本單位因工作需要，現(xiàn)擬向社會(huì)公開招聘2名樓宇經(jīng)濟(jì)網(wǎng)格化管理服務(wù)專員，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘對(duì)象及條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，能夠吃苦耐勞;
2.具有全日制本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)，年齡35周歲以下，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向開朗，有招商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有一定的文字基礎(chǔ)，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。
二、工資待遇
1.試用期內(nèi)(試用期為三個(gè)月)，聘用人員工資2000元/月，績效工資300元/月;
2.試用期滿后，聘用人員工資3500元/月(含繳交“五險(xiǎn)一金”)。
三、報(bào)名辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚噲�(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)如實(shí)填報(bào)《報(bào)名表》，報(bào)考者提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得以虛假材料惡意報(bào)考。報(bào)名情況及資格初審情況將于報(bào)名結(jié)束后在鼓西街道政務(wù)網(wǎng)(http://www.gl.gov.cn/SubSite/gxjd.html)上統(tǒng)一對(duì)外公布。
四、考試辦法
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者對(duì)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)知識(shí)的掌握和應(yīng)用程度，測(cè)查報(bào)考者分析解決問題的能力以及文字表達(dá)能力。
2.筆試時(shí)間：另行通知
3.筆試地點(diǎn)：另行通知
4.成績查詢：筆試成績將于考試結(jié)束后次日在鼓西街道政務(wù)網(wǎng)上對(duì)外發(fā)布。
(二)面試
1.按照筆試成績從高到低依次對(duì)報(bào)考者進(jìn)行排名，以1:2的比例從高分到低分確定面試人選。
2.進(jìn)入面試的報(bào)考者名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在鼓西街道政務(wù)網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前兩天下午17:30之前通知鼓西街道辦事處。由此造成進(jìn)入面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，可經(jīng)研究后在報(bào)考者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。
3.考試總成績按照筆試成績和面試成績分別占40%、60%比例合成，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上的方可進(jìn)入考核和體檢。
(三)體檢和考核
1.考試結(jié)束后，將按照考試總成績從高分到低分的順序，以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢缺席者或在體檢中弄虛作假以及隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消招錄資格。進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招考職位空缺的，應(yīng)從進(jìn)入面試的報(bào)考者中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。本次體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格的報(bào)考者組織進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)查閱檔案，對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核對(duì)象還需提供無犯罪記錄證明材料。
五、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：10月9日——10月15日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00(正常上班時(shí)間)
報(bào)名地點(diǎn)：白馬北路17號(hào)鼓西街道七樓經(jīng)濟(jì)辦
聯(lián)系人：施小姐
咨詢電話：87510477
監(jiān)督舉報(bào)電話：87664023
六、注意事項(xiàng)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，需提供一下材料：報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作證明、其他資格證書及社�？ㄔ蛷�(fù)印件及本人近期一寸免冠紅底彩照2張。
試用期滿考核合格后，簽定勞務(wù)派遣合同，并按照勞務(wù)派遣相關(guān)辦法管理。
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