為加強(qiáng)城市管理，提升城市管理水平，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，我區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘城管執(zhí)法人員�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
計(jì)劃招聘城管執(zhí)法人員15名。其中，面向社會(huì)招聘城管執(zhí)法信息化工作人員5名，面向譙城籍三級(jí)士官以上退伍軍人招聘城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員10名。
三、招聘范圍和條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科以上畢業(yè)生、譙城籍三級(jí)士官以上退伍軍人。年齡在18周歲以上，35周歲以下(1980年1月5日至1997年1月5日期間出生)，各崗位具體資格條件見(jiàn)《亳州市譙城區(qū)公開(kāi)招聘城管執(zhí)法人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守國(guó)家憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的專業(yè)、技能或資格條件;
(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)現(xiàn)役軍人;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
(三)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(四)經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
四、招聘方法和程序 面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘，按照制定計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格初審
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為亳州人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2015年1月20日9:00至1月23日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄亳州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《亳州市譙城區(qū)公開(kāi)招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如有變更，要及時(shí)告知)。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2.資格審查
資格審查工作由譙城區(qū)城市管理行政執(zhí)法局、譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、譙城區(qū)民政局負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在亳州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行。
3.報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員報(bào)名后至1月26日16:00前可隨時(shí)登錄亳州人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在1月26日16:00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于1月28日16:00前登錄亳州人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2015年1月29日至1月30日期間，到譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員股辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)(地址：亳州市新華南路1號(hào)勞動(dòng)大樓，聯(lián)系電話：0558—5533605)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
為了確保聘用人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于1月30日9:00—16:00改報(bào)其他崗位。
(三)筆試
(1)筆試時(shí)間：2015年2月7日。
上午：8:00—9:30 《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《職業(yè)能力測(cè)試》;
10:00—12:00 《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《申論》;
(2)筆試內(nèi)容：城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員筆試內(nèi)容為：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，滿分各100分。
城管執(zhí)法信息化工作人員筆試內(nèi)容為：《職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》，滿分各100分。
職業(yè)能力測(cè)試：主要包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析。
報(bào)考人員可于2月5日至 2月6日從亳州人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在譙城區(qū)政府所在地,具體考點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)考生個(gè)人準(zhǔn)考證。
退伍軍人實(shí)行加分政策，其中，獲得“優(yōu)秀士兵”稱號(hào)的，筆試成績(jī)?cè)黾?分;榮立“三等功”的，筆試成績(jī)?cè)黾?分;榮立“二等功”的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員于2015年2月9日，攜帶相關(guān)證書(shū)到譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員股申報(bào)加分。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)相應(yīng)增加。
(3)筆試成績(jī)合成
筆試成績(jī)分別按《中華人民共和國(guó)行政處罰法》與《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》6：4的比例，《職業(yè)能力測(cè)試》與《申論》5：5的比例計(jì)算。按從高分到低分排序，在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位按1:3的比例從高分到低分順序確定面試入圍人員。最后一名如有成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，其名單在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍軍人退伍證原件和復(fù)印件、報(bào)名資格審查表、筆試準(zhǔn)考證等材料。否則取消其面試資格。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，應(yīng)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書(shū)。對(duì)于未按時(shí)辦理面試手續(xù)的，按其自動(dòng)放棄處理。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
(五)面試
面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位資格復(fù)審合格人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
當(dāng)面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到本面試組實(shí)際參加人員得分的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察。
(六)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成后在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布，其中城管執(zhí)法信息工作人員崗位筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(七)體檢和考察
體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試合成成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，�?bào)考城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員的，按《中華人民共和國(guó)行政處罰法》成績(jī)高低順序排序，報(bào)考城管執(zhí)法信息化工作人員的，按職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低順序排序)�？疾旌腕w檢工作由區(qū)城市管理和行政執(zhí)法局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察方法參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查，不符合報(bào)考條件的，取消資格。
對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次。考察、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(八)公示
區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間七天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。
(九)聘用、待遇和管理
擬聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后，聘用人員3年內(nèi)不得個(gè)人辭聘;工資待遇參照區(qū)直事業(yè)單位編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由用人單位為聘用人員購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
聘用期間，聘用單位將按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理、考核，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以解聘。
五、招聘工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避招考工作。
(二)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由亳州市譙城區(qū)城管執(zhí)法人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0558—5533605(區(qū)人社局)
0558—5110827(區(qū)行政執(zhí)法局)
考務(wù)咨詢電話：0558—5118606(市人事考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0558—5520107(區(qū)紀(jì)委信訪室)
七、監(jiān)督檢查
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，確保陽(yáng)光操作，公開(kāi)公正。對(duì)違反考試招聘工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
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2015年1月5日