因工作需要，現(xiàn)面向奉化市內(nèi)社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員12名。
一、招聘原則：公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及條件：招聘崗位為基層食品安全協(xié)管員。
職位描述：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行食品安全相關(guān)法律法規(guī)，努力維護(hù)人民群眾食品安全。2、協(xié)助開(kāi)展食品安全巡查，監(jiān)督和指導(dǎo)其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用行為。3、協(xié)助開(kāi)展食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)，分析區(qū)域食品安全隱患。4、協(xié)助執(zhí)法人員對(duì)食品生產(chǎn)、流通和餐飲服務(wù)違法行為進(jìn)行查處。5、經(jīng)常性開(kāi)展食品安全知識(shí)宣傳和培訓(xùn)，發(fā)放有關(guān)宣傳資料。
年齡要求：1980年5月1日以后出生。身體健康。學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制普通高校大專以上學(xué)歷(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)，食品、藥品、法律及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)及有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2015年6月18日—6月30日(上午8：00-11：30，下午2：00-5：00)，節(jié)假日除外，請(qǐng)攜身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)等有效證件原件及復(fù)印件各一份，要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位請(qǐng)?zhí)峁﹦趧?dòng)合同原件或工作證明材料，本人近期免冠一寸照片2張前往奉化和樂(lè)人力資源服務(wù)有限公司(南山路198號(hào))，予以報(bào)名。
招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3(特殊情況，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、核準(zhǔn)，可放寬開(kāi)考比例)，報(bào)名人數(shù)不足則按比例減少招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)考試
1、考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
�、殴P試：科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫(xiě)作，成績(jī)滿分為100分。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例進(jìn)入面試(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù))。
⑵面試：面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者直接淘汰。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(三)體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
對(duì)擬聘用人選，公示3天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。擬聘用人員采用人才派遣方式，由勞務(wù)派遣公司派遣至奉化市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作，試用期為3個(gè)月。
錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，服從奉化市市場(chǎng)監(jiān)督管理局崗位調(diào)配。
四、聘用待遇
錄用人員待遇按照《奉化市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
五、監(jiān)督
實(shí)行信息公開(kāi)，招聘信息、考試成績(jī)等全部在奉化人才網(wǎng)網(wǎng)站上公布，招聘全程接受監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
咨詢電話：88975335、88975336
監(jiān)督舉報(bào)：88588429
上述咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
七、本次招聘委托奉化和樂(lè)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，本公告最終由我公司負(fù)責(zé)解釋。