面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:2的比例從高分到低分確定。筆試作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入面試。
面試采用試講的方式進行。面試主要考察報考者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。面試成績滿分100分。
3．總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試的碩士、博士研究生，面試成績等于考試總成績。
4．加分對象及加分標準
根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續(xù)任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業(yè)生加1分。同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）執(zhí)行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考核。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復(fù)查。
對在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補。僅遞補一次。
（五）擬聘及公示
按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，報汝州市2016年公開招聘政府購買民辦中小學教師服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在報名網(wǎng)站（網(wǎng)址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示時間7天，接受社會監(jiān)督。
（六）紀律要求
被聘用者未按規(guī)定時間報到，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違法違紀情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格，替考者和被替考者將列入黑名單，并在網(wǎng)上曝光，三年內(nèi)不得參加我市組織的各類人才招聘考試。
被聘用者三年內(nèi)不得流動，外出學習須經(jīng)教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。
（七）網(wǎng)站支持。本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發(fā)布的為準。
六、購買服務(wù)的相關(guān)要求
（一）人員招聘與派遣。本次招聘的承接主體為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。在相關(guān)部門的監(jiān)督下，考試報名、資格審查、人員面試、體檢、考核等工作由承接單位負責實施，考務(wù)費按標準收取，不足部分由市財政撥付。聘用人員由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取人才派遣的方式交由用人單位使用，由用人單位主管部門負責分配。聘用人員人事檔案統(tǒng)一由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所管理。
本次公開招聘政府購買民辦中小學教師服務(wù)崗位人員，分配到投資規(guī)模較大、在校生較多的民辦中小學校。招聘工作完成后，由市教體局提出意見，報市宣傳交通文教衛(wèi)生旅游和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施。
（二）合同簽訂、解除與終止。用人單位主管部門對聘用人員實行備案管理。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止須符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。合同期滿或合同雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。因履行合同發(fā)生的爭議，可以向市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
（三）人員管理與考核。聘用人員接受汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所和用人單位的雙重管理。聘用人員的崗前培訓(xùn)及崗位確定由用人單位負責；聘用人員的人員管理、使用等由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所負責。用人單位與聘用人員簽訂《崗位管理協(xié)議》，負責聘用人員的日常管理，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所主要負責聘用人員的人事管理，并分別承擔相應(yīng)責任。在合同期內(nèi)，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整、社會化職稱評審、資格考試等手續(xù)，按標準辦理社會保險。
對聘用人員的考核采取月考核與年度考核相結(jié)合的辦法。月考核由用人單位負責，年度考核由用人單位主管部門會同汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所共同組織實施�？己私Y(jié)果納入本人檔案，作為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與聘用人員續(xù)簽、解除聘用合同以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。
（四）待遇與經(jīng)費撥付。承接主體按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整等手續(xù)，聘用人員的崗位工資：初中教師按我市最低工資標準上浮50%執(zhí)行，小學教師按我市最低工資標準上浮45%執(zhí)行，按規(guī)定為受聘人員繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費，繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%。崗位工資及單位應(yīng)繳社會保險費由市財政局按月直接劃撥給承接主體，個人應(yīng)繳部分從崗位工資中代扣。承接主體的管理費，按每人每年400元的標準由市財政核撥，待業(yè)務(wù)開展后，根據(jù)實際情況可適度提高。聘期為3年，期滿根據(jù)崗位實際需要，結(jié)合個人工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)聘。
（五）其他相關(guān)問題。根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，因勞動合同的解除、終止需向派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)馁M用或因聘用人員負傷、意外死亡、患職業(yè)病等按國家規(guī)定需由聘用單位承擔的費用，經(jīng)相關(guān)部門認定后，由市財政局按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對此次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立汝州市2016年公開招聘政府購買民辦中小學教師服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：市教育體育局0375—6035306
市人力資源和社會保障局0375—6028220
附件：汝州市2016年公開招聘政府購買民辦中小學教師服務(wù)崗位工作人員崗位設(shè)置一覽表