宜賓市人力資源和社會保障局

宜  賓  市  公  務(wù)  員  局

宜 賓 市 投 資 促 進(jìn) 局

關(guān)于面向基層公開遴選機(jī)關(guān)工作人員的 公  告

為進(jìn)一步加強(qiáng)投資促進(jìn)工作和干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全市各區(qū)縣公開遴選機(jī)關(guān)工作人員（參公管理）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍

各區(qū)縣（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員，以及參公管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參公登記且在編在崗的工作人員.

二、崗位及人數(shù)

工作人員5名(遴選職位情況表附后)。

三、報(bào)考條件

（一）政治立場堅(jiān)定，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，公道正派、愛崗敬業(yè)、廉潔自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（二）熱愛招商工作，熟悉經(jīng)濟(jì)和項(xiàng)目管理工作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)能力和熟練使用現(xiàn)代辦公軟件的能力；

（三）大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

（四）年齡在35周歲以下（1978年7月31日以后出生）；

（五）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參公人員）工作經(jīng)歷（時(shí)間計(jì)算截止2013年7月31日）；

（六）參加工作以來年度考核均為稱職及以上等次；

（七）身體心理健康，品貌端正，具備勝任工作的心理和身體條件。

有下列情形之一的，不受理報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；公開選拔考試到現(xiàn)單位工作不滿服務(wù)年限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

四、遴選程序和辦法

（一）報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間。2013年8月5日—8月16日，報(bào)名時(shí)間為10個(gè)工作日（節(jié)假日除外），上午9:00-12:00，下午2:30-6:00。

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員如實(shí)、完整填寫《宜賓市投資促進(jìn)局公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（包括電子版），經(jīng)所在單位同意后，報(bào)宜賓市投資促進(jìn)局（宜賓市都長街82號，市委大院聯(lián)合辦公大樓四樓），并提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份（原件審查后退還本人）；《公務(wù)員登記表》或《參公管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》復(fù)印件1份；同底版近期2寸免冠照片2張；本人主筆的文章2篇以上。

3.資格審查。宜賓市投資促進(jìn)局根據(jù)職位資格條件, 對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試的人員,并通知報(bào)考者本人。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位的比例不低于5:1，如達(dá)不到開考比例，調(diào)減相應(yīng)的遴選崗位名額。資格審查貫穿公開遴選工作全過程，報(bào)考者若隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的一經(jīng)查實(shí)取消其遴選資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格人員，憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考試測評。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。主要測試報(bào)名人員的政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)、文字寫作、邏輯分析等綜合能力。筆試成績滿分100分。筆試時(shí)間2013年8月24日(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按照遴選崗位1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，如最后一名成績相同的，則成績相同者均進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試進(jìn)行，主要測試干部的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及個(gè)性特征與報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。面試滿分100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.成績計(jì)算。崗位綜合成績按照筆試成績、面試成績6︰4比例折合計(jì)算，筆試、面試成績和總成績在宜賓三江人才網(wǎng)上公布。

（三）考核與錄用

1.考察。市投資促進(jìn)局按照考察人員與遴選名額2:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分差額確定考察人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容包括遴選人選的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。如考察不符合要求，則根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢。市投資促進(jìn)局根據(jù)考察情況等額確定參加體檢人員。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格者，則在面試入圍人員當(dāng)中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.公示。市投資促進(jìn)局根據(jù)體檢情況確定擬遴選人員，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7天。

4.試用和調(diào)入。公示期滿后，市投資促進(jìn)局向擬遴選人員所在單位發(fā)借用函，對擬遴選人員安排到相關(guān)科室試用。試用期原則上為6個(gè)月。試用期滿后，對試用人員進(jìn)行綜合考核，考核合格的人員，按程序調(diào)入市投資促進(jìn)局工作；考核不合格的人員，退回原工作單位。 

聯(lián)系人：汪寧，電 話：0831-8210663，13198841888

附件：1. 宜賓市投資促進(jìn)局面向基層公開遴選機(jī)關(guān)工作人員職位情況表

2.宜賓市投資促進(jìn)局公開遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表

   宜賓市人力資源和社會保障局          宜賓市公務(wù)員局    宜賓市投資促進(jìn)局

                      　　　　　　　　　　　　　　　        2013年7月29日

宜賓市投資促進(jìn)局面向基層公開遴選機(jī)關(guān)工作人員

                        職位情況表                           

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