根據(jù)河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》的通知精神，我委特制定本次招聘公告：
一、公開招聘崗位
按有關(guān)部門批準(zhǔn)的特殊招聘急需緊缺人才職位，本次特殊招聘職位包括下屬3個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的15個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，職位詳細(xì)信息見附件1。
二、公開招聘辦法
采取統(tǒng)一面試的方式
三、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì);
(二)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神;
(三)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)，學(xué)術(shù)技術(shù)能力或其他條件;
(四)須具有與崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷;
(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
四、報(bào)名方式及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：請(qǐng)于2015年3月2日—2015年3月6日帶報(bào)名所需材料到報(bào)考單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷(注明應(yīng)聘單位及職務(wù))、身份證、職稱證書、學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件一份，各單位聯(lián)系方式：
河池市衛(wèi)生計(jì)生委人事科 電話：0778-2281193
河池市第一人民醫(yī)院聯(lián)系人事科 電話：0778-3219093
河池市中醫(yī)醫(yī)院聯(lián)系人事科 電話：0778-2560512
河池市婦幼保健院聯(lián)系人事科 電話：0778-2200886
(二)領(lǐng)取面試通知書：經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，審核后的考生，由各單位工作人員發(fā)放面試通知書。
五、面試時(shí)間及地點(diǎn)安排
時(shí)間：2015年4月8日
地點(diǎn)：河池市人民醫(yī)院
六、面試對(duì)象確定
根據(jù)河池市衛(wèi)生計(jì)生委2015年特殊招聘急需緊缺人才的資格條件，各招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過的確定為面試考生人選。
七.面試形式及命題
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試內(nèi)容：由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托專家進(jìn)行命題。命題實(shí)行責(zé)任制，由專人負(fù)責(zé)，有監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密制度，防止漏題、泄題情況的發(fā)生。考生共用1套題進(jìn)行考核，采用口述方式回答問題，考官根據(jù)考生答題情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
八、面試要求及流程
(一)應(yīng)試者憑面試通知書、身份證提前30分鐘進(jìn)入候考室。面試時(shí)間開始15分鐘未進(jìn)入考場(chǎng)者將取消面試資格。候考室實(shí)行封閉式管理，除應(yīng)試者和指定的工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入候考室。應(yīng)試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導(dǎo)。
(二)面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由工作人員向考生出示密封考試卷，然后向應(yīng)試者宣讀考試須知。
(三)考官應(yīng)提前30分鐘集中，并關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。考前20分鐘，在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由主考官開啟試卷密封條，在主考官主持下，各考官對(duì)面試試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作理解。
(四)由引導(dǎo)員將考生帶入考場(chǎng)，向考官報(bào)告，考生在面試過程不得自報(bào)姓名。
(五)面試采用口述方式進(jìn)行，要求考生在20分鐘內(nèi)完成，具體流程如下：
1.考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由主考官向考生宣讀考試導(dǎo)語，并發(fā)出考試開始號(hào)令，計(jì)時(shí)員向考生發(fā)放面試試題，開始計(jì)時(shí)。
2.考生對(duì)全部問題宣布“回答完畢”后，或計(jì)時(shí)員發(fā)出“全部考試時(shí)間到”時(shí)，主考官向考生宣布考試結(jié)束，停止答題，計(jì)時(shí)員收回考試卷及草稿紙，由引導(dǎo)員將考生帶到指定地點(diǎn)等候考試成績(jī)公布。
3.考官對(duì)應(yīng)試者回答的問題，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，評(píng)分表不出現(xiàn)應(yīng)試者的姓名，考官在評(píng)分表上填寫應(yīng)試者序號(hào)并進(jìn)行評(píng)分。
4.面試成績(jī)的計(jì)算方法。在所有考官評(píng)出的得分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后把有效分相加除以有效考官數(shù)，得到的平均分即為該考生的面試成績(jī)。
5.應(yīng)試者測(cè)試結(jié)束后，考官在5分鐘內(nèi)評(píng)出應(yīng)試者的操作口述得分，計(jì)分員當(dāng)場(chǎng)計(jì)算出得分。核分員和監(jiān)督員對(duì)所有計(jì)算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核。
九、成績(jī)公布
考生考試結(jié)束后，由計(jì)分員填寫成績(jī)單，考官在成績(jī)單上簽字確認(rèn)。引導(dǎo)員把考生召集回面試現(xiàn)場(chǎng)，由主考官宣布考試成績(jī)。
十、體檢與考察
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人數(shù)1:1的比例，按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序，來確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同意職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位的招聘計(jì)劃。凡面試的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位原則上不得空缺。
(一)體檢。
1.體檢時(shí)間為：4月22日。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知考生領(lǐng)取體檢通知書。
3.通知書領(lǐng)取時(shí)間：2015年4月15日，領(lǐng)取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到河池市衛(wèi)生計(jì)生委人事科領(lǐng)取。
4.體檢按照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位自行對(duì)本單位擬招錄人員進(jìn)行體檢，體檢完畢后，主檢醫(yī)生必須在審核體檢結(jié)果后做出體檢是否合格的結(jié)論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結(jié)論由單位加蓋公章予以確認(rèn)。
5.對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知的30分鐘內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期視為自動(dòng)放棄復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的結(jié)論得出后，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的結(jié)論得出后，體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向同級(jí)人社部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項(xiàng)目為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
(二)考察。
1.考察工作程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
2.招聘考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，樹立注重實(shí)際、突出能力的正確用人導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、準(zhǔn)紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，并核實(shí)考察對(duì)想是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
3.組織考察時(shí)，應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)論建議�？疾靾�(bào)告由考察組全體成員簽名。
4.對(duì)考察不合格的，應(yīng)及時(shí)將考察結(jié)果反饋考察對(duì)象，考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，本委組織人員進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。
十一、公示
(一)上報(bào)擬聘用名單(2015年6月30日前完成)
本委根據(jù)報(bào)考者的面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單(附件2)報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行公示。
(二)公示
擬聘用人員名單，在《河池人才網(wǎng)》進(jìn)行公示。公示期為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、職稱信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。公示期間反映有問題的，由本委組織人員負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
十二、聘用審批(2015年7月15日前完成)
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。凡通過考察合格、體檢并公示無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供的所有材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如提供的報(bào)名材料與實(shí)際情況不符的，或提供虛假報(bào)考材料的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消事業(yè)單位公開招聘考試聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。