現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（以上材料均需提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份）、填寫并經(jīng)審核蓋章后的《新鄉(xiāng)市面向大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》一式2份，交近期1寸免冠彩色照片2張。
對(duì)資格條件審查合格的人員，要按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)72元（筆試每科30元，兩科共60元，12元信息采集費(fèi)），同時(shí)進(jìn)行數(shù)碼照片采集，由工作人員填寫《新鄉(xiāng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名人員情況登記表》，按照同一單位、崗位（專業(yè)）分類造冊(cè)。
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員《筆試準(zhǔn)考證》由各縣（市、區(qū)）委組織部大學(xué)生村干部管理辦公室統(tǒng)一發(fā)放。
3、崗位及人員調(diào)整
各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見(jiàn)，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)減或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過(guò)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxx.lss.gov.cn）公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到新鄉(xiāng)市人事考試中心（河南省新鄉(xiāng)市人民路商業(yè)步行街南口）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。
報(bào)考要求起點(diǎn)為碩士研究生以上的崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低招聘比例。
4、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。其中報(bào)考市直事業(yè)單位的，網(wǎng)上報(bào)名提交申請(qǐng)、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過(guò)資格審核后，于2012年6月30日18：00前到新鄉(xiāng)市人事考試中心（新鄉(xiāng)市人民路商業(yè)步行街南口）辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)直接向市人事考試中心提出免繳筆試考務(wù)費(fèi)的申請(qǐng)，并辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
5、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）考試
1、筆試
筆試公共科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合知識(shí)與材料作文兩科，各科滿分均為100分。
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分。綜合知識(shí)（權(quán)重65%）包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律（報(bào)考教師的含教育法律法規(guī)、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的含“三農(nóng)”法律法規(guī)）、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技（報(bào)考教師的考教育學(xué)）、歷史（報(bào)考教師的考心理學(xué)、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考“三農(nóng)”基本常識(shí)）等，題型以單選、多選、判斷為主；材料作文（權(quán)重35%），即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。2012年7月21日9:00至11:00測(cè)試職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，15:00至17:00測(cè)試綜合知識(shí)與材料作文。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。具體考務(wù)工作由新鄉(xiāng)市人事考試中心另行安排。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合知識(shí)和材料作文×50%。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)市實(shí)際，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加5分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），符合多個(gè)條件者，最多加5分，須在2012年7月2日至5日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（人民東路甲1號(hào)政府辦公大樓1044房間）提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。報(bào)考要求起點(diǎn)為碩士研究生的原則上免于筆試（報(bào)考人數(shù)很多時(shí)經(jīng)研究可安排筆試），直接進(jìn)行面試；博士研究生報(bào)考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
報(bào)考市直事業(yè)單位的人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持畢業(yè)證（應(yīng)屆生可持學(xué)生證）、學(xué)位證（有要求的必須提供）、職業(yè)資格證（有要求的必須提供）、職稱證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書）等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明，有地域要求的還需提供戶口簿。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
鑒于面試工作要分期分批進(jìn)行，報(bào)考市直事業(yè)單位的人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例（報(bào)考幼師、主持人崗位的按1：5的比例）從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試區(qū)別情況，采取四種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試；二是結(jié)合專業(yè)命題答辯；三是采取試講和答辯；四是采取才藝展示和答辯。個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，可加試實(shí)際操作技能，滿分為100分；其面試成績(jī)?yōu)橐?guī)定方式面試成績(jī)×60%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。具體面試工作另行安排。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
報(bào)考要求起點(diǎn)為碩士研究生的免于筆試人員，其面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。報(bào)考教師的體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。
（四）考核
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象�？己艘杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序（另有規(guī)定的除外），確定擬聘人員；仍不能確定時(shí)，通過(guò)加試按成績(jī)高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在新鄉(xiāng)市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上的）試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別按管理權(quán)限與用人部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxx.lss.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
本次公開(kāi)招聘工作咨詢電話：0373-3696199（報(bào)考黨群口事業(yè)單位咨詢電話）、0373-3696342（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位咨詢電話）、0373-3696591（報(bào)考市直事業(yè)單位咨詢電話）。近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
六、紀(jì)律要求
（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
（四）應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2012年新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
2、2012年新鄉(xiāng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
3、新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
4、新鄉(xiāng)市面向大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表
中共新鄉(xiāng)市委組織部 新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月十一日