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廣西桂林市永福縣2014年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告

時(shí)間:2014-11-21 16:20:37 點(diǎn)擊:

永?h2014年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告

根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)[2012]80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位直接面試考核公開(kāi)招聘人員工作的通知》(市人社發(fā)[2013]65號(hào))精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施2014年度永?h事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作,為確保本次招聘工作的順利完成,特制定本公告,現(xiàn)予發(fā)布,招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2014年永?h事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位詳見(jiàn)《2014年永福縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。

    一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;

(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《2014年永福縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》;

(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;

4、在讀的全日制普通高校學(xué)生(其中,在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5、新錄用未滿2年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;

6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(八)其他:

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2014年10月30日為界;

2、年齡要求:18周歲以上、40周歲以下(1973年10月30日至1996年10月30日期間出生);

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng),并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后,方能報(bào)考。

  二、報(bào)名和資格審查

(一) 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次永?h事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間:2014年11月19日至12月2日

報(bào)名時(shí)間:2014年12月1日、2日,每天上午9:00—12:00,下午15:00—17:00.

報(bào)名地點(diǎn):

永?h人力資源和社會(huì)保障局綜合股:0773-2221092

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生,現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2014年永福縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。 

特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì),崗位條件設(shè)置為學(xué)科類(lèi)別的,則所屬專(zhuān)業(yè)類(lèi)別范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)均可以報(bào)考;設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別內(nèi)具體專(zhuān)業(yè)的,其他專(zhuān)業(yè)不能報(bào)考?忌鷮W(xué)歷證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求完全一致。

(二)資格審查

招聘單位主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2014年永福縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件,造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的,由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,招聘單位主管局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。考生資格確認(rèn)后,招聘單位主管部門(mén)要按統(tǒng)一格式(電子表格)制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

  (三)繳交報(bào)名、面試費(fèi)

   通過(guò)資格審查,確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。

(四)本次公開(kāi)招聘縣人社部門(mén)不指定教材,不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn),社會(huì)上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與縣人社部門(mén)無(wú)關(guān)。

   三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生,均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的崗位,由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)主管部門(mén)審核后商市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案。

  通過(guò)資格驗(yàn)證的考生,要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

具體面試時(shí)間地點(diǎn),詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

  (二)面試的組織實(shí)施

面試工作由永?h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)面試的形式

  根據(jù)崗位需要,本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分,考生面試成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生,面試成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序,加試成績(jī)高者進(jìn)入下一招聘程序。

四、考核

(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者面試成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

(二)考核工作由永?h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?己私M由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容:主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容,經(jīng)規(guī)定的程序,依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出,以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無(wú)效,招聘單位必須重新組織考核。

(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案,桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢由永?h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見(jiàn)體檢公告)。組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級(jí)主管部門(mén)有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在永福縣人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

(三)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?忌鷮(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永?h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,由永福縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 考生無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用審批

(一)永福縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為七天。公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份,經(jīng)永?h人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局,辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?忌诮拥狡赣猛ㄖ15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員,在所聘單位或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年,聘用合同中必須明確,各招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。

七、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1、在發(fā)布面試資格審查通告(名單)后,報(bào)考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考永福縣事業(yè)單位人員招聘考試;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,2年內(nèi)不得報(bào)考永?h事業(yè)單位人員招聘考試。

2、擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考永福縣事業(yè)單位人員招聘考試。

3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考永?h事業(yè)單位人員招聘考試。

4、報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序的,給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考永福縣事業(yè)單位人員招聘考試。

5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取面試資格的,給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考永福縣事業(yè)單位人員招聘考試。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)考人員在面試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定,報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)通訊工具使用等違紀(jì)情形的,給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(六)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由永?h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話: 0773—2221092

相關(guān)網(wǎng)站:

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

 

  

附件:  1、《2014年永?h事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》.rar

2、《2014年永?h事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》.rar

3、《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2014年版)》.rar

 

 

2014年11月19日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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