北京服裝學院2017年人才招聘公告
2017-02-24
北京服裝學院于1959年2月建校，是我國第一所以服裝命名的公辦全日制普通高等學校�，F(xiàn)設(shè)有9個全日制本科教學學院，2個教學部門，以及研究生院、國際學院、繼續(xù)教育學院。學校在校生8700余人，其中，本科生5900余人，博士、碩士研究生940余人，留學生180余人，成人教育學生1700余人。有29個本科專業(yè)，4個雙學位專業(yè)點。8個一級學科碩士授權(quán)點、2個碩士專業(yè)學位授權(quán)點，1個“中國傳統(tǒng)服飾文化的搶救傳承與設(shè)計創(chuàng)新”國家特殊需求博士項目。有1個北京市重點建設(shè)一級學科、3個北京市重點建設(shè)二級學科。有8個教育部及北京市級科研機構(gòu)，以及全國“十佳”特色博物館之一的民族服飾博物館和“國家級眾創(chuàng)空間”--中關(guān)村服飾時尚設(shè)計產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園。
近年來畢業(yè)生一次就業(yè)率保持在95%以上�！皠�(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)”特色工作體系成效顯著，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率達7%以上，在北京地區(qū)名列前茅，學校被評為首批“北京地區(qū)高校示范性創(chuàng)業(yè)中心”。學校獲“功勛學院獎”、“北京時裝之都建設(shè)育人貢獻獎”、“北京時裝之都建設(shè)特別貢獻獎”�！稌r裝商業(yè)評論》（《BusinessOfFashion》）2016年度全球時尚教育院校排行榜上，我校作為綜合評分最高的國內(nèi)院校位居全球時尚教育院校本科和碩士課程均居第20名，亞洲第二名，并在碩士課程“最佳長遠價值”排名中位列第二名。
學校現(xiàn)有教職員工750人，其中專任教師531人，教授72人，副教授176人。教師中，享受國務(wù)院政府特殊津貼4人，入選市級百千萬人才工程1人，入選長城學者培養(yǎng)計劃5人，獲光華科技獎1人，全國十佳設(shè)計師6人，中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年2人，教育部新世紀優(yōu)秀人才1人,入選北京市“海聚工程”1人。學校擴大開放辦學力度，聘請在學術(shù)界、行業(yè)領(lǐng)域具有較大影響力的領(lǐng)軍人才和高層次專家擔任兼職導師，其中，聘請蔣士成、俞建勇、王中林等院士8名；聘請范金土、常沙娜、王受之、王亞蓉等知名學者25人，聘請毛繼鴻、陳野槐等知名企業(yè)家25人；聘請李春珂、文乾剛等中國工藝美術(shù)大師7人在校任研究生導師。
“十二五”以來，承擔國家、省部級及各類科研項目600多項，授權(quán)專利151件，獲得國家、省部級獎勵28項，其中，2015年王銳教授主持的“PTT和原位功能化PET聚合及其復合纖維制備關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”項目，榮獲國家科學技術(shù)進步二等獎。學校積極為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)。圓滿完成2008年北京奧運會、殘奧會系列服裝，神舟7、9、10、11系列航天服飾及艙內(nèi)用鞋，建國60周年群眾游行方隊和志愿者服裝，南京青奧會官方制服，里約奧運會火炬?zhèn)鬟f系列服裝以及全國中小學校服、兩代學位服等設(shè)計研發(fā)工作。特別是圓滿完成了2014年APEC會議領(lǐng)導人服裝工作，“既充滿了中國傳統(tǒng)元素，又體現(xiàn)了現(xiàn)代氣息”的“新中裝”，贏得了全世界的贊譽。
學生在服裝服飾類大賽中成績斐然，學校被譽為“中國服裝設(shè)計師的搖籃”。近年來，獲德國“紅點獎”至尊獎、“漢帛杯”中國國際青年設(shè)計師時裝作品大賽金獎、國際鉆石高階會議（HRD）鉆飾設(shè)計大獎賽金獎、美國AOF全球時裝設(shè)計大賽金獎、全國紡織品設(shè)計大賽金獎、ELITE世界精英模特大賽中國區(qū)總冠軍、IFDC國際鞋類設(shè)計大賽金獎等1900余項。
學校以民族服飾文化的保護傳承創(chuàng)新為重點，致力于現(xiàn)代生活方式設(shè)計教育教學和科學研究，服務(wù)首都，輻射全國，面向世界，為建設(shè)特色鮮明、國內(nèi)一流、國際知名的時尚類高等學校而努力奮斗！
一、基本條件
1、熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀；
2、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康；
3、有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干；
4、具備履行應(yīng)聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力；
5.具有海外留學背景或有豐富行業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.京外戶口引進人才、非京生源應(yīng)屆生需符合進京條件。
二、人才類別及崗位需求
（一）高層次人才引進
1.高層次人才的分類
我校高層次人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才三類。
（1）杰出人才。引進對象為國家特支計劃杰出人才、兩院院士、國家特支計劃領(lǐng)軍人才、國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、中央層面“海外高層次人才引進計劃”（千人計劃）入選者、國家特支計劃青年拔尖人才、國家級教學名師、北京學者以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者和藝術(shù)家。
（2）領(lǐng)軍人才。引進對象為新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、國家級教學團隊負責人省級百千萬人才工程入選者、省級“海外高層次人才引進計劃”入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、獲得北京學者稱號人員、科技北京百名領(lǐng)軍人才獲得者等，以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者和藝術(shù)家，或在所從事的領(lǐng)域有突出成就的教授，年齡不超過45周歲。
（3）創(chuàng)新人才。引進對象為新世紀百千萬人才市級人選、青年千人、北京市優(yōu)秀教師、北京市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員、在海外知名學術(shù)機構(gòu)從事教學、科研工作或藝術(shù)創(chuàng)作三年以上的博士學位獲得者、全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者、全國十佳設(shè)計師、全國十佳建筑師等，以及在業(yè)界具有較高影響力的學術(shù)創(chuàng)新人才或國內(nèi)外具有相當級別的專家、學者、藝術(shù)家和管理專家等，年齡不超過40周歲。
2.需求崗位（見附件1）
3.薪酬待遇
從2017年起，我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術(shù)休假等待遇，同時，學校為其提供周轉(zhuǎn)住房、安家費和科研啟動經(jīng)費、崗位補貼等。
（二）青年教師
1.招聘對象：2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。
2.崗位需求（見附件2）
3.薪酬待遇
從2017年起，我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6年的預聘期，預聘期內(nèi)享受較高年薪，同時符合學校高層次人才遴選條件的人員，每個月還可獲得一定金額的崗位補貼；預聘期結(jié)束后通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離學校。
（三）管理人員
1.招聘對象：2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。
2.崗位需求（見附件3）
3.薪酬待遇
按照現(xiàn)行的國家、北京市和學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘程序
1.制定招聘工作計劃。
2.發(fā)布招聘信息，征集人才信息。
3.資格審查。各部門將符合條件的初選人員名單報人事
處進行審核。人事處負責對應(yīng)聘人員的簡歷進行初步篩查，確定符合條件的人員并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進行初試。
4.部門初試。相關(guān)部門招聘小組對符合條件的應(yīng)聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，具體方式以基層單位公告為準，屆時我們將及時通知應(yīng)聘者。
5.學校復試。學校統(tǒng)一組織筆試、專家評審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點進行分類命題；筆試結(jié)束后，進行面試答辯，學校依據(jù)考生筆試、專家評審和面試表現(xiàn)等綜合情況確定擬聘人員。
6.身體檢查。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執(zhí)行。
7.閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查。
8.確定聘用人選并公示。根據(jù)復核和體檢結(jié)果，經(jīng)學校研究確定最終聘用結(jié)果，并進行公示。
9.簽定合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、報名辦法
請登錄北京服裝學院招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息。簡歷截止日期為2017年4月21日。
聯(lián)系人：劉疆、相洪貴聯(lián)系電話：64288353
北京服裝學院人事處
2017年2月24日
相關(guān)附件：