2013開(kāi)封市紅十字會(huì)招聘方案
根據(jù)工作需要，開(kāi)封市紅十字會(huì)決定通過(guò)遴選的方式，在全市范圍內(nèi)遴選20名工作人員，為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定如下方案：
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、遴選人數(shù)及職位
本次計(jì)劃遴選開(kāi)封市紅十字會(huì)工作人員20名(其中，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)工作人員5名，法律相關(guān)專業(yè)5名，辦公室行政人員10名（專業(yè)不限），本科及以上學(xué)歷)
三、對(duì)有以下情形之一的，不得參加本次遴選：
①近3年年度考核有不稱職(不合格)的;
②在受處分期間或未滿的;
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
④正處于新錄用公務(wù)員或參公管理人員試用期;到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制規(guī)定的人員;
⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
四、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、錄用的程序進(jìn)行。
1、報(bào)名、資格審查
報(bào)名方法：通過(guò)電子郵件將本人簡(jiǎn)歷和相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至以下郵箱kaifenghh@163.com，應(yīng)聘資料附件一律命名為身份證號(hào)+姓名。報(bào)考人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，且只能報(bào)考1個(gè)職位。郵件主題請(qǐng)根據(jù)自身情況，按如下樣式填寫(xiě)：“應(yīng)聘崗位-姓名”。
資格審查由開(kāi)封市紅十字會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3∶1及以上方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消該職位遴選計(jì)劃。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格，筆試時(shí)間另行通知。
2、面試
面試由開(kāi)封市紅十字會(huì)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試工作在市委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、處理問(wèn)題及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試采取考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，該職位所有考生筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上者即可進(jìn)入面試。
3、考察
考察工作由開(kāi)封市紅十字會(huì)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
4、體檢
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)考察情況由紅十字會(huì)研究按本職位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，如遇體檢不合格或放棄體檢的，從考察合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
5、公示
開(kāi)封市紅十字會(huì)根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員。
五、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
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