根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就2015年度郎溪縣事業(yè)單位面向社會公開引進高層次人才工作有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持面向社會、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃 2015年郎溪縣事業(yè)單位面向社會公開引進高層次人才2名，崗位和計劃具體見《2015年度郎溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》(附件1)
三、引進對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)國家承認學歷的研究生(碩士及以上學位)畢業(yè)人員。
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)符合引進崗位所需的其他條件(詳見附件1《2015年度郎溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》)。
有下列情形之一的人員，不得引進：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法
按照發(fā)布人才引進信息、現(xiàn)場報名和資格初審、面試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)發(fā)布人才引進信息
本次公開引進的有關信息將通過郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.lxrs.gov.cn/)等網(wǎng)站和媒體發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布。報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式
2、報名時間：2015年7月29日—8月4日(工作日)
報名地點：郎溪縣人社局人事管理科(地址：郎溪縣建平鎮(zhèn)新建街80號，聯(lián)系電話：0563-7026693)。
3、報名所需材料：
報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書原件及復印件，其中，全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)(學位)證書的須提供由學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件;屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)(學位)證書的非全日制學歷教育的人員，需提供學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“ 2015年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關證明材料。在編在崗人員需提供所在單位同意報考的證明;代報名者還需提供代報名人身份證原件及復印件和代報名委托書。
4、資格初審：
資格初審由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責，資格初審合格后，具體面試時間、方式屆時請考生關注郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
5、注意事項：
(1)報名表的填寫：報考者應填寫《2015年郎溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場領取)。報名資格審查表必須由報考者本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。
(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
(三)面試
1、面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。 3、考官組成：考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。 4、當參加某一崗位面試實到人數(shù)等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人選根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定，若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;
(2)擬引進人員公示的結果影響聘用的;
(3)擬引進人員自愿放棄聘用的;
(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬引進人員名單公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照規(guī)定，履行報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消引進資格。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、相關要求
本次引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。
六、有關事宜
本《公告》由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 0563-7026693
監(jiān)督電話： 0563-7015623