為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好地為我市“打造四個(gè)中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”提供人才智力支持，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將2016年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)年齡在35周歲以下(1980年7月25日以后出生);
(五)具備招聘崗位要求的資格條件。
定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計(jì)劃
具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見(jiàn)附件。
三、報(bào)名和資格初審
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日9：00-7月26日16：00
查詢時(shí)間：2016年7月25日11：00-7月27日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局(www.jnhrss.gov.cn)
濟(jì)南人事考試網(wǎng)(www.jnrsks.gov.cn)
(二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)單位初審。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。招聘單位須留存資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
(四)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)名資格尚未審查或未通過(guò)資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格初審的人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印《2016年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(資格審查時(shí)使用)。
報(bào)名結(jié)束后，博士研究生崗位按現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)確定面試人選。其他崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例，達(dá)不到該比例的，應(yīng)至少達(dá)到1：2的比例，達(dá)不到1：2的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
四、資格審查和考試
考試采取面試、筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。
(一)資格審查。資格審查實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審查、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘單位或其主管部門(mén)通知要求，攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，需提交以下材料：①本人身份證及近期同底版照片2張;②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，屬全日制普通高校2016年畢業(yè)生應(yīng)聘的，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2016年7月31日之前取得;③經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》。留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;在職人員應(yīng)聘的，還應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;招聘單位及其主管部門(mén)要求的其他材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，已備招聘單位審查留存。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，超報(bào)者取消其所有應(yīng)聘崗位的報(bào)名資格。上述需提交的所有材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。
(二)面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實(shí)際操作等形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門(mén)公布的面試通知書(shū)或網(wǎng)上公告。面試結(jié)束后，應(yīng)聘博士研究生崗位的，面試成績(jī)即為其考試總成績(jī)。應(yīng)聘其他崗位的，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍人選;筆試人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
(三)筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門(mén)公布的通知書(shū)或網(wǎng)上公告。應(yīng)聘人員于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取筆試通知書(shū)，未按規(guī)定領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，在面試合格分?jǐn)?shù)線之上，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
筆試結(jié)束后，除博士研究生崗位外，其他崗位按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例百分制合成考試總成績(jī);面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(含博士研究生崗位考試總成績(jī)相同者)，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選(對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
(二)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位人選中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
招聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)崗位匯總表
政策咨詢電話：(0531)66605958
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：(0531)82568205、(0531)82568275
附件：
2016年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才崗位匯總表.xls
濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月11日