面試工作在招考工作主管部門的指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試方案另行制定。
（1）面試的形式和內(nèi)容為簡(jiǎn)筆畫、講幼兒故事、電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈。簡(jiǎn)筆畫（以筆試方式進(jìn)行）、電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈主要考查考生應(yīng)具備的基本技能；講幼兒故事，主要考查考生的普通話水平和語言表達(dá)能力。
（2）按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人員。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)，可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并參加面試。
（3）發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前5天發(fā)布面試公告和入圍面試人員名單，并電話通知入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（4）資格復(fù)審。面試人員須按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審視，未按時(shí)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。資格復(fù)審主要審核進(jìn)入面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證及相關(guān)證明資料的原件和復(fù)印件。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的，在報(bào)考人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書面聲明及身份證復(fù)印件而又確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案。
（5）面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)等于或少于招聘人數(shù)無法形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，實(shí)行最低面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。面試總成績(jī)達(dá)到80分以上（含80分），方能進(jìn)入體檢、考核階段。
（6）面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算。每個(gè)單項(xiàng)面試按滿分100分進(jìn)行評(píng)分，每組由7名專家組成的考官（縣外聘請(qǐng)）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分（簡(jiǎn)筆畫除外），按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），即為考生該單項(xiàng)成績(jī)，每一單項(xiàng)成績(jī)由核分員當(dāng)場(chǎng)宣布并由考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
面試總成績(jī)=講幼兒故事×25%＋電子琴自彈自唱×30%＋無伴奏舞蹈×20%＋簡(jiǎn)筆畫×25%。