根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，柳州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)直屬事業(yè)單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：
一、 基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高校結(jié)構(gòu)工程專業(yè)2015、2016年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生(考生本科階段所學(xué)專業(yè)須為土木工程專業(yè))。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
2.遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
4.具備招聘職位所要求的專業(yè)等其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
此次招聘共設(shè)1個(gè)崗位，擬招聘1人(詳見附件：《2016年柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院公開招聘工作人員崗位資格條件表》以下簡稱《條件表》)。
六、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，通過電子郵件發(fā)送應(yīng)聘材料，聯(lián)系方式詳見《條件表》。
1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，嚴(yán)格按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月25日—2016年11月3日。
(二)資格審查
面試資格分初審和復(fù)審兩個(gè)階段。面試資格初審階段，考生在接到招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院的通知后，在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試資格初審：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式兩份，考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復(fù)印件(一式兩份)。
面試資格復(fù)審階段。根據(jù)面試公告，要求考生在面試前兩個(gè)工作日內(nèi)，攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院進(jìn)行資格復(fù)審，憑身份證領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實(shí)的，按規(guī)定認(rèn)定為不符合報(bào)考條件的，取消面試資格，相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。
七、面試
(一)面試時(shí)間
面試時(shí)間暫定于2016年11月9日，具體以柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(二)面試比例
根據(jù)報(bào)名情況，符合面試條件的均可參加面試，面試工作由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院組織進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試。
(三)面試組織
1.面試工作由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院具體落實(shí)組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
根據(jù)面試成績排序，按招聘計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说�，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(二)體檢
體檢由招聘單位柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院組織，按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
聯(lián)系電話:0772-2821490
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柳州市建筑設(shè)計(jì)科學(xué)研究院
2016年10月25日