根據(jù)工作需要，成都市金牛區(qū)投資促進局現(xiàn)面向社會公開招聘招商雇員4名，本次招聘為編制外招聘。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘職級、職數(shù)及要求
(一)遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，身體健康。
(二)已具備招聘崗位要求的其他條件和資格，詳見附件1《成都市金牛區(qū)投促局2015年公開招聘招商雇員報名表》。
(三)有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
三、報名及資格審查
(一)報名時間
1、網(wǎng)上報名
2015年7月13日17：00至7月21日17：00。
2、資格審查
2015年7月14日09：00至7月22日9：00。
(二)報名方式
本次考試采用網(wǎng)上報名，應聘人員在報名時間內登陸金牛人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.rcjn.com)下載《金牛區(qū)投資促進局公開招聘招商雇員報名表》(附件2)，并于2015年7月21日17：00前將填寫好的報名表發(fā)至郵箱(jnftaeb@163.com)進行報名。
(三)網(wǎng)上報名程序
1、應聘人員須按報名的要求，填寫個人基本信息。電子版照片須為本人近期免冠證件照片，文件格式為JPG或BMP并大于3K小于160K。不按規(guī)定完整填寫者，將無法通過資格初審。
2、本次考試資格初審結果將于2015年7月22日在金牛人才網(wǎng)公布，請應聘人員及時登陸網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實、完整，資格審查工作將貫穿招聘的全過程。
3、資格審查合格的應聘人員，我們將把準考證發(fā)放到個人郵箱，請于2015年7月22日至24日17：00前登陸個人郵箱進行下載打印，逾期未下載打印者，視為自動放棄。
(四)報名要求
應聘人員本人的有效畢業(yè)證、學位證及其所載學歷和專業(yè)名稱，應與資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
應聘人員所留聯(lián)系方式和郵箱地址應準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯(lián)系或提供的郵箱地址有誤所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
四、開考比例
崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比不低于1：5，達不到上述比例的，經研究同意，降低比例或相應調減該招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。降低比例、調減或取消崗位情況將于2015年7月24日在金牛人才網(wǎng)公布。
五、考試
本次考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試滿分為100分;
筆試科目重點測試：邏輯思維、寫作能力、解決問題等能力方面內容;
筆試時間：2015年7月25日上午(星期六);
筆試地點：詳見《準考證》;
筆試時須攜帶本人《準考證》和《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復印件);
筆試成績及進入原件核對校驗人員名單將于2015年8月3日前在金牛人才網(wǎng)公布。
缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的應聘人員，視作自動放棄，取消報考資格。
(二)面試和原件核對校驗
進入面試原件核對校驗人員按照面試開考比例1:5和筆試成績從高分到低分依次確定。達不到相應比例的，經研究同意，降低比例或相應調減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
原件核對校驗須持本人《準考證》、《居民身份證》和《報名表》參加，并向招聘單位交驗報考崗位條件要求的學歷學位證書、各類資格證書及其他證明材料。
原件核對校驗合格者發(fā)放《面試通知書》。逾期未參加原件校驗者，視為自動放棄。原件校驗不合格或逾期未參加面試原件校驗的，由此產生的空額由招聘單位按照筆試成績從高分到低分依次等額確定遞補人員。
面試的時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。
(三)面試
(1)由區(qū)投資促進局牽頭，聘請專業(yè)人員組成面試小組進行抽簽問答面試;
(2)面試分為兩個階段。第一階段固定問答，主要包括自我介紹、應聘志向等(5分鐘);第二階段抽題問答，由投促局提供1-5道面試問答題，應聘人員當場抽題回答，面試小組成員可以追問(10分鐘)。面試時間15分鐘/人。
(2)面試采用100分制打分。由面試小組成員當場打分，扣除最高分和最低分后的平均分為最后得分。打分主要包括四項內容：形象儀表(20分)、語言表達(20分)、邏輯思維(20分)、回答內容(20分)、專業(yè)特長(20分)。
4.面試小組成員由分管招商引資的區(qū)領導、監(jiān)察局、人社局、投促局等單位領導組成。
(四)成績發(fā)布
應聘者總成績按筆試成績與面試成績4：6比例計算�？偝煽冇诿嬖嚱Y束后的3個工作日內在金牛人才網(wǎng)進行公布。
六、體檢
招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員(如總成績相同，按面試成績排序)。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢由招聘機關指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、組織考察
體檢合格者由招聘單位對其進行組織考察。因個人原因導致招聘單位無法對其進行考察或組織考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。
八、公示
考核和體檢合格者確定為擬聘人員，在金牛人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
九、聘用及管理
(一)采取一年一聘的形式。實行末位淘汰制管理，按照《金牛區(qū)投資促進局外聘人員管理辦法》，與用人單位簽定勞動合同，年薪6萬元/年左右(含社保福利)，對招商引資成績顯著的聘用人員可根據(jù)招商實績調整年薪檔次。
(二)實行試用期制度。試用期一個月，試用期工資按照1250元/月執(zhí)行。試用期內，用人單位認為達不到錄用條件，可直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內。
(三)擬聘人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。
咨詢電話：028-87705199