2015年中國(guó)人民銀行防城港市中心支行(以下簡(jiǎn)稱防城港市中心支行)及轄內(nèi)縣(市)支行招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工3人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘單位、數(shù)量及崗位
招聘單位、招聘數(shù)量、招聘崗位、報(bào)名地點(diǎn)和具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)《中國(guó)人民銀行防城港市中心支行2015年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象
(一)守庫(kù)押運(yùn)崗位:具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生。
(二)其他崗位:具有普通高等院校大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
(二)政治可靠,品行良好,無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄,身體健康。
(三)守庫(kù)押運(yùn)崗位:年齡在20—32周歲之間(1982年4月23日-1995年4月23日期間出生)。
其他崗位:年齡在18—32周歲之間(1982年4月23日-1997年4月23日期間出生)。
(四)原則上要求專業(yè)對(duì)口。
(五)同等條件下,具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者、用人單位所在地戶口者優(yōu)先聘用;報(bào)考守庫(kù)押運(yùn)崗位人員,持有大車駕駛證者優(yōu)先聘用。
(六)報(bào)考人員要符合親屬回避原則。根據(jù)《中國(guó)人民銀行行員管理暫行辦法》規(guī)定,行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、子女及子女的配偶。擔(dān)任各級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系;兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(如同胞兄弟姐妹、叔嫂等關(guān)系);近姻親關(guān)系(指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母)。有以上親屬關(guān)系的人員不得在同一單位工作,也不得在上下級(jí)機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。
(七)具備在人民銀行業(yè)務(wù)操作崗位履職的其他條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名方式:
本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,報(bào)考人員本人持有效證件(身份證、學(xué)生證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)(獲獎(jiǎng))證書、其他證件的原件及復(fù)印件)、近期正面免冠1寸彩色照片2張和《廣西人民銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》,可在防城港人才網(wǎng)的招聘公告中下載)到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名,他人不得代報(bào)。
2.報(bào)名時(shí)間:2015年4月24日—2015年5月8日(雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名)。
3.報(bào)名地點(diǎn):防城港市港口區(qū)興港大道131號(hào)中國(guó)人民銀行防城港市中心支行7樓人事科。
聯(lián)系電話:0770-2831465
4.報(bào)名注意事項(xiàng):
(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名,但在本人自愿和其他招聘單位產(chǎn)生空缺名額的情況下,可以選擇是否服從調(diào)配。
(2)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員本人。
(3)此次招考不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用。
(4)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格或解除聘用。
(二)資格審查。
防城港市中心支行按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合審查,確定資格審查合格人員,將合格人員的基本情況報(bào)中國(guó)人民銀行南寧中心支行。南寧中心支行審核通過(guò)后,由防城港市中心支行通知合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
招聘單位各個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與合格人數(shù)原則上需達(dá)到1:5比例,該崗位方可開(kāi)考,如個(gè)別招聘崗位的合格人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該招聘崗位是否開(kāi)考。如最終決定該崗位不開(kāi)考的,資格審查合格人員可在接到招聘單位通知后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的招聘單位和崗位。