為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號)精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)農(nóng)村，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官公開招聘泰順縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　2015年泰順縣面向大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名，具體崗位由縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局商定。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

　　(二)任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的泰順在崗大學(xué)生村官(任職時(shí)間計(jì)算至2015年3月11日)。

　　(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定九種“不宜錄用”情形之一的，不得報(bào)考。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、分類聘用的方式。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月16日(上班時(shí)間)，逾期不再受理報(bào)名。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科(縣府大樓520辦公室)。

　　3、報(bào)名辦法：不分崗位，統(tǒng)一報(bào)考，由報(bào)考者到報(bào)名地點(diǎn)提交已填寫報(bào)名信息的《2015年泰順縣面向大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)和相關(guān)報(bào)名材料。

　　4、資格審查：資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，重點(diǎn)就報(bào)考者提交的材料進(jìn)行初步審查。

　　參加報(bào)名和資格審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：報(bào)考者已填寫報(bào)名信息的《2015年泰順縣面向大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)、本人近期免冠一寸同底照片三張、畢業(yè)證書、身份證及《泰順縣大學(xué)生村官事業(yè)單位報(bào)考證明》原件和復(fù)印件一份。報(bào)考人員應(yīng)對本人提供報(bào)考所需材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(二)考核評價(jià)

　　考核評價(jià)內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

　　考核評價(jià)實(shí)行量化計(jì)分，由縣組織、人力社保部門負(fù)責(zé)。根據(jù)大學(xué)生村官近三年年度考核結(jié)果和所任職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)地量化計(jì)分，采取百分制。相應(yīng)計(jì)分辦法如下：優(yōu)秀3次60分、優(yōu)秀2次57分、優(yōu)秀1次54分、優(yōu)秀0次51分;近6年內(nèi)擔(dān)任過書記的40分、主任的38分、副職的36分、其他的34分”。各取最高分，考核評價(jià)總分由兩項(xiàng)分值相加所得。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對象(考試成績=考核評價(jià)分×60%+面試成績×40%)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

　　體檢結(jié)果不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)公示

　　體檢合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監(jiān)督。

　　(六)聘用

　　對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員需繼續(xù)留村工作3年，期間不得交流到其他事業(yè)單位。大學(xué)生村官經(jīng)招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。

　　四、其他

　　1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會各界監(jiān)督�？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本公告由縣組織、人力社保部門負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項(xiàng)請關(guān)注“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科咨詢(聯(lián)系電話：0577—67595516)。

　　點(diǎn)擊下載

  　1.2015年泰順縣面向大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.zip

2.2015年泰順縣大學(xué)生村官事業(yè)單位報(bào)考證明.zip

　　中共泰順縣委組織部

　　泰順縣人力資源和社會保障局

　　2015年3月11日