綏化管理局局直醫(yī)院2013年計劃公開招聘9人，第一批招聘已招3人，現(xiàn)擬補充招聘6人，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，堅持公開、公平、公正的原則，制定本公告。
一、招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分;
3、身體健康，無違紀違法行為，在原單位無任何遺留問題;
4、符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、資質(zhì)等要求。
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件：《農(nóng)墾綏化管理局局直醫(yī)院2013年補充招聘人員計劃申請表》。
四、招聘程序和方法
招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一) 公開報名
《農(nóng)墾綏化管理局局直醫(yī)院2013年補充招聘專業(yè)人員公告》在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應(yīng)聘人員填報《2013年綏化管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等原件及復(fù)印件。在職人員需由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2013年11月25日至12月9日。
農(nóng)墾綏化管理局辦公樓八樓人社局807室。
聯(lián)系方式：0455-8762868(辦公室)聯(lián)系人：楊軍(節(jié)假日可手機聯(lián)系)手機：18245823123。
省外考生可通過郵箱報名，將本人所需提供的報名材料掃描成圖片發(fā)送郵箱sllzkyj@163.com，待筆試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、衛(wèi)生局對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進行公示。
2、應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1:3。如達不到規(guī)定的報名比例，將取消招聘崗位或縮減招聘人數(shù)。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報總局人社局批準，可適當(dāng)降低比例。
(三) 筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試試卷內(nèi)容為相關(guān)基礎(chǔ)知識。筆試卷面分為100分。低于60分者，不得進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按70%折合計入總分。
(四) 面試
筆試合格者按1:3比例進入面試。面試采取現(xiàn)場答題方式進行，時間為15分鐘。面試考生現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，面試成績100分，按30%折合計入總分。
(五) 體檢
根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。
(七) 聘用
經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，分別在總局人社局網(wǎng)站及管理局媒體上公示7個工作日，公示無異議后，管局醫(yī)院由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
管理局成立衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織和實施公開招聘工作，研究確定不明事宜。管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會保障局。
七、相關(guān)要求
(一)實行監(jiān)督制度。整個招聘工作，由紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(二)實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(三)追究違紀責(zé)任。對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(四)確定服務(wù)期限。被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
(五)按期報到試用。被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局通知七天內(nèi)到用人單位報到試用，逾期不報到的，取消聘用資格。
2013年11月26日
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