義安區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測試工作實施方案
為做好我區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測試工作，根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2016年度全省中小學(xué)新任教師公開招聘工作的通知》（皖教秘師[2016]25號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定《義安區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測試（以下簡稱“面試”）工作實施方案》。
一、組織原則
（一）堅持公開公平，競爭擇優(yōu)的原則。
（二）堅持統(tǒng)一規(guī)范，分級負(fù)責(zé)的原則。
二、面試時間、地點
1、面試時間：2016年7月20日（星期三）。
2、面試地點：銅陵中學(xué)（原銅陵縣第一中學(xué)）
三、面試形式、內(nèi)容與權(quán)重
1、面試形式：上考評課�？荚u課采取虛擬課堂形式，時間15分鐘。主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
2、面試內(nèi)容：統(tǒng)一使用相應(yīng)學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行必修教材內(nèi)容。
3、面試分值：面試滿分為100分�？忌嬖嚨陀�60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
四、面試程序
1、應(yīng)試考生應(yīng)于7月20日上午7：00前到達銅陵中學(xué)，分組抽簽確定面試序號，并登記封存。
2、應(yīng)試考生按面試序號依次進入備課室備課，備課時間為45分鐘。
3、考生備課45分鐘時間到達后，由工作人員引領(lǐng)進入面試考場，考生進入面試考場過程中及入場后，只能向考官告知面試序號和應(yīng)聘崗位學(xué)科，不得透露本人姓名或提供其他信息等暗示，如有違反者，其面試成績按零分處理。
4、距面試結(jié)束前3分鐘，場內(nèi)工作人員將及時提示“距面試結(jié)束還有3分鐘”，考生面試結(jié)束之后在外等候，待下一位考生面試結(jié)束之后按要求進場，聽取主考官宣布面試成績。
5、整個面試過程由工作人員引領(lǐng)并監(jiān)督，面試結(jié)束之后考生不得與待面試考生接觸，違者取消其成績并按相關(guān)規(guī)定處理。
6、公布筆試、面試和考試總成績、名次及擬參加體檢、考察人員名單。面試工作結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘考生的總成績（總成績＝筆試合成成績÷1.2×60%﹢專業(yè)測試（面試）成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入），按照公布的崗位招聘計劃1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績，筆試中“學(xué)科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
五、面試要求
1、應(yīng)聘考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證和面試通知書于7月20日上午7：00前到指定候考室集中抽取面試順序號，并按序號依次進行備課。考生到達考點實行封閉式管理，考生未按照規(guī)定時間到達考點的，視為自動放棄，不得參加面試。
2、面試原則上按學(xué)科分組進行，每個面試組設(shè)7名考官，其中1名主考官；考場內(nèi)設(shè)工作人員3名，分別為計分員、計時員、監(jiān)督員；考官與考生面試前實行隔離封閉式管理，考官、工作人員及考生不得將通信工具帶入考場，如帶通信工具應(yīng)關(guān)閉后交紀(jì)檢同志集中保管。
3、考官面試過程中獨立評分，如有需要向考生提問或說明的由主考官提出，其他考官不得提出；主考官應(yīng)同時負(fù)責(zé)面試考場的面試成績，把握面試程序。
4、考官面試評分：
（1）每考場7名考官�？脊佼�(dāng)場獨立評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取5名考官的平均分為面試成績，面試總分為100分。
（2）考官評分高于90分或低于60分，需要注明理由。
（3）考官評分如分值有改動痕跡，該考官須在改動處簽名印證。
（4）現(xiàn)場計分員統(tǒng)計后的面試成績應(yīng)由考場監(jiān)督員和主考官簽名，并由主考官現(xiàn)場向面試考生宣布。
七、工作紀(jì)律
1、面試考點實行封閉式管理，無線電信號屏蔽；考場實行全程監(jiān)控。
2、面試回避紀(jì)律。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定應(yīng)予回避的面試命題專家和考官、面試巡考人員以及工作人員，必須主動申請回避，違反規(guī)定者，經(jīng)查實一律按黨紀(jì)政紀(jì)予以嚴(yán)肅處理。
3、對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、取消面試成績、�？�、通報等處分；對違反面試工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位直至給予黨紀(jì)政紀(jì)等處分。
義安區(qū)教育和體育局
義安區(qū)人力資源局
2016年7月12日