1、按照招聘所需的資格條件，衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局與招聘單位共同對報名人員進行資格認定,對資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫《衛(wèi)輝市公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》。按照單位、崗位(專業(yè)）分類造冊登記。衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局與招聘單位根據(jù)報名人員資格條件審查情況，確定參加考試人員。
2、根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定及衛(wèi)輝市實際，參加國家志愿服務西部計劃和參加“三支一扶”計劃在衛(wèi)輝市服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在衛(wèi)輝市農(nóng)村任職且目前仍在職的大學生村干部，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），符合多個條件者，最多加10分，須在報名時提交有關(guān)證書原件和復印件等，逾期不再受理。
3、崗位及人員調(diào)整
各擬聘崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達不到比例的，該崗位不招聘，報名者可在報名結(jié)束后2日內(nèi)到報名處重新選報其他崗位。不愿重新選報的，退還所交的筆試考務費。招聘確實有困難的緊缺急需崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意，確保競爭的前提下可適當降低開考比例。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
（四）考試
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進行。
衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分。
教育系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和《教育法》、《教師法》、教育學、心理學及相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分。
市直單位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。筆試成績滿分為100分。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。筆試時間為2016年11月26日�？忌�2016年11月24日—25日帶本人身份證和繳費收據(jù)到報名處領(lǐng)取準考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。其中衛(wèi)輝市電視臺根據(jù)筆試成績由高分到低分按1:5確定參加面試人員。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。如有主動提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員屆時直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試。報考人員面試確認時間另行通知。
衛(wèi)生系統(tǒng)：采取專業(yè)命題答辯形式面試，滿分為100分�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。
教育系統(tǒng)：小學教師面試在規(guī)定時間內(nèi)講微型課，成績均為100分；幼兒園教師在規(guī)定時間內(nèi)講微型課和五項技能（器樂、聲樂、舞蹈、手工、口語）測試，微型課成績40分，五項技能測試60分，共計100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
市直單位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。
衛(wèi)輝市電視臺：采取專業(yè)化面試，滿分為100分，考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上，方可進入體檢和考察。面試時間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究決定。
（五）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，費用自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。
（七）聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應當取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。
2016年應屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導及信息查詢
公開招聘衛(wèi)輝市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，市人力資源和社會保障局和需招聘單位共同組織實施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個工作過程。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)（http://www.weihui.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)進行公布，請注意查詢。
六、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。
(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機構(gòu)進行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：2016年衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘計劃一覽表
衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局
2016年11月4日