為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升社會(huì)管理和服務(wù)水平，按照《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘共計(jì)32家事業(yè)單位56個(gè)崗位，詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。
三、資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，政治上能同黨中央保持高度一致;
2、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為;
3、具備擬聘職位所需的身體條件;
4、學(xué)歷、專業(yè)等情況符合所報(bào)崗位要求(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表);
5、1984年12月31日以后出生;
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;
7、下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪處罰的人員和曾開(kāi)除公職的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③試用期未滿人員。④法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告
通過(guò)佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和縣電視臺(tái)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
發(fā)布時(shí)間自2015年4月14日—4月24日。
2、報(bào)名和資格審查
�、賵�(bào)名時(shí)間：2015年4月20日至4月24日。
�、趫�(bào)名地點(diǎn)：樺川縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心一樓
③所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證，本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張，及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并采集考生指紋。2015年畢業(yè)生可持學(xué)�；�?qū)W院學(xué)籍證明、如期畢業(yè)證明報(bào)名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等，不予聘用。符合項(xiàng)目條件人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省級(jí)主管“項(xiàng)目辦”出具的相關(guān)證明材料。過(guò)期不予受理。
④學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：已畢業(yè)考生需先行在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊(cè)，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》;并提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場(chǎng)出具的流動(dòng)人員存檔證明。
�、萃ㄟ^(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。
3、考試
考試分為筆試和面試。
筆試為閉卷考試。
①應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)崗位人員。筆試科目為《公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。專業(yè)知識(shí)分為《診斷學(xué)》、《中醫(yī)內(nèi)科學(xué)》和《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》，根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行測(cè)試。每科成績(jī)各100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)=《卷面總成績(jī)》÷2，筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+《政策性加分》。
�、趹�(yīng)聘普通事業(yè)單位工作人員筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科成績(jī)各100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)=(《行政職業(yè)能力測(cè)試》+《申論》)÷2，筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+《政策性加分》。
③筆試后，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，以職位招聘數(shù)額3倍的比例確定面試人選。普通事業(yè)單位筆試成績(jī)并列時(shí)，以卷面總成績(jī)高者優(yōu)先，卷面總成績(jī)相同者以《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高者優(yōu)先，完全一致并列進(jìn)入面試;應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)崗位筆試成績(jī)相同者同樣以卷面總成績(jī)高者優(yōu)先，卷面總成績(jī)相同者以《公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先，完全一致并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)崗位面試重點(diǎn)考察醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能;普通事業(yè)單位工作人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談等方法測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)，成績(jī)?yōu)?00分,分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
④考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單，若考試總成績(jī)相同，分別依次以《卷面總成績(jī)》、面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢考察人選�？荚嚦煽�(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
�、菡咝约臃�。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
4、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
5、考核
考核由各招聘單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神及是否參加非法組織等事項(xiàng)�？己私Y(jié)果在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。
體檢或考察不合格者不予聘用。
6、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無(wú)疑義者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局考核合格后，由用人單位予以聘用，簽訂聘用合同，報(bào)人社局備案。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
五、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，要對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、咨詢電話：04543823260
4、本次公開(kāi)招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。
樺川縣人力資源和社會(huì)保障局
二O一五年四月十四日