為了適應學�？焖侔l(fā)展的需要，2014年度我校將面向社會公開招聘20名工作人員，現根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，發(fā)布本招聘公告。
一、招聘原則
(一)黨管人才原則;
(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)思想素質與業(yè)務能力并重的原則。
二、招聘崗位及條件要求
計劃面向社會公開招聘往屆畢業(yè)的本科及以上學歷人員20名(不包含2015年畢業(yè)的畢業(yè)生),具體招聘專業(yè)、崗位及條件見附件。
三、招聘范圍和報名條件
(一)招聘范圍
面向社會公開招聘。
(二)應聘人員必須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;擁護中國共產黨的領導，思想品行端正;熱愛教師工作，愿意為教育事業(yè)服務;
2.具備招聘崗位所要求的相關條件;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.招聘崗位所需要的其他條件。
四、公開招聘辦法和程序
公開招聘工作方案在紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下，由學校人事處組織實施，分為發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、考試與考核、體檢、公示、聘用等步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
由我校發(fā)布招聘公告。根據審定的公開招聘計劃，將招聘崗位、人數、專業(yè)要求、資格條件、報名時間和方法、考試時間、考試方式、考試科目和內容等掛在廣西人才網、河池學院網頁(15個工作日)，并通過各類人才招聘會和張貼招聘簡章等多種形式進行招聘宣傳。
(二)報名和資格審查
報名采取現場報名和網上報名的方式進行。資格審查工作由學校人事處統(tǒng)一組織，按照招聘公告上規(guī)定的任職條件對應聘人員進行資格審查和試前確認。具體考試時間與考試地點事宜在報名結束2天后在學校網站另行通知。
1.報名時間：11月17日—12月5日, 每天8：00--12：00，下午14：30--17：30(雙休日、節(jié)假日休息);
2.報名地點：河池學院人事處人事科(地址：廣西宜州市龍江路42號河池學院一號辦公樓308室;報名電話：0778-3144681;聯(lián)系人：黃老師、陳老師;郵編：546300;電子郵箱：hcxyrsc@126.com)。
3.報名辦法：
(1)應聘人員可通過網絡報名，將個人簡歷投到我校人事處郵箱(hcxyrsc@126.com),亦可到我校人事處人事勞資科報名，現場報名時需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷學位和職稱證書。以上各項證件均須提供原件和復印件。通過電子郵件報名的，需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷學位和職稱證書的掃描件。郵件標題為“河池學院2014公招+姓名+專業(yè)+學歷+應聘崗位代碼及名稱。同時填寫附件2、3。
(2)按招聘崗位要求進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。
4.對弄虛作假者，一經發(fā)現，即取消其應聘資格。
(三)考試與考核
具體考試時間與考試地點事宜在報名結束5天后在學校網站另行通知。
學歷要求為本科的招聘崗位，應聘人員須參加筆試，崗位擬聘人數與通過資格審查人數按照不少于1:3的比例開考，由高分到低分確定面試人選。如崗位擬聘人數與通過資格審查人數比例小于1:3的，經廣西壯族自治區(qū)人力資源與保障廳審核批準后，方可開考。
學位要求為碩士的招聘崗位，經廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，可直接進入面試階段。如崗位擬聘人數與通過資格審查人數比例小于1:3的，經廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核批準后，方可開考。
1. 筆試
筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試范圍：職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、應變能力、綜合分析能力、書寫能力以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。
學校為參加筆試的考生提供筆試成績及崗位排名查詢，并將進入面試人員姓名、成績和崗位排名在廣西人才網及學校網站和學校內張榜公布。筆試作為對應聘人員的初次選拔，筆試成績不帶入面試和考核計分，只作為進入面試的依據。
2.面試
每個崗位按照擬聘崗位和報名人數不少于1:3的比例開考。
(1)教師崗位的面試：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等;面試成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(2)部分教師崗位(附件中序號3、4、9)面試：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等;同時需要進行實際操作能力測試，面試成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。實際操作能力測試成績占30%，其他占70%，兩者相加作為面試成績。
(3)輔導員及其余崗位的面試：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
3.面試官共7人，考官由學校、學校主管部門、招聘工作主管機關指派的人員以及學校以外專家組成，學校以外專家人數所占比例不得少于考官總數的三分之一。面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后24小時內，在學校網站上公布考生的面試成績及崗位排名，同時在學校內張榜公布。
面試結束后，按考生面試成績從高分到低分，根據招聘崗位的性質和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。
4. 考核
根據應聘人員面試成績按1：1.5的比例確定考核對象�？己耸怯蓪W校人事處牽頭組織相關專業(yè)專家組成考察小組，在學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，對應聘者的專業(yè)水平、綜合素質、政治思想等方面進行考核，同時對應聘人員資格條件進行復查。面試成績滿分為100分，低于60分的或考核結果不合格，不予錄用。經學校研究，按面試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
(四)體檢
學校組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢所需費用由擬聘人員自理。
(五)公示
經學校會議研究，確定擬聘人員，面向社會公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示后，對經公示期無異議的擬聘用人員，下達聘用通知，與學校簽訂聘用合同，確立人事關系，辦理相關手續(xù)。
五、有關紀律要求
堅持原則，規(guī)范操作;嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風;實行回避制度，自覺接受群眾監(jiān)督;實行工作責任制和責任追究制，確保公開招聘工作順利進行。
河池學院
二〇一四年十一月十七日