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。卷面滿分為100分。
2.筆試時(shí)間：2014年10月25日上午 08:30—10:00。
3.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證(不能帶過期身份證、一代身份證、二代身份證復(fù)印件、戶口簿等;若二代身份證遺失，考生戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明原件也可)，兩證不全者不得參加考試。
(三)考核
金陽(yáng)縣人社局、審計(jì)局根據(jù)考生筆試成績(jī)按照招聘崗位招聘名額從高分到低分依次等額確定考核人員。對(duì)考核人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如考核有不合格者，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人員。
(四)體檢
考核通過后，由金陽(yáng)縣人社局、審計(jì)局統(tǒng)一組織體檢。體檢合格者方可擬聘，如體檢有不合格者，按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)考核、體檢。
(五)公示
通過資格審查、筆試、考核、體檢等環(huán)節(jié)后確定擬聘人員，擬聘人員由金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示無異議后進(jìn)行聘用。
(六)聘用
聘用后，由金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)按簡(jiǎn)章規(guī)定，以人力資源派遣方式將聘用人員派遣至金陽(yáng)縣審計(jì)局工作，并由金陽(yáng)縣審計(jì)局進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、聘用手續(xù)辦理
按金陽(yáng)縣聘用人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期為2個(gè)月(包括在聘用期內(nèi))。政府雇員受雇期間的工作表現(xiàn)，由金陽(yáng)縣審計(jì)局依據(jù)雇用合同進(jìn)行考核。政府雇員聘用期為2年，雇用合同期滿前一個(gè)月，用工單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際提出繼續(xù)雇用或終止雇用的意見，報(bào)金陽(yáng)縣人社局審核。雇用關(guān)系解除或終止后金陽(yáng)縣人民政府、雇用單位及金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)不負(fù)責(zé)安排工作。
五、聘用待遇
具有會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷的政府雇員月薪為3500元，具有中級(jí)職稱的政府雇員月薪為4000元，具有高級(jí)職稱的政府雇員月薪為4500元，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師的政府雇員月薪為5000元。
六、其它
雇員薪酬及參加社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用列入金陽(yáng)縣財(cái)政預(yù)算，金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，負(fù)責(zé)為其辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，參保所需費(fèi)用由金陽(yáng)縣審計(jì)局和雇員本人按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納(受雇期間原工作單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，縣審計(jì)局不再繳納)。政府雇員通過金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開招聘，由金陽(yáng)縣人社局、金陽(yáng)審計(jì)局負(fù)責(zé)考核確定，不占人員編制，不具備公務(wù)員、事業(yè)人員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。雇用人選確定后在一定范圍內(nèi)予以公示。政府雇員受雇期間，人事關(guān)系委托金陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)代管，不得兼職，原有工作單位的，必須與原工作單位脫離工作關(guān)系。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
咨詢電話:0834-8733460
2014年10月9日