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2013年合肥市廬江縣部分機關(guān)事業(yè)單位招聘駕駛員公告

時間:2013-8-20 13:28:00 點擊:

2013年合肥市廬江縣部分機關(guān)事業(yè)單位招聘駕駛員公告

  因工作需要,縣政府辦等單位面向社會公開招聘小汽車駕駛員。根據(jù)《廬江縣機關(guān)駕駛員管理辦法》(試行)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

  一、招聘范圍與名額

  招聘范圍:具有廬江戶籍且符合招聘條件人員。

  招聘名額:共計 19 名,具體招聘單位見附表

  二、基本條件

  1、擁護黨的路線方針政策,具有較強的政治責任感和良好的職業(yè)道德,作風正派,組織紀律性強,有吃苦耐勞精神,熱愛駕駛工作,愛崗敬業(yè),無不良嗜好。

  2、持有C1以上機動車駕駛證,具有5年以上汽車專職駕駛經(jīng)歷,反應(yīng)靈敏,駕駛技術(shù)過硬,沒出現(xiàn)過安全事故,愛護車輛,近兩年沒有因道路交通安全違法被公安交警部門在一個年度內(nèi)記滿12分;

  3、具有高中(職高)或中專及以上文化程度,男性,年齡在35周歲以下(1978年1月1日以后出生,以第二代有效居民身份證為準)。

  4、具有履行崗位職責應(yīng)有的工作能力和身體條件;

  5、遵紀守法,無違法違紀記錄;

  6、在廬城城區(qū)有固定住所。

  有下列情形的人員,不得報考:

  (1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (3)現(xiàn)役軍人;

  (4)受過記過以上紀律處分、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

  (5)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?计趦(nèi)的人員;

  (6)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  (7)違反計劃生育政策的人員;

  (8)近五年內(nèi)(從2008年1月1日起計算)發(fā)生過重大交通責任事故人員;

  (9)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為駕駛員的其他情形人員。

  三、招聘程序

  公開招聘工作采取考試與考核相結(jié)合的辦法,按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

  (一)報名及資格審查

  報名者須提供第二代有效居民身份證、學歷證書、戶口簿、廬城城區(qū)住房房產(chǎn)證、機動車駕駛證原件及復(fù)印件各1 份、本人近期1寸免冠照片3張,退伍士官報考的還要提供退伍證和士官證原件及復(fù)印件各1份,并填寫《報名資格審查表》、公安交警部門出具的近兩年扣分情況和近五年有無發(fā)生過重大交通責任事故情況證明。

  每人限報一個單位。

  報名時間: 2013年8月23日至25日。

  報名地點:縣人社局(縣政府綜合樓六樓東側(cè))。

  資格審查:經(jīng)資格審查符合報考條件的在面試前發(fā)給《筆試準考證》,報考者持《筆試準考證》和第二代有效居民身份證參加考試。資格審查貫穿考試的全過程。凡因弄虛作假但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其考試、聘用資格。

  (二)考試

  采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

  1、筆試:筆試科目為《科目一》一科,不足90分的不予進入面試環(huán)節(jié)。

  2、面試:面試采用道路駕駛技能考試(科目三)的方式進行,不足80分的不予進入體檢環(huán)節(jié)。

  面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1:2的比例確定,不足比例的按實際人數(shù)確定。末位成績相同的同為面試人選。

  筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站“人事考試”欄公告。

  3、成績計算

  筆試成績與面試成績按3:7權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

  (三)體檢

  根據(jù)各單位招聘計劃數(shù),依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象。若考試總成績相同,退伍士官優(yōu)先;若仍相同,取駕齡長的;若再相同,取學歷高的(下同)。

  體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公安部關(guān)于修改<機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定>的決定》文件規(guī)定的體檢標準執(zhí)行。因體檢不合格缺額,從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

  (四)考察

  體檢合格人員即為考察對象,根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,由招聘單位組織考察。全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件和材料的,取消其資格。因考核不合格缺額,從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

  (五)公示

  考察合格人員確定為擬聘用人選,予以公示,時間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,核查屬實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行等額遞補。

  (六)聘用

  對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的,確定為聘用人選。如一周內(nèi)不上崗,視為自動放棄聘用資格。

  聘用人員實行勞務(wù)派遣制,由用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同,按合同約定承擔相關(guān)責任。

  聘用人員實行試用。首聘試用期3個月,試用期滿考核合格的,簽訂勞動合同,予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的,予以解聘。

  聘用人員實行以錢養(yǎng)事,按縣有關(guān)規(guī)定及合同約定享受相關(guān)待遇。

  四、工作監(jiān)督

  招聘工作由縣人社局組織實施,縣監(jiān)察局全程監(jiān)督,歡迎社會各界進行監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,一經(jīng)查實,嚴肅查處,確保招聘工作的公開、公平、公正。

  本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

  咨詢電話:0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)

  監(jiān)督電話:0551—87329642(縣監(jiān)察局)

  廬江縣人力資源和社會保障局

  2013年8月18日

  廬江縣部分機關(guān)事業(yè)單位2013年公開招聘駕駛員補充公告

  因工作需要, 增加縣民政局和縣教育系統(tǒng)(廬江中學)各1名駕駛員招聘計劃,具體要求與原公告(《廬江縣部分機關(guān)事業(yè)單位2013年公開招聘駕駛員公告》)一致,增加后共招聘駕駛員21名。

  廬江縣人力資源和社會保障局

  2013年8月19日

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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