一、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作
(一)招聘計(jì)劃
2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員52名(詳見(jiàn)《2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。
(二)招聘原則
1、2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持在核定編制數(shù)內(nèi)招聘的原則，堅(jiān)持按崗位職責(zé)招聘的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序操作的原則，為盟直事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀人才。
2、各用人單位在招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘兼通蒙漢兩種語(yǔ)言文字人員、基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
3、本次招聘拿出一定比例的崗位定向招聘兼通蒙漢兩種語(yǔ)言文字的高校畢業(yè)生、基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱定向招聘崗位)。
(三)招聘對(duì)象
阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍(截止本《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日已入戶)符合招聘崗位規(guī)定報(bào)考條件的往屆、應(yīng)屆�？萍耙陨蠂�(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生(截止本《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日已取得畢業(yè)證書(shū))。
(四)招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷和資格條件;
4、能勝任崗位要求的身體條件;
5、年齡在35周歲以下(1978年11月14日以后出生)，報(bào)考高層次人才、急需緊缺特殊專業(yè)應(yīng)聘人員年齡可放寬至40周歲(1973年11月14日以后出生);
6、崗位所需要的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用人員。
(五)招聘程序
1、公告和簡(jiǎn)章發(fā)布
2013年11月13日、14日分別在《阿拉善日?qǐng)?bào)》、阿拉善廣播電視臺(tái)、阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)發(fā)布公告、簡(jiǎn)章，發(fā)布時(shí)間為7天。
2、報(bào)名
�、賵�(bào)名工作由盟人事培訓(xùn)考錄中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.alsrcks.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名網(wǎng))。報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日至2013年11月21日每日8:30-20:00時(shí)。
�、趫�(bào)名時(shí)，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)查看報(bào)考資格條件和要求，認(rèn)真鑒別本人是否符合報(bào)考條件，按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，在認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也無(wú)法修改)。并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為17KB—20KB)。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須用二代身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員的報(bào)名序號(hào)是確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。應(yīng)聘人員對(duì)自己在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或錄用的，責(zé)任自負(fù)。
3、資格初審及結(jié)果確認(rèn)
�、賵�(bào)考資格初審工作在報(bào)名網(wǎng)上進(jìn)行。初審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各用人單位共同負(fù)責(zé)。審核時(shí)間：2013年11月15日至2013年11月21日每日20:00-24:00時(shí)。
�、诿巳耸驴荚嚬ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在應(yīng)聘人員報(bào)名后網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息次日(重新修改信息的，從修改時(shí)間算起)發(fā)布審核意見(jiàn)，對(duì)未通過(guò)審核的人員，將會(huì)注明未審核通過(guò)的理由。在報(bào)名截止期限之前，未完整填寫個(gè)人資料或未正確上傳照片導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。
�、蹜�(yīng)聘人員(含減免費(fèi)用人員)報(bào)名信息審核通過(guò)后，攜帶報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件到盟人事培訓(xùn)考錄中心服務(wù)大廳前臺(tái)交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)50元。交費(fèi)截止時(shí)間為2013年11月22日18:00時(shí)，在繳費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
�、芨鶕�(jù)內(nèi)蒙古財(cái)政廳、發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于取消涉及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》(內(nèi)財(cái)非稅[2012]2371號(hào))精神，對(duì)2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、專業(yè)測(cè)試費(fèi);對(duì)2012年畢業(yè)的高校生，減半收取。2012年、2013年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，到盟人事培訓(xùn)考錄中心進(jìn)行減免費(fèi)用資格審核確認(rèn)。交表截止時(shí)間：2013年11月29日18:00時(shí)。符合減免條件的畢業(yè)生，由盟人事培訓(xùn)考錄中心及時(shí)將應(yīng)聘人員所交費(fèi)用退給本人。
⑤因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例被取消或補(bǔ)充通知報(bào)名的崗位，將于2013年11月23日在報(bào)名網(wǎng)上公布。
4、打印準(zhǔn)考證
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，務(wù)必于2013年11月27日8:00時(shí)至2013年11月29日24:00時(shí)，登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，據(jù)此參加招聘考試。
5、筆試
本次招聘考試統(tǒng)一進(jìn)行命題。
�、俟P試分值滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，不指定具體考試范圍和參考書(shū)目。
�、诠P試采用閉卷方式進(jìn)行，并提供蒙漢兩種文字試卷，需要使用蒙文試卷的應(yīng)聘人員需在報(bào)名表中注明。使用蒙文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙文答卷，使用漢文試卷的應(yīng)聘人員必須用漢文答卷。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。應(yīng)聘蒙語(yǔ)文工作崗位、蒙漢兼通崗位人員，必須用蒙文答卷，對(duì)不按規(guī)定文字答卷的按零分處理。
�、勖總�(gè)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)開(kāi)考比例為1∶3，對(duì)定向招聘崗位、高層次人才崗位、盟報(bào)社和盟廣播電視臺(tái)以及盟地質(zhì)勘查基金中心急需緊缺特殊專業(yè)人才崗位的開(kāi)考比例可放寬至1:2。
�、芄P試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
⑤對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
⑥本次招聘考試根據(jù)招聘工作實(shí)際設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。
⑦定向招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，按報(bào)考人數(shù)比例遞減定向招聘崗位，合并到與該崗位條件一致的非定向招聘崗位統(tǒng)一報(bào)名考錄。并由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，不受定向招聘崗位限制進(jìn)行補(bǔ)充報(bào)名，補(bǔ)充報(bào)名人員資格審核通過(guò)后參加考試。
�、喙P試成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在報(bào)名網(wǎng)上公示3天。
6、資格復(fù)審
�、龠M(jìn)入專業(yè)測(cè)試資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。
�、趹�(yīng)聘人員須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件參加資格復(fù)審，盟內(nèi)生源已遷出戶籍關(guān)系的應(yīng)聘人員由戶籍遷出地派出所蓋章確認(rèn)。戶籍在集體戶上的應(yīng)聘人員須提供本人戶籍頁(yè)復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)。
�、圪Y格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等各類信息，凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其專業(yè)測(cè)試資格。
�、苜Y格復(fù)審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合組織、人社、公安、教育部門及用人單位和主管部門設(shè)立學(xué)歷審核組、身份證和戶籍審核組、資格審核組，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審，符合條件的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)上公布。
7、專業(yè)測(cè)試
�、俑鶕�(jù)各單位擬招聘崗位數(shù)1:3的比例(對(duì)定向招聘崗位和高層次人才崗位、急需緊缺特殊專業(yè)人才崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3時(shí)可按1:2比例開(kāi)考)，按照?qǐng)?bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分順序依次確定專業(yè)測(cè)試人選。因達(dá)不到專業(yè)測(cè)試開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)遞減或取消本專業(yè)的專業(yè)測(cè)試崗位。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。
�、趯I(yè)測(cè)試主要測(cè)試與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。專業(yè)測(cè)試根據(jù)報(bào)考單位崗位特點(diǎn)需求，采取多種方式進(jìn)行。一是采取結(jié)構(gòu)化面試，由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。二是阿拉善日?qǐng)?bào)社、盟廣播電視臺(tái)、盟中心醫(yī)院、盟少年宮等單位招聘崗位采取專業(yè)知識(shí)筆試或技能測(cè)試等方式進(jìn)行，由主管部門和用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)提出具體專業(yè)測(cè)試方法和方案，報(bào)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定批準(zhǔn)后組織實(shí)施。每個(gè)崗位只能采取一種專業(yè)測(cè)試方式。
③專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。具體計(jì)算方法：應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎x分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
�、鼙敬螌I(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員根據(jù)自己的需求可用蒙漢兩種語(yǔ)言作答，應(yīng)聘人員必須在資格復(fù)審時(shí)明確所用語(yǔ)種。
�、輰I(yè)測(cè)試費(fèi)用80元/人，在資格復(fù)審合格后一并收取，減免辦法與筆試相同。
�、迣I(yè)測(cè)試時(shí)間及有關(guān)要求見(jiàn)《參加資格復(fù)審及面試通知書(shū)》。
8、總成績(jī)的計(jì)算和公布
①按照筆試成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。
②總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的要加試專業(yè)測(cè)試，確定人選。考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢、考核人選名單在報(bào)名網(wǎng)上公布。
9、體檢與考核
�、� 體檢人員的確定�？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并按報(bào)考崗位從高分到低分排序，按照各崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選名單，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)上公示。
②體檢。由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定的醫(yī)院組織實(shí)施。
③考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位共同組織。考核應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，考察結(jié)束后由考察單位形成書(shū)面材料，并提出考察聘用意見(jiàn)。
10、公示及確定擬聘人員
�、袤w檢、考核結(jié)束后，經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘的人員，在發(fā)布公開(kāi)招聘信息媒體上進(jìn)行公示，公示期限為7天。
�、谶f補(bǔ)。對(duì)于筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考核中出現(xiàn)的空缺崗位或因考生本人自愿書(shū)面申請(qǐng)放棄的空缺崗位，可根據(jù)報(bào)考崗位成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。
�、劢�(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬招聘人員名單，報(bào)盟編委會(huì)研究批準(zhǔn)后，由組織、編辦、人社部門辦理相關(guān)人事、列編手續(xù)。
11、聘用
�、俳�(jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。新聘用人員在聘用合同期限內(nèi)，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
�、谑芷溉藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用者在試用期滿后，經(jīng)所在單位考核，不能勝任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式聘用。招聘人員參加工作起算時(shí)間以編委會(huì)研究確定時(shí)間為準(zhǔn)。
�、勖酥辈糠质聵I(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門組織實(shí)施。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書(shū)》，培訓(xùn)不合格者不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。
�、苊酥辈糠质聵I(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。
二、人才儲(chǔ)備工作
(一)儲(chǔ)備原則
1、堅(jiān)持為用而儲(chǔ)、儲(chǔ)用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則，堅(jiān)持公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用原則，堅(jiān)持面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺人才優(yōu)先原則，堅(jiān)持面向企事業(yè)單位儲(chǔ)備原則。
2、企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與事業(yè)單位招聘工作一并進(jìn)行，應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)考事業(yè)單位招聘和企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備三個(gè)志愿。只報(bào)考事業(yè)單位招聘的應(yīng)聘人員或只報(bào)考企、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備的應(yīng)聘人員僅按應(yīng)聘人員報(bào)考志愿錄用;既報(bào)考事業(yè)單位招聘又報(bào)考企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備志愿的應(yīng)聘人員先由事業(yè)單位招聘錄用，事業(yè)單位招聘落錄的，按報(bào)考事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位與筆試成績(jī)由高到低分順序確定人才儲(chǔ)備錄用人員，并按專業(yè)分配儲(chǔ)備;有報(bào)考企業(yè)人才儲(chǔ)備的人員，從事業(yè)單位和人才儲(chǔ)備錄用后的人員中，按照申報(bào)意向推薦企業(yè)單位人才儲(chǔ)備。
(二)儲(chǔ)備對(duì)象
阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍(截止《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日已入戶)往屆、應(yīng)屆�？萍耙陨蠂�(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生(截止《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日已取得畢業(yè)證書(shū))。
(三)儲(chǔ)備條件
儲(chǔ)備人員應(yīng)具備下列條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有符合儲(chǔ)備崗位要求的學(xué)歷;
4、能勝任儲(chǔ)備崗位要求的身體條件;
5、年齡在30周歲以下(1983年11月14日以后出生);
6、符合儲(chǔ)備崗位所需要的專業(yè)條件。
下列人員不得報(bào)考：
1、已在各旗(區(qū))人才儲(chǔ)備和“六項(xiàng)計(jì)劃”服務(wù)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，不在本次人才儲(chǔ)備范圍;
2、經(jīng)各旗(區(qū))組織、人社部門統(tǒng)一考試并由財(cái)政支付工資的編外聘用人員不在本次人才儲(chǔ)備范圍;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
4、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
(四)人才儲(chǔ)備名額
2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位計(jì)劃儲(chǔ)備人才50名(詳見(jiàn)《2013年阿拉善盟直部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位表》)，企業(yè)人才儲(chǔ)備不限名額。
(五)人才儲(chǔ)備程序
1、報(bào)名、資格審查辦法與事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相同。
2、考試。
(1)人才儲(chǔ)備與事業(yè)單位招聘筆試使用同一試卷、同一時(shí)間地點(diǎn)、統(tǒng)一安排考試。人才儲(chǔ)備考試錄用只采用筆試成績(jī)。
(2)人才儲(chǔ)備考試加分因素與事業(yè)單位招聘考試加分因素相同。
3、體檢辦法與事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相同。
4、因各種原因出現(xiàn)空缺崗位名額的，按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
5、申報(bào)批準(zhǔn)。
(1)對(duì)擬儲(chǔ)備人員經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后由盟人社局辦理相關(guān)手續(xù)。
(2)企事業(yè)單位儲(chǔ)備人員的管理、使用和待遇按照《阿拉善盟盟直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人才儲(chǔ)備工作實(shí)行回避制度。
凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘(儲(chǔ)備)工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘、儲(chǔ)備過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘、儲(chǔ)備工作的公開(kāi)、公平、公正。
(四)公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備工作中要嚴(yán)格遵守國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)人事考試考務(wù)工作紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲(chǔ)備資格的;
2、公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備工作人員故意泄露考試題目的;
5、公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘、儲(chǔ)備公平、公正進(jìn)行的;
6、違反本辦法的其他情形的。
(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘、儲(chǔ)備的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘、儲(chǔ)備工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘、儲(chǔ)備紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
四、其它
本《簡(jiǎn)章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
盟委組織部 0483-8353108(黨群部門公開(kāi)招聘)
盟人社局 0483-8332346(政府部門公開(kāi)招聘)
0483-8332476(人才儲(chǔ)備)
盟人事培訓(xùn)考錄中心 0483-8771033(報(bào)名技術(shù)服務(wù))
舉報(bào)電話：
盟委組織部 0483-8353108
盟監(jiān)察局 0483-12388
盟人社局 0483-8332049
附件：1、2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar
2、2013年阿拉善盟直部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才 儲(chǔ)備崗位表.rar
3、2013年阿拉善盟盟直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和企事業(yè)人才儲(chǔ)備考試減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.rar
二〇一三年十一月十四日
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