根據(jù)黑龍江省農(nóng)墾總局《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑墾局人社發(fā)〔2014〕41號(hào)文件和《黑龍江省農(nóng)墾北安管理局辦公室關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(北墾局辦文〔2013〕55號(hào))文件精神，黑龍江省農(nóng)墾北安管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特制定本方案。
一、 招聘范圍
崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
4、身體健康;
(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。詳見(jiàn):附件一(黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃申請(qǐng)表)。
三、招聘崗位
共招聘17人，其中：氣象臺(tái)1人;財(cái)務(wù)結(jié)算中心1人;人才中心1人;衛(wèi)生監(jiān)督所1人;管理局中心醫(yī)院13人。
四、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一) 公開(kāi)報(bào)名
招聘方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http：//www.nkrbj.com)及北安管理局網(wǎng)站(http://www.bafj.cn)發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員填報(bào)《黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件各一份，本科二表以上學(xué)歷需要提供入學(xué)成績(jī)?nèi)?lián)單;2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生需如實(shí)提交本人學(xué)歷證明、入學(xué)成績(jī)?nèi)?lián)單;在職人員由單位出具同意報(bào)考證明及工作年限證明; 各職位具體條件詳見(jiàn)(黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃申請(qǐng)表);近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2015年4月7日至4月15日。(休息日不接待報(bào)名)
報(bào)名地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局人力資源和社會(huì)保障局321室 (北安市北大荒街94號(hào))
聯(lián)系人：劉慶桐 聯(lián)系方式：0456-6400339
中心醫(yī)院咨詢電話：0456-6401557
(二) 資格審查
1、管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，教育局負(fù)責(zé)審核學(xué)歷、專業(yè)情況，招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審核資歷及其他限定條件。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上不低于 1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
3、資格審查情況將在黑龍江省農(nóng)墾北安管理局網(wǎng)站(http://www.bafj.cn)予以公示。公示時(shí)間：2015年4月16日。
4、資格審核通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年4月17日。
地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局辦公樓321室。(北安市北大荒街94號(hào))。
(三)筆試
筆試由管理局人社局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考每個(gè)職位的筆試均為一張?jiān)嚲怼?bào)考衛(wèi)生監(jiān)督所和管理局中心醫(yī)院試卷內(nèi)容為生理、解剖基礎(chǔ)理論知識(shí)，事業(yè)單位試卷內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及申論。卷面分值100分，60分為合格，筆試成績(jī)低于60分取消面試資格，以筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)按60%折合總分。
筆試時(shí)間：2015年4月20日。
筆試地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局中心醫(yī)院一號(hào)四樓多功能廳。
筆試情況將在黑龍江省農(nóng)墾北安管理局網(wǎng)站(http://www.bafj.cn)予以公示。公示時(shí)間：2015年4月21日。
(四) 面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試由管理局人社局組織實(shí)施。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試成績(jī)100分，面試成績(jī)按40%折合總分。
面試時(shí)間：2015年4月24日。
面試地點(diǎn)：農(nóng)墾北安管理局中心醫(yī)院一號(hào)四樓多功能廳。
合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)算，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。匯總后的總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，取筆試成績(jī)高者。
(五) 體檢
根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢由管理局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六) 考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，依次等額遞補(bǔ)。
(七) 聘用
擬聘人員經(jīng)北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
凡符合聘用條件并被聘用人員最低服務(wù)期限三年(含試用期)。實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿，工資待遇按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病(含各類精神病)和試用期考核不合格等情況解除協(xié)議，不再聘用。
凡符合招聘條件并被聘用人員，最低服務(wù)期限三年(含試用期)。
有執(zhí)業(yè)資格要求專業(yè)的被聘人員須在兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
農(nóng)墾北安管理局成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。
組 長(zhǎng)： 劉新華
副組長(zhǎng)：祝殿凱
成 員：宋文新 白成剛 劉明 劉保國(guó) 牟鳳英 林清河 徐愛(ài)國(guó)
工作人員：張凱 馬傳貴 張祥秋 金飛 曲寶山 宋愛(ài)民 阮麗芳 王洪濤 劉慶桐 王紅影 蘇珊珊。
黑龍江省農(nóng)墾北安管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。主任由張凱兼任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0456-6400209(管局紀(jì)委)
0456-6401386(管局人社局)
七、相關(guān)要求
(一)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
2015年3月26日