為了進一步做好脫貧攻堅、精準扶貧、精準脫貧工作，我縣設立“鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務中心”，主要承擔扶貧開發(fā)服務工作職責，核定編制34名。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發(fā)[2006]69號)精神，經(jīng)市人社局批準計劃免筆試招聘工作人員25名�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩扇」_報名、面試、考核、體檢的辦法進行。
招聘對象
招聘對象為2015年、2016年普通高校本科學歷、學士學位未就業(yè)的應屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)應聘人員應具有下列基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守法律法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.符合崗位要求的其它條件。
(二)應聘人員應具有的具體條件詳見附件《鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務中心免筆試招聘工作人員崗位一覽表》。
(三)有下列情形的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2016年普通高校應屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考;
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
6.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位
本次免筆試招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員25名，其中管理人員13名，專業(yè)技術(shù)人員12名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘計劃、年齡、學歷、專業(yè)等詳見附件《鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務中心免筆試招聘工作人員崗位一覽表》。
報名要求
(一)符合崗位資格條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證，在學信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務證書等相關(guān)證件，于2016年7月31日(09:00-15:00)到廣西柳州高級中學(高新五路26號)B19展位參加《柳州市2016年高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會》現(xiàn)場報名;
(二)應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，所學專業(yè)及研究方向必須與所報崗位要求的專業(yè)相符;
(三)實際報名人數(shù)與崗位招聘計劃比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，達不到面試比例又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)縣人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。
(四)確定面試人選
聘用單位(聘用單位主管部門)根據(jù)在《柳州市2016年高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會》報名考生的信息，按招聘計劃1：3的比例，分崗位擇優(yōu)確定面試人選，并通知進入面試的考生于2016年8月3日--8月5日在上班時間，到鹿寨縣人力資源和社會保障局人事管理股領取《面試資格確認書》，按《面試資格確認書》的時間、地點等要求參加面試。
六、面試
(一)面試時間：2016年8月13日;
(二)面試地點：鹿寨縣城南實驗小學;
(三)面試方法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行;
(四)面試成績。面試滿分100分，合格60分。面試采取當場打分、當場統(tǒng)分、當天宣布面試成績。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。
七、體檢和考核
體檢和考核對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。
(一)體檢。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔;
(二)考核�？己瞬扇n案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法等方面情況。考核結(jié)果存入應聘者人事檔案;
(三)未按規(guī)定時間參加體檢、考核的，視為自動放棄。因體檢、考核不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，可以依次遞補。
八、公示和聘用
(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在鹿寨縣政府網(wǎng)和鹿寨縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，可以遞補。
(二)聘用。公示無異議的擬聘人員，按程序上報審批、聘用。聘用人員在用人單位實行12個月試用期。試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局審核備案�？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤�。
九、招聘紀律
(一)招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位和個人以任何形式謀取私利、搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理;
(二)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
本公告由鹿寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：鹿寨縣人力資源和社會保障局 0772—6820319
監(jiān)督電話：柳州市人力資源和社會保障局 0772—2812972
鹿寨縣紀委監(jiān)察局 0772–6812125 6812627
特別提示：本次招聘不委托任何機構(gòu)或個人舉辦面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。敬請廣大考生警惕，謹防上當受騙。
鹿寨縣人力資源和社會保障局
2016年7月26日