2016年樂平市公開招聘勞動(dòng)合同工到邊遠(yuǎn)村
學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教公告
為了緩解我市邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）教師隊(duì)伍不足狀況，滿足邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）教學(xué)需求，促進(jìn)我市邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）教育事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)市政府研究同意面向全市公開招聘勞動(dòng)合同工到邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、 招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，面向全市公開招聘，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。
二、信息發(fā)布
招聘信息通過樂平政府網(wǎng)站、樂平電視臺(tái)、樂平新聞等媒體進(jìn)行發(fā)布，并在樂平市人力資源和社會(huì)保障局、樂平市教育體育局政務(wù)公開欄進(jìn)行公布。
三、招聘名額和崗位
本次招聘勞動(dòng)合同工教師65名，具體各邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）招聘崗位數(shù)，祥見《2016年樂平市公開招聘勞動(dòng)合同工到村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教招考崗位匯總表》。
四、招聘對(duì)象和基本條件
1、具有中專以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有小學(xué)及以上教師資格證或2016年能取得相應(yīng)教師資格證人員；
2、年齡在28周歲以下（即1988年7月1日以后出生）；
3、考生必須具備樂平市戶籍或者父母、配偶戶籍在樂平市（以2016年6月30日前遷入樂平市戶籍時(shí)間為準(zhǔn)）。
4、遵守憲法和法律；
5、具有良好的品行，適應(yīng)崗位需求的身體條件；
6、熱愛黨的教育事業(yè)，安心在邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教，服從組織分配；
7、有以下情形之一者，不具備招聘條件：
（1）已聘用勞動(dòng)合同工教師的；
（2）因犯罪受過刑事處罰的；
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日-2016年9月19日（上午9:00-11:30，下午1:30-5:00），逾期不予辦理報(bào)名手續(xù)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：樂平市人力資源和社會(huì)保障局402、403室，咨詢電話：6567316。
3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)需攜帶本人戶口本、身份證、教師資格證（2016年報(bào)考教師資格，已通過考試和教師資格審查，符合認(rèn)定條件的人員，需在聘用前提供教師資格證，否則不予聘用），畢業(yè)證及相關(guān)證明均含原件復(fù)印件，近期一寸免冠彩照2張，并進(jìn)行指紋錄入認(rèn)定。報(bào)名時(shí)按設(shè)定崗位進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)初審確認(rèn)后，填寫《樂平市公開招聘勞動(dòng)合同工審批表》一份。
4、資格審查：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并貫穿整個(gè)公開招聘工作全過程。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不低于2:1，不足2:1比例取消該崗位。
六、考試方法
本次招聘采取以筆試形式進(jìn)行。
七、考試內(nèi)容及計(jì)分方法
考試內(nèi)容包括語文、數(shù)學(xué)、教材教法、課標(biāo)（合卷）。以小學(xué)教材為主。一至五年級(jí)語文40分、數(shù)學(xué)40分，一至五年級(jí)語文、數(shù)學(xué)教材教法各占15分，一至五年級(jí)語文、數(shù)學(xué)課標(biāo)各占10分；六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)各占10分，共計(jì)150分。
考試成績(jī)?cè)跇菲绞姓W(wǎng)站、樂平市人力資源和社會(huì)保障局、樂平市教育體育局政務(wù)公開欄進(jìn)行公布。
八、考試時(shí)間和地點(diǎn)
1、考試時(shí)間：9月25日上午8:30-11:00，語文、數(shù)學(xué)、教材教法、課標(biāo)（合卷）。
2、考試地點(diǎn)：樂平市第九小學(xué)。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2016年9月23日在樂平市人力資源和社會(huì)保障局403室領(lǐng)取。
九、體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)分別按報(bào)考崗位從高到低等額確定參加體檢、考核對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行，因體檢、考核不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
十、合同待遇及管理
1、體檢、考核合格人員，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，到相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)用工手續(xù)。
2、勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同工工資和福利待遇，比照國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位同類人員基本工資和績(jī)效工資及教齡工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金參照國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期工資按大中專畢業(yè)生見習(xí)工資待遇發(fā)放，享受醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。
4、在勞動(dòng)合同期任教，符合中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，可參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和聘用，其任教年限可計(jì)入專業(yè)技術(shù)任教年限。
5、錄取勞動(dòng)合同工人員實(shí)行人事檔案管理（由市教育體育局進(jìn)行管理），并簽訂勞動(dòng)合同，不得跨教學(xué)點(diǎn)流動(dòng)，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不納入編制限額和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年(含試用期)，每年考核一次，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員進(jìn)行工作考核。對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)合同工連續(xù)三年考核合格，并在常規(guī)業(yè)務(wù)工作中，工作勤奮、成績(jī)突出的及用人單位工作需要續(xù)聘的，勞動(dòng)合同期滿后予以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
6、對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)合同工考核不合格，嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；不服從工作安排或不能勝任崗位工作的及本人辭職和其他企事業(yè)單位聘用的。用人單位可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同工應(yīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
7、用人單位無正當(dāng)理由，不得拒聘考核合格勞動(dòng)合同工。擬聘勞動(dòng)合同工無正理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
十一、責(zé)任追究
1、考生不準(zhǔn)冒名頂替，違反考試紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以作弊論處，取消其考試資格，同時(shí)追究本人及相關(guān)人員紀(jì)律和法律責(zé)任。
2、考務(wù)人員要帶頭遵守工作紀(jì)律，不得徇私舞弊，違者按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：6836138、6567316
市教育體育局聯(lián)系電話：6786619
附件：年樂平市公開招聘勞動(dòng)合同工到邊遠(yuǎn)村學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教招考崗位匯總表
2016年9月2日