2015年中科院寧波材料所招聘工作人員公告
根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，我所決定面向全國公開招聘事業(yè)編制管理人才1名�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
為加快國家和區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)，發(fā)揮中國科學(xué)院作為科技國家隊的支撐引領(lǐng)作用，滿足長三角經(jīng)濟迅猛發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的迫切需要，中國科學(xué)院、浙江省人民政府、寧波市人民政府三方領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚，運籌帷幄，于2004年4月20日共同簽署了共建中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所(簡稱寧波材料所)協(xié)議書。由此，實現(xiàn)了浙江省內(nèi)中科院系統(tǒng)研究所“零”的突破，拉開了寧波材料所建設(shè)的序幕。2007年11月30日，寧波材料所順利通過中國科學(xué)院、浙江省、寧波市三方組織的驗收。一期建設(shè)發(fā)展得到了社會各界的好評。
為進一步加強中國科學(xué)院、浙江省、寧波市三方的全面戰(zhàn)略合作，拓展創(chuàng)新鏈，打通產(chǎn)業(yè)鏈，再上新臺階，三方于2009年3月13日再次簽署協(xié)議，在寧波材料所一期建設(shè)的基礎(chǔ)上，共建中國科學(xué)院寧波工業(yè)技術(shù)研究院(簡稱“寧波工研院”)，研究領(lǐng)域從原先的材料領(lǐng)域拓展到先進制造和新能源領(lǐng)域。2013年，寧波工研院與慈溪市簽署協(xié)議，共建慈溪生物醫(yī)學(xué)工程研究所，研究領(lǐng)域進一步拓展到生命健康領(lǐng)域。目前，寧波工研院已經(jīng)形成“一院四所”的格局。
截止2014年底，全所員工900余人，院士1名，中組部千人21名，浙江省千人31名，科學(xué)院百人32名，外國專家特聘研究員15人。海外引進高層次人才250多人，千人計劃中1/3以上來自國外大公司。研究所擁有17個研究生培養(yǎng)點，2個博士后流動站，目前在學(xué)研究生675人，在站博士后109人。目前，已建成13萬平方米科研大樓與實驗室，擁有價值3億多元設(shè)備齊全、相互配套的研發(fā)平臺，擁有國家發(fā)改委國家工程實驗室、省部共建重點實驗室和中科院重點實驗室等各類平臺和實驗室12個。共承擔國家、地方和企業(yè)項目1607項，獲得競爭性科研經(jīng)費15.5億元，其中來自企業(yè)的經(jīng)費占比超過40%。取得了一批有影響力的原創(chuàng)成果，發(fā)表各類論文2022篇;申請專利1494件，其中發(fā)明專利占87%，國際PTC專利65件;參與制定行業(yè)標準3項;生物基耐熱聚乳酸材料、無醛膠、碳纖維、金剛石、非晶帶材、石墨烯等18項有重大應(yīng)用前景的成果轉(zhuǎn)移到企業(yè)，與企業(yè)共建工程技術(shù)中心88個。
經(jīng)過十年發(fā)展，寧波工研院構(gòu)筑了寧波、乃至浙江人才技術(shù)新高地，建設(shè)了支撐、服務(wù)、引領(lǐng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力;建立了以新材料開發(fā)為核心、向上游規(guī)模產(chǎn)業(yè)化裝備技術(shù)和下游新材料應(yīng)用技術(shù)延伸的創(chuàng)新鏈條;營造了有利于科研成果轉(zhuǎn)化的生態(tài)環(huán)境，在與企業(yè)結(jié)合和打通產(chǎn)業(yè)化道路上，走出了一條自己的路，形成了自身特有的發(fā)展優(yōu)勢;成為“長三角”區(qū)域集科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)、人才培育，企業(yè)孵化于一體的新型的創(chuàng)新研究機構(gòu)。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取公開報名和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
四、招聘方向、崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件
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招聘 崗位 |
崗位 類別 |
人數(shù) |
崗位職責 |
專業(yè)和學(xué)歷（學(xué)位） |
招聘 范圍 |
具體要求 |
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人力資源部部長 |
管理 |
1 |
1、協(xié)助研究所和分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；負責戰(zhàn)略的執(zhí)行與規(guī)劃的實施； 2、負責人力資源管理的各項事務(wù)，使之高效運行： （1）圍繞人力資源戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的政策和管理辦法，保證戰(zhàn)略的實現(xiàn)； （2）圍繞人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)的實施計劃，保證規(guī)劃的落實； （3）人力資源體系建設(shè)，包括員工招聘、薪酬設(shè)計、崗位配置、考核評價、激勵晉升培養(yǎng)等，最大化發(fā)揮人力資源效用； （4）組織謀劃，對外爭取各類人才計劃與資源，組織實施各類人才招聘活動； （5）人力資源動態(tài)分析與監(jiān)測，并定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，為研究所重大人事決策提供建議和信息支持； （6）代表人力資源部對外協(xié)調(diào)各項事務(wù)，包括與所內(nèi)各部門、各團隊的溝通協(xié)調(diào)，與所外對口部門和兄弟單位的溝通聯(lián)系，做到信息暢通、溝通到位； 3、負責對二級所和各團隊在人事人才管理上的監(jiān)督和指導(dǎo)；負責部門內(nèi)人員的管理，督促部門內(nèi)各崗位高效履行工作職責； 4、負責干部隊伍和后備干部隊伍建設(shè)和培訓(xùn)工作，為關(guān)鍵崗位和研究所發(fā)展儲備干部和人才； 5、完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 |
理工類專業(yè)；碩士研究生、碩士及以上學(xué)歷學(xué)位。 |
全國 |
1、有5年及以上大型（1000人以上）企業(yè)或市級及以上科研院所或市級及以上高校從事人力資源管理或管理科研工作經(jīng)歷； 2、中共黨員； 3、年齡45周歲及以下。 |
注：學(xué)歷學(xué)位、中共正式黨員的取得時間和年齡、工作經(jīng)歷的計算截止時間均為公告發(fā)布之日;國境外留學(xué)回國境人員應(yīng)聘時，須已取得國家教育部認定的學(xué)歷(學(xué)位)證書，專業(yè)相近的以所學(xué)課程為準。
五、招聘辦法和步驟
(一)報名與資格審查
1、報名時間：公告發(fā)布日起至11月30日
2、應(yīng)聘所需提交的材料及報名方式:
應(yīng)聘所需提交材料：(1)《中科院寧波材料所應(yīng)聘員工登記表》(附件);(2)身份證，學(xué)歷學(xué)位證書、有職稱的提供專業(yè)技術(shù)任職資格證書等證件材料的掃描件;(3)有科研工作業(yè)績的提供相關(guān)材料掃描件。(4)單位出具的從事有關(guān)要求的工作經(jīng)歷證明掃描件和勞動合同或企(事)業(yè)社保交費憑據(jù)掃描件。
報名方法：請在報名時間內(nèi)通過我單位網(wǎng)站招聘系統(tǒng)投遞簡歷和相關(guān)材料(http://hr.nimte.ac.cn/jobview.asp?id=473)，郵件發(fā)送后請電話確認接收。
3、資格初審
我所人力資源部對應(yīng)聘人員進行資格初審，證件不全或提供證件與應(yīng)聘崗位資格條件不相符者，不能通過資格初審。
4、報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不能低于3：1，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，符合報考條件的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3：1的，將取消該崗位招聘。本次招聘信息將同期在中國科學(xué)院網(wǎng)站http://www.cas.cn/、智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)站上發(fā)布。
5、通過資格初審進入面試的人員將由我所人力資源部電話通知本人，同時通知資格復(fù)審的時間、地點。
(二)考試
本次公開招聘考試采取直接面試的辦法;委托具有考試命題資質(zhì)的獨立第三方機構(gòu)命題。
1、資格復(fù)審
面試前我所人力資源部將對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，請應(yīng)聘人員在接到電話通知后攜帶(上述)應(yīng)聘材料原件到我所人力資源部參加資格復(fù)審。材料不全或與應(yīng)聘崗位資格條件不相符者，不能通過資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過者不能參加面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員將現(xiàn)場發(fā)放《面試通知》，面試時間地點具體詳見《面試通知》。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者勝任崗位的工作能力和必須具備的基本素質(zhì)。面試總分為100分，不足60分者淘汰。應(yīng)聘人員憑身份證按照《面試通知》上規(guī)定的時間和地點參加面試。面試對象不按規(guī)定的時間和地點參加面試的，視作放棄。
3、成績
在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分按1 ：1的比例確定體檢、考核對象;如面試成績相同，增加考試課目。面試成績以及參加體檢與考核人員名單于面試結(jié)束3個工作日內(nèi)在我所網(wǎng)站上公布，并由我所人力資源部通知相關(guān)人員參加體檢。
(三)體檢與考核
參加體檢人員在網(wǎng)上下載體檢通知(或在接到電話通知)后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省國家公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)、公示與聘用
擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站及中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須試用期(見習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期間辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。沒有辦理的，在試用期(見習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
(五)聯(lián)系地址和聯(lián)系方式
地址：浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)中官西路1219號，郵編：315201
網(wǎng)址：http://www.cnitech.cas.cn/
本次公開招聘監(jiān)督電話：0574—86325990
本次公開招聘工作和咨詢電話：0574—86688065
聯(lián)系人：何老師
附件：中科院寧波材料所應(yīng)聘員工登記表
中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所
2015年11月13日