鑲黃旗開發(fā)基層公益性崗位招募牧區(qū)生態(tài)防護員實施方案

根據(jù)盟人社局、財政局《關于印發(fā)<政府開發(fā)基層公益性崗位招募農(nóng)村牧區(qū)生態(tài)防護員實施方案>的通知》（錫人社發(fā)〔2014〕215號）要求，為促進我旗貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究，擬面向全旗蘇木鎮(zhèn)、嘎查開發(fā)公益性崗位，重點用于招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生就業(yè)。

一、目標原則

本次開發(fā)基層公益性崗位68個，重點招募貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實到蘇木鎮(zhèn)綜合服務中心，嘎查從事牧區(qū)生態(tài)防護、林業(yè)協(xié)勤和動物疫病防治等基層公益性服務工作。服務期2年。

二、招募對象

開發(fā)公益性崗位招募對象為具有鑲黃旗戶籍高等院校全日制�？埔陨蠎獙眉爱厴I(yè)后五年內(nèi)未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生，同時具備下列條件之一：

（一）經(jīng)盟扶貧部門認定的牧區(qū)特困救助范圍內(nèi)家庭的大學生。

（二）大學期間蒙古語授課的高校畢業(yè)生。

如果現(xiàn)有未就業(yè)貧困家庭和蒙古語授課的高校畢業(yè)生達不到實際需求的，可根據(jù)工作需要招募其他鑲黃旗戶籍高等院校全日制專科以上應屆畢業(yè)生及畢業(yè)后五年內(nèi)未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生（目前在崗的各類服務基層項目高校畢業(yè)生不在此次招募范圍）。

三、崗位設置與職責

（一）崗位設置

面向全旗4個蘇木鎮(zhèn)、60個嘎查共設置68個公益性崗位。即每個蘇木鎮(zhèn)設置2個、各嘎查設置1個。

（二）工作職責

1、負責宣傳草原、林業(yè)法律法規(guī)和草原、林業(yè)保護政策措施。

2、負責對責任區(qū)禁休牧，草畜平衡和林業(yè)項目的管護進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反禁休牧、草畜平衡制度等行為及時制止，并進行報告。

3、負責對草原、林業(yè)基礎設施，采挖草原野生植物和其他破壞草原、林業(yè)的違法行為進行監(jiān)督，并及時報告。

4、開展草原、林業(yè)防火宣傳和防火巡查，發(fā)現(xiàn)火險、火警及時上報，并參與撲火。

5、開展草原、林業(yè)日常巡護、建立巡查工作記錄。

6、負責協(xié)助林業(yè)派出所執(zhí)勤備勤，并做好后勤保障工作。

7、負責動物疫病疫情檢查、報告、巡查工作。

8、負責做好免疫、采血、消毒、產(chǎn)地檢疫、畜禽標識加掛、免疫檔案建立、動物疫情觀察和報告、畜牧業(yè)品種選育技術服務等工作。

9、了解和掌握轄區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)動物的種類數(shù)量、調入調出、死亡淘汰等情況。

四、報名和招募方式

(一)報名工作由人力資源和社會保障局負責，報名地點：鑲黃旗人力資源和社會保障局310室。報名時間：2014年12月10日至2014年12月16日，逾期不予報名。報名聯(lián)系電話：0479——6222868。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、因崗擇人和屬地原則，原則上優(yōu)先使用居住地符合崗位條件的人員，相互間不存在競爭上崗的，可直接使用；存在相互競爭的，按2014年事業(yè)單位公開招錄筆試總成績從高到低的順序招募。居住地沒有符合條件的人員，可按就近原則，將崗位條件放寬到本蘇木鎮(zhèn)，或臨近蘇木鎮(zhèn)、嘎查，存在相互競爭的，按2014年事業(yè)單位公開招錄筆試總成績從高到低的順序招募。具有草原、林業(yè)、生態(tài)、法律、畜牧、獸醫(yī)等相關專業(yè)者同等條件下優(yōu)先錄用。

（三）如符合條件的報名者未報考2014年事業(yè)單位公開招錄考試的人員，須參加2014年事業(yè)單位公開招錄筆試考試，按事業(yè)單位公開招錄筆試總成績計算方法計算成績。

五、崗位報酬

被錄用的高校畢業(yè)生由旗人力資源和社會保障部門負責管理，并與崗位使用人員簽訂服務協(xié)議，服務期2年，服務期滿后解除服務協(xié)議。在工作期間，生活補貼標準為每人每月1500元。從到崗之日起，由旗就業(yè)局統(tǒng)一為招募人員發(fā)放生活補貼，辦理參加社會保險手續(xù)并繳費，個人繳納部分按規(guī)定由本人承擔。

六、崗位管理

加強崗位管理。招募人員上崗后，其人事、戶籍、檔案、黨團、考核管理，參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者服務有關規(guī)定執(zhí)行。服務期滿后，經(jīng)考核合格的，可享受盟里相關優(yōu)惠政策。招募人員要自覺服從用人單位管理，遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進行考核，考核結果作為對其獎懲的重要依據(jù)。

附件： 鑲黃旗開發(fā)基層公益性崗位招募牧區(qū)生態(tài)防護員崗位計劃表

鑲黃旗人力資源和社會保障局　　 鑲黃旗財政局

2014年12月4日

附件

鑲黃旗開發(fā)基層公益性崗位招募

農(nóng)牧區(qū)生態(tài)防護員崗位計劃表